埃森哲

1953年，安達信會計師事務所（Arthur Andersen）為幫助通用電氣公司（GE）提高薪資處理效率，安裝了美國第一臺商用電腦，從此開創(chuàng)了數(shù)據(jù)處理時代，當時的項目領導人Joe Glickauf之后被稱為是電腦和高科技咨詢之父，為商業(yè)咨詢開創(chuàng)了使用電腦和高科技解決問題的先河。

1998年，安達信是當時世界最大的會計事務所之一，與普華永道、德勤、安永、畢馬威（KPMG）合稱為五大會計師事務所。安盛咨詢則成為全球最大的商業(yè)咨詢和高科技咨詢公司，隨著規(guī)模逐漸超過安達信，兩者的矛盾也日益加深。由于安盛咨詢拒絕中小型企業(yè)的咨詢項目，安達信重新發(fā)展自己的咨詢部門，暗地里接手被安盛咨詢拒絕的項目。當安盛咨詢希望脫離安達信全球合作協(xié)會時，安達信要求安盛咨詢必須放棄Andersen的名稱，而安盛咨詢則起訴安達信私自發(fā)展咨詢業(yè)務，實際上已違反1989年的協(xié)議在先。

爭端持續(xù)了兩年半，2000年的仲裁結(jié)果終于幫助安盛咨詢公司實現(xiàn)與安達信完全脫離的夢想，但以此為代價的是必須放棄Andersen的名稱。除管理咨詢外、信息技術和外包已成為安達信咨詢的重要產(chǎn)業(yè)，公司的名稱里的“咨詢”二字反而限制了對公司的描述。當時安盛咨詢?nèi)驌碛?萬5千名員工，營業(yè)額約95億美元。安達信在2001年時全球有8萬5千名員工，營業(yè)額約93億美元。2001年1月1日，安盛咨詢起用“埃森哲”（Accenture - 取自英文含義“強調(diào)未來 Accentuate on the Future”）作為公司的新名字。

據(jù)《字匠》作者弗蘭克調(diào)查，在安達信出事以前，公司內(nèi)部已經(jīng)分裂，審計部與咨詢部矛盾很大，最后法庭判定公司分拆成兩家，審計部沿用原名安達信，咨詢部必須在147天內(nèi)另行取名。為此，安達信請來專業(yè)命名機構蘭道協(xié)會出手相助，同時還向全球雇員求救。結(jié)果，蘭道與安達信員工累計取名達5600個，最后由蘭道把5600個精簡到30個，由安達信1250名伙伴投票。Accenture高票勝出，它由一名丹麥員工奉獻，取意“重在未來”。

埃森哲全球員工逾469,000多名，在全球54個國家設有分公司，為遍布120多個國家的客戶提供服務。2011 年8月31日結(jié)束的財政年度，公司凈收入達 255 億美元。2019年財政年度凈收入為409億美元。

埃森哲一直與各種規(guī)模的機構保持著廣泛的合作關系?！?/span>財富》全球100強企業(yè)中有98家，《財富》全球500強企業(yè)中有四分之三是埃森哲的客戶。在2011財年根據(jù)收入排名的埃森哲前100家客戶中，全部100家連續(xù)5年以上是埃森哲的客戶，有92家連續(xù)10年以上都是埃森哲的長期客戶。

埃森哲在大中華地區(qū)開展業(yè)務逾20年，擁有一支逾15000人的員工隊伍，分布在北京、上海、大連、成都、廣州、香港和臺北。作為績效提升專家，埃森哲始終專注于本土市場的實踐與成功，致力實現(xiàn)超凡的客戶價值與成果。埃森哲幫助客戶確定戰(zhàn)略、優(yōu)化流程、集成系統(tǒng)、引進創(chuàng)新、提高整體競爭優(yōu)勢。

埃森哲每年將高達2.5億美元左右的資金投入到研發(fā)領域。利用這些研發(fā)投資，幫助客戶制定創(chuàng)新業(yè)務戰(zhàn)略和技術，將其商業(yè)化并加以推廣，并為客戶開發(fā)市場化的解決方案。埃森哲的研究和創(chuàng)新項目旨在向客戶提供制定創(chuàng)新解決方案的前瞻性洞察力，并為客戶制定以高績效企業(yè)為目標的戰(zhàn)略。

埃森哲企業(yè)品牌在世界品牌實驗室（World Brand Lab）編制的2019年度《世界品牌500強》排行榜中名列第83位。

2023年3月24日消息，全球IT外包服務和咨詢巨頭埃森哲宣布，計劃在未來18個月內(nèi)裁員約19000人，占其現(xiàn)有員工的2.5%。超過一半的離職人員將來自非計費企業(yè)職能部門，其他招聘仍在繼續(xù)。公司稱，此舉有助于在低迷的經(jīng)濟形勢下削減成本。受這一消息推動，公司股價當天大漲超過7%。

2023年6月23日，埃森哲公布2023財年三季度財報：2023財年第三季度，埃森哲全球營業(yè)收入達到166億美元，以美元和當?shù)刎泿庞?，分別同比增長3%和5%。第三季度經(jīng)調(diào)整后的營業(yè)利潤達27.1億美元；調(diào)整后的營業(yè)利潤率達16.3%；稀釋每股收益為3.15美元；新訂單額172億美元。埃森哲預計2023財年全年營收增長在8%至9%之間（以當?shù)刎泿庞嫞?/span>

2023年9月28日，埃森哲公布2023財年業(yè)績顯示，公司2023財年（截至2023年8月31日）全球總收入為641億美元，以美元和當?shù)刎泿庞嫞謩e同比增長4%和8%。2023財年經(jīng)調(diào)整后的營業(yè)利潤為98.7億美元；調(diào)整后的營業(yè)利潤率為15.4%；自由現(xiàn)金流為90億美元；新訂單額為722億美元。

作為一個依靠咨詢顧問腦中的知識與智慧生存的咨詢公司，在埃森哲高層的眼中，一個企業(yè)的知識資本（Knowledge Capital）是方法、工具、培訓、數(shù)據(jù)、主意、思考和經(jīng)驗的集合，對企業(yè)從事經(jīng)營活動具有價值。而知識管理則是實現(xiàn)企業(yè)目標的一種系統(tǒng)化的流程。

在高度重視之下，埃森哲奉行了全球知識管理策略：知識管理工作由全球知識管理總裁領導并管理；543名知識管理專業(yè)人員分布于世界各分支機構；知識管理被視為不可或缺的業(yè)務實踐；知識管理專業(yè)人員具有專屬職業(yè)發(fā)展模式，公司為他們提供專門課程。此外，埃森哲還建立了全球化的知識資本標準運行流程，包括知識獲得、內(nèi)容審核、知識歸檔等，而知識分享的標準流程也已深入到埃森哲的業(yè)務開發(fā)、項目執(zhí)行、質(zhì)量保證等各個業(yè)務流程中。

在組織層次上，埃森哲將員工組成面對行業(yè)的、跨不同能力部門的項目小組。正是這些小組使用和創(chuàng)造了公司的知識資本。埃森哲的全球知識管理團隊分工明確地支持這些小組。知識分享是公司考核項目小組業(yè)績的關鍵指標。

埃森哲的知識管理系統(tǒng)能夠提供業(yè)務文檔、業(yè)務管理、專業(yè)研究、培訓學習、溝通交流，以及獲取外部資源等六大功能。這些功能有力地支持著來自不同市場、行業(yè)（通訊和高科技產(chǎn)業(yè)、金融服務業(yè)、政府機構、產(chǎn)品制造業(yè)及資源產(chǎn)業(yè)）和服務領域（企業(yè)策略與業(yè)務架構、客戶關系管理、供應鏈管理、財務績效管理、人員績效管理、業(yè)務解決方案、解決方案運作、信息技術研創(chuàng)及創(chuàng)業(yè)服務中心等）的員工。

埃森哲的KX擁有諸多強大的功能。例如某位埃森哲員工需要查找有關銀行知識管理方面的項目經(jīng)驗，他可以先進入KX黃頁，找到金融服務業(yè)知識庫（FS Knowledge Source）后，輸入限定性關鍵詞（bank/knowledge management），執(zhí)行查詢功能；很快他就會獲得全部相關內(nèi)容名單；爾后，他再在名單列表中選定所需文檔題頭，或者直接打開，或者選擇讓系統(tǒng)將資料發(fā)送到個人電子郵件箱中。

KX黃頁為埃森哲的員工提供了多種查詢途徑，是他們查找信息最便捷的方式。通過KX黃頁，他們可以迅速地找到所需資料庫，加入到個人工作站中。KX的資料庫全球同步隨時更新，內(nèi)容豐富，包括圖書庫、實務幫助、論壇、行業(yè)分析等，并按照市場、行業(yè)、服務領域進行了分類。

當埃森哲的一個項目要在美國紐約開工之際，項目組可以進行全球人員調(diào)配。eScheduling網(wǎng)站就是埃森哲公司進行人員調(diào)配的途徑。網(wǎng)站包含了埃森哲所有員工的最新個人簡歷——說明他們的所在地點、項目經(jīng)驗、技能/專長、教育背景、所獲培訓和專業(yè)資質(zhì)等，以備項目負責人檢索。此外，eScheduling還提供了雙向溝通功能，埃森哲的員工在上面可以自由發(fā)表對項目人員調(diào)配的意見和建議。 經(jīng)過一番搜索，該項目組終于在北京找到了所需專家。于是，這位專家要從北京到紐約辦事處出差。在赴紐約之前，他可以通過KX預定在紐約的辦公座位和所需設備：從KX黃頁中找到辦公室服務入口 （Workplace Services Portal），進入辦公座位或會議室預定功能，選擇辦公地點（New York）、時段、座位類別、座位編號和所需設備等，提交即可。當他如期到達埃森哲紐約辦事處時，他會發(fā)現(xiàn)一切已經(jīng)如他所愿安排妥當。當項目結(jié)束后，項目負責人將在KX上，對團隊中所有人員進行表現(xiàn)評價。遠在北京的員工上級將據(jù)此對該員工的業(yè)績給予半年或年度總評。

幫助客戶設想，構建和實現(xiàn)未來

2018年12月18日，世界品牌實驗室編制的《2018世界品牌500強》揭曉，埃森哲排名第78位。

2018年，埃森哲入圍福布斯評選的“美國最佳管理咨詢公司”。

2019年，埃森哲位列《財富》全球500強企業(yè)第298位。在全球品牌價值榜單發(fā)布機構BrandZ《2018年全球最具價值品牌百強榜》中，埃森哲(Accenture) 以337.23億美元的品牌價值在百強榜排名第28位。

2019年1月，在Vault發(fā)布的2020年《全球最佳IT戰(zhàn)略咨詢》和《全球最佳IT運營咨詢公司》兩個榜單中，埃森哲均連續(xù)第7年位居榜首。

2019年7月，《財富》世界500強排行榜發(fā)布，埃森哲位列298位。

2019年10月，Interbrand發(fā)布的全球品牌百強榜排名31。

2019年10月，2019福布斯全球數(shù)字經(jīng)濟100強榜發(fā)布，埃森哲位列第29位。

2019年10月23日， 2019《財富》未來50強榜單公布，埃森哲（Accenture）排名第46。

2020年1月22日，名列2020年《財富》全球最受贊賞公司榜單第34位。

2020年1月，2020年全球最具價值500大品牌榜發(fā)布，埃森哲排名第59位。

2020年5月13日，埃森哲名列2020福布斯全球企業(yè)2000強榜第205位。

2020年7月28日，埃森哲名列福布斯2020全球品牌價值100強第35位。

2020年8月10日，埃森哲(ACCENTURE)名列2020年《財富》世界500強排行榜第279位。

2020年12月22日，埃森哲(ACCENTURE)名列世界品牌實驗室《世界品牌500強》第78位。

2021年5月，埃森哲位列“2021福布斯全球企業(yè)2000強”第169位。

2022年8月，名列2020年《財富》世界500強排行榜第268位。

2022年12月9日，位列《2022胡潤世界500強》第45位。

2023年8月，以61594.3（百萬美元）營收，入選2023年《財富》世界500強排行榜，排名第220位。

2024年，全球品牌價值500強全部名單發(fā)布，埃森哲(accenture)排名第38位。

在埃森哲的戰(zhàn)略目標指導下，為了全方位地滿足客戶的需求，正在不斷拓展自身的業(yè)務服務網(wǎng)絡，包括戰(zhàn)略咨詢、管理咨詢，數(shù)字化及信息技術咨詢、企業(yè)經(jīng)營外包、企業(yè)并購和風險投資。除了以產(chǎn)品制造業(yè)、通信和高科技、金融服務、資源、政府機構等不同行業(yè)劃分服務內(nèi)容之外，還從以下幾方面提供咨詢服務：

通過與客戶合作，努力使企業(yè)對其顧客群的認識與公司現(xiàn)有的資源狀況相適應，以達到在提高公司利潤率的同時為客戶增值的目的。

致力于幫助客戶通過實施企業(yè)資源計劃等解決方案提高經(jīng)營績效。

通過有預見性的效益分析，幫助客戶制定切實有效的電子商務方案并幫助客戶更快地實現(xiàn)這些方案。為客戶提供全新的見解和方法，克服或者完全避免在實現(xiàn)電子商務過程中的各種障礙。

在以下幾個方面具有深入的技能：產(chǎn)品開發(fā)、制造策略和運作、采購及供應商選擇、運輸管理、分銷、庫存管理、價值鏈規(guī)劃、供應鏈協(xié)同作業(yè)以及第四方物流方案等。