22 種高效工作方法，了解一下
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作者：CEO經(jīng)營管理
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30秒法則：在極短時間能將一件事情講清楚；
PDCA：每一項工作的推進都應該包含計劃、執(zhí)行、檢查、行動4個環(huán)節(jié)；
5W1H：將事情講清楚的6個維度，又稱六何法，即，何事（what）、何地（where）、何時（when）、何人（who）、為何（why）、如何做（how）；
ECRS：改善最基礎的思維方式，即，能否取消（Eliminate），合并（Combine），重組（Re-arrange），簡化（Simplify）；
SMART法則：制定目標的5項標準，即，具體的、可衡量、可達成的、相關(guān)的、有時限的；
SWOT分析：企業(yè)戰(zhàn)略分析的4個維度，即內(nèi)部優(yōu)勢和劣勢、外部的機會與威脅；
4M1E：現(xiàn)場管理的五大要素，即，人、機、物、法、環(huán)；
28原理：用于明確要點的方法，即，20%的因素產(chǎn)生了80%的影響；
ASK模型：培養(yǎng)及考量管理人員的3個維度，即，態(tài)度、技能、知識；
5S管理：生產(chǎn)型企業(yè)的現(xiàn)場管理方法，即，整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)；
海因里希法則：企業(yè)安全管理的重要法則，即，一件事故背后常有著29件的小事故以及300件的小問題（1:29:300）；
5R法則：使采購效益最大化的常用法則，即，適時、適質(zhì)、適量、適價、適地；微信搜索readdot，關(guān)注后回復編程資源獲取23種精品資料
KISS原則：用戶體驗的高層境界，簡單就是美，就是要把一個產(chǎn)品做得連白癡都會用；
管理4R法則：對下屬的管理法則，即，明確提出要求、尊重下屬、表揚亮點、全面評估下屬；
時間四象限管理：重要的時間管理法則，要事第一，按重要性和緊急度分為4個象限，重要緊急、重要不緊急、緊急不重要、不重要不緊急；
溝通7C法則：有效溝通的7個基本要求，即，正確、完整、言之有物、清晰、禮貌、簡明、體貼；
高效人士七個習慣：高效人士應該養(yǎng)成的7個工作習慣，即，主動積極、以始為終、要事第一、雙贏思維、知彼知己、統(tǒng)合綜效、不斷進??；
卓越領導五項行為：卓越領導者的應該具備的5項行為特質(zhì)，即，以身作則、共啟愿景、挑戰(zhàn)現(xiàn)狀、使眾人行、激勵人心；
DISC性格模型：4種典型的性格類型，即，支配型，影響型，穩(wěn)健型以及謹慎型；
8D步驟：解決問題的8個步驟，即，成立小組、問題說明、實施并驗證臨時措施、確定并驗證根本原因、選擇確認糾正措施、實施糾正措施、預防再發(fā)生、祝賀小組；
魚骨圖分析法：分析找到問題根本原因的方法，即，將問題可能原因分為幾大類，在大類之下，查找可能的細分原因，從而鎖定真正的問題原因；
SIPOC分析法：完整流程所必備的5個環(huán)節(jié)，即，供應方、輸入、過程、輸出、接受方。
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