某創(chuàng)業(yè)公司前員工爆料：技術(shù)leader被下屬挑戰(zhàn)后狂怒爆粗、辭退懷孕女員工
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2024-05-16 08:00
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某開源創(chuàng)業(yè)公司前員工近日在公開平臺發(fā)文，談及自己在此期間的一些經(jīng)歷遭遇和所見所聞。主要內(nèi)容如下： 加入 A 公司：作者因為擅長的開源技術(shù)領(lǐng)域與 A 公司業(yè)務(wù)相匹配，順利加入了 A 公司，并對在家辦公的便利性表示滿意。
團隊氛圍：初入公司時，作者感覺團隊成員友好，能夠進行技術(shù)討論和支持工作。
與領(lǐng)導的沖突：作者與團隊技術(shù) leader L 在技術(shù)討論中產(chǎn)生分歧，L 對作者的質(zhì)疑反應(yīng)激烈，甚至爆粗進行人身攻擊。公司老板 Y 介入，暗示 L 在公司和社區(qū)中的地位，建議作者不要挑戰(zhàn) L 的權(quán)威。
技術(shù)貢獻與挑戰(zhàn)：作者在 A 公司期間開發(fā)了重要的技術(shù)項目 lua-resty-ffi，但推廣過程中遇到了公司內(nèi)部的阻力和不理解。
管理問題：作者在完成分配的任務(wù)時遇到了不合理的要求和期限，與 L 和 W 兩位老板的管理方式產(chǎn)生了沖突。
技術(shù) leader L 的離職：L 最終離開了 A 公司，加入了競爭對手的公司，這讓 Y 感到震驚和不滿。
技術(shù)地位的提升：盡管經(jīng)歷了沖突，作者在技術(shù)上的貢獻得到了認可，Y 在一次會議上公開表示技術(shù)上要聽從作者的意見。
不合理的工作分配：作者被調(diào)到另一個組后，被分配了一個幾乎不可能完成的任務(wù)，這顯然是為了迫使作者離職。
工作成果不被接受：盡管作者努力完成了任務(wù)，但成果因為不符合公司的標準和預(yù)期而被拒絕。
被迫離職：作者認為公司通過設(shè)置不合理的工作要求和管理流程，實際上是在迫使自己離職，以避免支付經(jīng)濟補償。
公司文化和管理問題：文章最后，作者提到了 A 公司在處理員工離職和公司文化方面的其他問題，包括不公正地對待懷孕女同事和在開源社區(qū)中的不當行為。
原文如下：
via https://zhuanlan.zhihu.com/p/680286939
— 完 —
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