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又到一年畢業(yè)季，又是一波求職潮。

據(jù)教育部此前公布的數(shù)據(jù)顯示，2021年中國高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到909萬人，首次突破900萬，創(chuàng)歷史新高！同時(shí)由于全球疫情原因，留學(xué)生大軍回流，實(shí)際就業(yè)人數(shù)可能突破1000萬大關(guān)，國內(nèi)就業(yè)環(huán)境競爭較往年將更加激烈。

對(duì)于畢業(yè)生來說，選擇工作最重要的因素就是興趣、行業(yè)與公司。興趣決定了你能否欣然地接受工作，行業(yè)決定了你在未來施展拳腳的范圍，公司決定了你的升職加薪空間甚至是職業(yè)發(fā)展道路。

很多人在即將畢業(yè)的時(shí)候都會(huì)對(duì)自己將去哪里工作充滿了憧憬，在“百度15薪”、“騰訊分股票”、“阿里班車接送”等各種新聞熱點(diǎn)的刺激下，互聯(lián)網(wǎng)大廠成為準(zhǔn)畢業(yè)生們的首選目標(biāo)。

然而，要想進(jìn)大廠，這可并不是一件簡單的事情，在面試的時(shí)候，這些干貨你一定能用得到。

拿下理想薪資

◆ 提薪酬沒有標(biāo)準(zhǔn)，就是沒有價(jià)值

你對(duì)薪資待遇的要求，是一個(gè)明確的數(shù)字，還是一個(gè)浮動(dòng)值?

你的簡歷中，期望薪資一欄寫的是8-10K，你覺得，你更有可能拿到的是10K還是8K，或是更低？

如果面試官當(dāng)面問：我看你寫的薪資浮動(dòng)范圍比較大，你能接受最低薪資多少？

大部分求職者都會(huì)找出一個(gè)看起來還比較妥貼的解釋：“如果是我喜歡的行業(yè)、如果離家近，可以降低工資要求”之類的說辭。

無論面試官有沒有當(dāng)面問出這一問題，對(duì)于那些沒有明確標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)出浮動(dòng)薪資要求的求職者，面試官的潛意識(shí)里已經(jīng)有了“對(duì)方想要撞運(yùn)氣拿更多薪水”的感受。

而這，毫無疑問拉低了求職者在面試官心目中的估值，所以很多求職者最后談?wù)摰男劫Y不理想。

所以請記住，在提出薪資要求的時(shí)候，給出一個(gè)明確的數(shù)值，永遠(yuǎn)不要說一個(gè)浮動(dòng)的范圍。

◆ 結(jié)合自身能力和崗位薪資定價(jià)

或許有不少人告訴你，剛畢業(yè)找工作不要只看薪水，更重要的是能否學(xué)到東西；等你成長了，就有漲薪機(jī)會(huì)。

前面半句，我個(gè)人不發(fā)表評(píng)判。后面半句，我想說的是“理想很豐滿”。

在企業(yè)里，獲得晉升、加薪的人，總是少數(shù)的。

薪水漲幅也是跟著企業(yè)總體水平走。即便等到了那個(gè)加薪的機(jī)會(huì)，但可能僅僅是與一開始的期望薪資持平而已，一個(gè)低薪資起點(diǎn)，損失了你多少原本可以得到的收入？

我們對(duì)工資的高要求，會(huì)讓面試官的潛意識(shí)里覺得我們更具有價(jià)值，從而更加慎重的考量我們的能力和薪水制定。

◆ 如何與面試官巧妙的“討價(jià)還價(jià)”

1）無論有沒有達(dá)到預(yù)期，都要還價(jià)

求職者如果對(duì)薪資迅速做出妥協(xié)，面試官出于言語邏輯的一致性，可能暫時(shí)表示同意。但用人單位卻未必當(dāng)場做出用人決策，在你苦苦等待offer的時(shí)候，面試官品味到那種“買虧了”的感覺，可能會(huì)放棄提供offer。

當(dāng)面試官報(bào)出的薪資，低于你剛剛提出的薪資要求，不論是否在你的承受范圍之內(nèi)，一定要進(jìn)行議價(jià)，而不是直接妥協(xié)接受。

在商談過程中，當(dāng)對(duì)價(jià)格的討論開始變得針鋒相對(duì)時(shí)，可以從自身工作能力、對(duì)工作的要求、其他福利方面來談。

2）期望薪資要有底線

在談薪資的時(shí)候，大幅度的妥協(xié)，會(huì)讓面試官產(chǎn)生被欺騙的感覺，而底線，就是維持自身前后一致性、獲取期望薪資的最終保障。

若是工資本身與合理的預(yù)期相差太大，即便對(duì)方用預(yù)期的發(fā)展空間做誘餌、提出了一些未來的許諾，或是面試官在工作時(shí)間、性質(zhì)方面做出了一些妥協(xié)，也一定不能接受。這是面試中用人單位的慣用手段。

必答躲坑

1、自我介紹

千萬不要再對(duì)面試官說流水賬了，自我介紹的目的就是把你的過往經(jīng)歷串聯(lián)起來，給面試官提供更多的信息，你可以把自己的每一段經(jīng)歷都用一句話概括出來，突出你的能力和閃光點(diǎn)，并且在最后要對(duì)自己進(jìn)行一個(gè)簡單的總結(jié)。在這一部分，你要解決的核心在于說服面試官為什么要選你？

2、如何回答專業(yè)問題

這個(gè)環(huán)節(jié)考驗(yàn)的是你的專業(yè)知識(shí)以及臨場應(yīng)變能力。如果面試官的問題你實(shí)在回答不出來，那就坦誠地告訴他這個(gè)問題你不會(huì)，但是你知道這個(gè)問題應(yīng)該在哪些網(wǎng)站或者書里尋找答案，或者回答出類似相關(guān)的問題，并給出答案；

3、如何回答個(gè)人問題

比如為什么會(huì)選擇我們公司？為什么轉(zhuǎn)行？以后的職業(yè)規(guī)劃是什么樣子的？怎樣看待加班？這些問題看似輕松，但面試官卻能從你的回答中得到大量信息，換句話說，答得好這是一道送分題，答得不好這是一道送命題。這部分的問題或許會(huì)有很多答案，但是，劃重點(diǎn)！??！積極正能量的心態(tài)是每一位面試官都樂見的。

掌握以上三點(diǎn)，對(duì)于大多數(shù)人來說，進(jìn)中小型公司幾乎沒有太大問題。

自信助力

有標(biāo)準(zhǔn)，高開價(jià)，敢還價(jià)，都只是在面試過程中，步步為營的招式。真正一錘定音的心法，是自信的心態(tài)。

只有你自己自信，面試官才會(huì)更加慎重的考量你，也會(huì)更欣賞你，認(rèn)可你的價(jià)值，薪水也會(huì)因你的自信而水漲船高。

而面試官對(duì)于這些具體環(huán)節(jié)的觀察，是根據(jù)潛意識(shí)的“社交直覺”在發(fā)揮著判斷能力。通過“社交直覺”對(duì)面試者是否自信的解讀，推測出面試者是否擅長工作、敢于解決問題、能夠做出成績。

從而判斷在同崗位中，這個(gè)求職者的薪水應(yīng)該高于平均水平，還是只是普普通通。

如何才能表現(xiàn)得更加自信？

每個(gè)人的感覺不同，但可以從一些小細(xì)節(jié)出發(fā)，比如，走路的時(shí)候，不要弓腰駝背，要抬起胸膛；

在面試過程中和面試官交談，目光堅(jiān)定，不要躲避面試官的眼光，回答問題的時(shí)候，語氣堅(jiān)定一些，一些問題可以思考，但不要思考時(shí)間過長。

除了以上說的，真正的高薪和自信，還是需要自身具備真正的技術(shù)和實(shí)力，強(qiáng)裝的自信只會(huì)表現(xiàn)一時(shí)，真正實(shí)力散發(fā)的自信才會(huì)永久綻放。

互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)人助力高速就業(yè)

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