失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法（2000年10月26日勞動保障部令第8號公布??根據(jù)2018年12月14日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第一次修訂??根據(jù)2019年12月9日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第二次修訂??根據(jù)2024年6月14日《人力資源社會保障部關(guān)于修改和廢止部分

人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定（2023年6月29日人力資源社會保障部令第50號公布??自2023年8月1日起施行）第一章??總 則第一條??為了加強對人力資源服務(wù)機構(gòu)的管理，規(guī)范人力資源服務(wù)活動，健全統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進高質(zhì)量充分就業(yè)和優(yōu)化人力資源流動配置，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)

社會保險基金監(jiān)督舉報工作管理辦法（2001年5月18日勞動保障部令第11號公布 自公布之日起施行）第一條? 為了規(guī)范社會保險基金舉報管理，加強社會保險基金監(jiān)督，制定本辦法。第二條? 勞動保障行政部門受理和辦理社會保險基金監(jiān)督舉報適用本辦法。第三條? 公民、法人和其他社會組織有權(quán)對養(yǎng)老保險基金、醫(yī)療保

社會保險基金行政監(jiān)督辦法（2022年2月9日人力資源社會保障部令第48號公布 自2022年3月18日起施行）第一章 總則第一條? 為了保障社會保險基金安全，規(guī)范和加強社會保險基金行政監(jiān)督，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條? 本辦法所稱社會保險基金行政監(jiān)督，是指人力資

勞動行政處罰聽證程序規(guī)定（1996年9月27日勞動部令第2號公布 根據(jù)2022年1月7日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第一次修訂）第一條? 為規(guī)范勞動行政處罰聽證程序,根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，制定本規(guī)定。第二條? 本規(guī)定適用于依法享有行政處罰權(quán)的縣級以上勞動行政部門和依法申請

關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定（2004年12月31日勞動保障部令第25號公布 自2005年2月1日起施行 根據(jù)2022年1月7日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第一次修訂）第一章 總? 則第一條? 為了實施《勞動保障監(jiān)察條例》，規(guī)范勞動保障監(jiān)察行為，制定本規(guī)定。第二條? 勞動保障

就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2007年11月5日勞動保障部令第28號公布 根據(jù)2014年12月23日《人力資源社會保障部關(guān)于修改的決定》第一次修訂 根據(jù)2015年4月30日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第二次修訂 根據(jù)2018年12月14日《人力資源社會保障部關(guān)于

拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法（2021年11月10日人力資源社會保障部令第45號公布 自2022年1月1日起施行）第一條? 為了維護勞動者合法權(quán)益，完善失信約束機制，加強信用監(jiān)管，規(guī)范拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單（以下簡稱失信聯(lián)合懲戒名單）管理工作，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條

網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定（2020年12月18日人力資源社會保障部令第44號公布 自2021年3月1日起施行）第一章 總則第一條? 為了規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，促進網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)業(yè)態(tài)健康有序發(fā)展，促進就業(yè)和人力資源流動配置，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》《中華人民共和國電子商務(wù)法》

外商投資人才中介機構(gòu)管理暫行規(guī)定（2003年9月4日人事部、商務(wù)部、國家工商行政管理總局令第2號公布 根據(jù)2005年5月24日《人事部、商務(wù)部、國家工商行政管理總局關(guān)于修改的決定》第一次修訂 根據(jù)2015年4月30日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第二

外商投資職業(yè)介紹機構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定（2001年10月9日勞動和社會保障部、國家工商行政管理總局令第14號公布 根據(jù)2015年4月30日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第一次修訂 根據(jù)2019年12月31日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第二次修訂）第一條? 為規(guī)范外商投資職

人才市場管理規(guī)定（2001年9月11日人事部、國家工商行政管理總局令第1號公布 根據(jù)2005年3月22日《人事部、國家工商行政管理總局關(guān)于修改的決定》第一次修訂 根據(jù)2015年4月30日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第二次修訂 根據(jù)2019年12月9日《人力資源社會

香港澳門臺灣居民在內(nèi)地（大陸）參加社會保險暫行辦法（2019年11月29日人力資源社會保障部令第41號公布 自2020年1月1日起施行）第一條? 為了維護在內(nèi)地（大陸）就業(yè)、居住和就讀的香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)居民中的中國公民和臺灣地區(qū)居民（以下簡稱港澳臺居民）依法參加社會保險和享受社會保險待

職稱評審管理暫行規(guī)定（2019年7月1日人力資源社會保障部令第40號公布 自2019年9月1日起施行）第一章 總則第一條? 為規(guī)范職稱評審程序，加強職稱評審管理，保證職稱評審質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條? 職稱評審是按照評審標準和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和

工傷保險輔助器具配置管理辦法（2016年2月16日人力資源社會保障部、民政部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會令第27號公布 根據(jù)2018年12月14日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》修訂）第一章 總? 則第一條? 為了規(guī)范工傷保險輔助器具配置管理，維護工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》，

社會保險基金先行支付暫行辦法（2011年6月29日人力資源社會保障部令第15號公布 根據(jù)2018年12月14日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》修訂）第一條? 為了維護公民的社會保險合法權(quán)益，規(guī)范社會保險基金先行支付管理，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》（以下簡稱社會保險法）和《工傷保險條

工傷職工勞動能力鑒定管理辦法（2014年2月20日人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會令第21號公布 根據(jù)2018年12月14日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》修訂）第一章 總則第一條? 為了加強勞動能力鑒定管理，規(guī)范勞動能力鑒定程序，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民

企業(yè)年金辦法（2017年12月18日人力資源社會保障部令第36號公布 自2018年2月1日起施行）第一章 總? 則第一條? 為建立多層次的養(yǎng)老保險制度，推動企業(yè)年金發(fā)展，更好地保障職工退休后的生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共

事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定（2017年10月9日人力資源社會保障部令第35號公布 自2018年1月1日起施行）第一章? 總? 則第一條? 為加強事業(yè)單位公開招聘工作管理，規(guī)范公開招聘違紀違規(guī)行為的認定與處理，保證招聘工作公開、公平、公正，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則（2017年5月8日人力資源社會保障部令第34號公布 自2017年7月1日起施行）第一章 總則第一條? 為公正及時處理勞動人事爭議（以下簡稱爭議），根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱調(diào)解仲裁法）和《中華人民共和國公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《中國人民

勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2017年5月8日人力資源社會保障部令第33號公布 自2017年7月1日起施行）第一章 總? 則第一條? 為公正及時處理勞動人事爭議（以下簡稱爭議），規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱調(diào)解仲裁法）以及《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱公務(wù)

外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定（1996年1月22日勞部發(fā)〔1996〕29號公布 根據(jù)2010年11月12日《關(guān)于廢止和修改部分人力資源和社會保障規(guī)章的決定》第一次修訂，根據(jù)2017年3月13日《人力資源社會保障部關(guān)于修改的決定》第二次修訂）第一章 總? 則第一條? 為加強外國

專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定（2017年2月16日人力資源社會保障部令第31號公布 自2017年4月1日起施行）第一章 總? 則第一條? 為加強專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作管理，保證考試的公平、公正，規(guī)范對違紀違規(guī)行為的認定與處理，維護應(yīng)試人員和考試工作人員合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)制

重大勞動保障違法行為社會公布辦法（2016年9月1日人力資源社會保障部令第29號公布 自2017年1月1日起施行）第一條? 為加強對重大勞動保障違法行為的懲戒，強化社會輿論監(jiān)督，促進用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》《企業(yè)信息公示暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條?

專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定?（2015年8月13日人力資源社會保障部令第25號公布 自2015年10月1日起施行）第一章? 總則第一條? 為了規(guī)范繼續(xù)教育活動，保障專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條? 國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位以及社會團體等組織

企業(yè)年金基金管理辦法（2011年2月12日人力資源社會保障部、銀監(jiān)會、證監(jiān)會、保監(jiān)會令第11號公布 根據(jù)2015年4月30日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》修訂）第一章　總　則第一條? 為維護企業(yè)年金各方當事人的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)年金基金管理，根據(jù)勞動法、信托法、合同法、證券投資基金法等

企業(yè)年金基金管理機構(gòu)資格認定暫行辦法（2004年12月31日勞動保障部令第24號公布 根據(jù)2015年4月30日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》修訂）第一條　為規(guī)范企業(yè)年金基金管理機構(gòu)資格認定工作，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》、《國務(wù)院對確需保留的行政審批項目設(shè)定行政許可的決定》和國家

中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)管理辦法（2006年7月26日勞動保障部令第27號公布 根據(jù)2015年4月30日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》修訂）第一章　總則第一條　為實施《中華人民共和國中外合作辦學(xué)條例》（以下簡稱《中外合作辦學(xué)條例》），規(guī)范中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)活動，制定本辦法。第二條

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2014年1月24日人力資源社會保障部令第22號公布 自2014年3月1日起施行）第一章 總? 則第一條? 為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實

勞務(wù)派遣行政許可實施辦法（2013年6月20日人力資源社會保障部令第19號公布 自2013年7月1日起施行）第一章 總? 則第一條? 為了規(guī)范勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國行政許可法》等法律，制定本辦法。第二條? 勞務(wù)派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等，