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非技術(shù)出身的公司創(chuàng)始人往往并不了解開發(fā)人員的價值。如果他們的產(chǎn)品是科技產(chǎn)品，那么開發(fā)人員就是公司的燃料。我從一位同事那里聽到了這個故事。故事的主人公叫做小明。

在開始講述這個復(fù)仇的故事之前，我們先來介紹一些背景。

作為唯一的開發(fā)人員加入了一家創(chuàng)業(yè)公司

當創(chuàng)始人創(chuàng)辦公司時，小明是他們團隊聘請的第一位開發(fā)人員。后來在一周之內(nèi)，他們又聘請了其他兩名開發(fā)人員，而小明是小組長。

為什么小明會加入一家剛剛成立的創(chuàng)業(yè)公司？我的同事說，小明之前的工作遇到了一些問題，他需要在一周內(nèi)找到一份新工作，于是他就接受了這份工作。

公司的創(chuàng)始人非常年輕，完全沒有經(jīng)驗。年輕不是問題，而且在某些情況下還是優(yōu)勢。但問題是一些年輕的創(chuàng)始人認為他們無所不知，非常自負，還不聽人勸。

從一開始，小明就遇到了這樣的問題。小明再三建議他們在技術(shù)建設(shè)上投入更多資金，但他們聽不進去。他們總說公司的資金不足，但另一方面，公司每個月都在招聘新員工（市場、銷售以及其他高管）。

小明也無計可施。雖然不高興，但也還好，因為他拿到了豐厚的報酬。

一年后開始出現(xiàn)問題

小明工作很努力，在十個月內(nèi)完成了產(chǎn)品。完成產(chǎn)品后，創(chuàng)始人將開發(fā)人員的數(shù)量減少了一半。對此，小明很不高興，他告訴創(chuàng)始人，減少開發(fā)人員的數(shù)量會給現(xiàn)有的開發(fā)人員帶來更大的壓力，他們無法繼續(xù)維持現(xiàn)有的時間計劃。

如果你是開發(fā)人員，曾在創(chuàng)業(yè)公司工作過，就會知道創(chuàng)業(yè)公司給出的時間表非常嚴苛，因為他們總是馬不停蹄。

然而，在創(chuàng)始人裁掉部分開發(fā)人員，小明無法達成他們的期望時，他們對待小明的態(tài)度發(fā)生了變化。他們突然停止向小明支付薪水并對他說，公司遇到了一些財政危機。

小明很喜歡這家創(chuàng)業(yè)公司，于是他忍了，什么也沒說。但后來他從別人那聽說，其他所有的員工都拿到了工資。于是，小明就這個問題找他們理論。

他們說小明的薪水是最高的，所以他們支付不起他的工資。三個月后，他們解雇了小明，因為付不起薪水。

創(chuàng)始人不了解小明的重要性：他手頭握著所有的密鑰和密碼，包括所有的源代碼。

小明非常生氣的原因有兩個：

在解雇小明時，沒有提前兩個月通知。
沒錢給小明發(fā)工資，可是其他部門一直在招聘新人！

復(fù)仇

小明可以訪問公司所有的源代碼。被解雇后，他做的第一件事就是去網(wǎng)吧，通過Firebase的管理面板刪除了用戶數(shù)據(jù)庫和其他一些重要的數(shù)據(jù)庫信息，并將這些信息保存到了自己的Firebase賬戶中。

公司沒有任何備份。因此，所有客戶在嘗試進入應(yīng)用時都崩潰了。在事件發(fā)生的同一天，小明接到了一個電話。

創(chuàng)始人知道是小明干的（其他開發(fā)人員打了小報告），但他們沒有任何證據(jù)。他們可以起訴小明，但這是一個漫長的過程，如果眼前的狀況得不到改善，這家創(chuàng)業(yè)公司就會陷入困境。小明心知肚明，他就是利用了這一點。

那天他們打電話給小明，小明什么都沒承認。但他說，如果他們能補上三個月的未付工資，外加兩個月的補償（因為他們沒有提前兩個月通知小明），他就可以想辦法解決問題。

于是，他們在當天支付了整整五個月的工資，而小明則在一個小時內(nèi)解決了他們的問題。

總結(jié)

小明說，即便他要 12 個月的薪水，他們也會給，但他只想拿回自己應(yīng)得的。

這些創(chuàng)業(yè)公司常常搞不明白，開發(fā)人員也需要養(yǎng)家糊口。在我看來，小明的做法是正義之舉。但我不推薦其他人效仿，因為這可能導致你深陷法律漩渦！

如果遇到這種情況，請嘗試合法的途徑。雖然需要花費一定的時間，但是不會讓自己處于危險之中。

網(wǎng)友評論

評論1

在這個故事中，小明其實處于非常糟糕的境地。

我們暫時先不討論相關(guān)的法律事宜。他在這里冒了很大的風險，如果其他開發(fā)人員知道這件事是小明干的，而創(chuàng)始人提出訴訟，那么小明就有麻煩了。調(diào)查人員不難確定究竟發(fā)生了什么。猜猜接下來會發(fā)生什么？

小明整個人的專業(yè)聲譽和誠信就毀了。在接下來很長一段時間內(nèi)，小明的職業(yè)生涯都會受到影響，任何一家公司都不會請他來寫代碼。

沒錯，很多時候開發(fā)人員（和所有其他 IT 人員）薪水過低、不受重視，并且通常不受雇主尊重，但這些都不是損害我們個人和職業(yè)誠信的正當理由。

正確的做法：如果你不付我工資，我就起訴你。我肯定能贏，因為你違反了合同。我還會在社區(qū)中傳播這則故事，讓所有人都知道這家創(chuàng)業(yè)公司，看看他們還能不能拿到投資，能不能招聘到優(yōu)秀的開發(fā)人員。

評論2

小明的決定是錯誤的！從一開始沒有拿到工資，他就應(yīng)該聯(lián)系勞工部。他們會關(guān)閉這家公司，而且速度很快！他們會使用公司的資產(chǎn)支付拖欠的薪水。或者，小明只需要查一查勞工部的電話號碼（上網(wǎng)搜索一下很容易），然后背給老板聽，他就會乖乖地開支票。

評論3

怎么會“沒有任何證據(jù)”呢？任何在云環(huán)境中完成的操作都可以追溯。

雖然這家公司的老板很不地道，但小明無疑是在引火上身。

參考鏈接：

https://javascript.plainenglish.io/revenge-by-a-programmer-for-not-getting-salaries-for-3-months-c90e7b78debe

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