211高校“招而不聘”什么操作？5名研究生被公示擬聘用后，又被告知不予錄用

點擊上方“視學(xué)算法”，選擇加"星標"或“置頂”

重磅干貨，第一時間送達

本文募格學(xué)術(shù)撰寫。參考資料：封面新聞、知乎、華商報等。

研究生面試高校后收到擬聘用通知，誰知道公示期滿后學(xué)校卻沒有錄用他們，按照招聘流程，本來該入職高校的他們，現(xiàn)在成了“待業(yè)”人員。

高校“招而不聘”，這些研究生困惑了...

高校招而不聘

什么操作？

據(jù)封面新聞報道，長春一研究生小夢告訴記者，今年上半年，她和四位求職者，參加?xùn)|北XX大學(xué)圖書館專業(yè)技術(shù)崗位招聘，通過了層層選拔，均收到了學(xué)校的擬聘用通知。

擬聘用通知

原以為可以順利入職，沒想到在擬聘用公示期滿后，5人通通被刷掉。

這讓5位研究生懵圈了，本來以為可以入職，結(jié)果卻“待業(yè)”了。還有求職者猜測，這背后可能與學(xué)校評議時商定的編制數(shù)量有關(guān)。

學(xué)校人事處給她們的回應(yīng)是，“按照學(xué)校安排，審議沒有通過，不同意他們這次入職，但不方便告知沒通過的原因，無法多說。”

高校招聘的“神奇操作”

真是太多了...

根據(jù)一項調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，研究生畢業(yè)后的首選工作方向，基本都是高校或者高校相關(guān)，可隨著研究生數(shù)量的擴招增多，高校的崗位，在近幾年也越來越“狼多肉少”。

而這一現(xiàn)象，也孕育了很多招聘中的不公平出來，像是這回的招而不聘，還有的高校，在招聘中，也是上演了各種“神奇操作”....

第一操作：待遇和安家費

經(jīng)常關(guān)注招聘領(lǐng)域的碩博士們，或許看到過這樣的高校招聘“入職30萬年薪。直享副高待遇，每月發(fā)放安家費，解決子女入學(xué)問題。  ”  

乍一看，高年薪、高福利、高校平臺，是不是很心動？

曾經(jīng)就有某985高校靠這樣的招聘條件6年引進了8000多青年人才！當時還在網(wǎng)上引起過不小的熱議。

可是，引進到手了，這些博士們漸漸發(fā)現(xiàn)，這薪資和當初學(xué)校允諾的，有點不一樣。

據(jù)知情人分享，傳說中的 30 萬年薪，實則只有 20 萬出頭，還是稅前。更坑的是，這 20 多萬是「打包」價，社保醫(yī)保住房公積金和其他保險全都包括在內(nèi)。

這樣薪資一下子就砍掉接近一半，更別提那些隱形福利了。實際上每月到手只有9000元左右。扣掉一線城市的吃住成本，所剩無幾。

薪資少了，那安家費呢？

現(xiàn)今有不少高校招聘教師開出優(yōu)厚待遇，動輒安家費10~20萬，科研啟動經(jīng)費30~50萬等等，那么簽訂了合同之后，你就一定能拿到這筆錢嗎？這事也遠遠沒有你想象的那么簡單。

一些高校開出的優(yōu)厚待遇

一般博士到了新單位報道后，學(xué)校人事部門會告訴你這兩月沒工資，要等省人社廳的手續(xù)走完并公示之后你才可以算為我們學(xué)校的正式員工。由于都是剛?cè)肼殻€沒成正式老師，博士們一般不敢提安家費的事。

兩個月后終于等到了人社廳的公示，作為博士的你終于成為了正式職工，這時可以名正言順的去領(lǐng)安家費了嗎？

不，這時學(xué)校又會告訴你，學(xué)校的安家費不是一次性發(fā)放的，是10年發(fā)放期。

例如，你的安家費是20萬，那么先發(fā)給你5萬，剩下的15萬按每年1萬5給你發(fā)放，一共發(fā)10年。

而且，這時學(xué)校還會說這5萬不是直接打到你銀行卡里的錢，而是作為給你補助的形式打給你，但是要交20%的稅（現(xiàn)在稅點已調(diào)整），也就是扣除1萬，只能到手4萬！

也有經(jīng)歷過類似事件的網(wǎng)友這樣說：

而且，安家費的發(fā)放，還涉及到一個“個稅”的問題。

一般學(xué)校發(fā)放安家費，是不屬于政府補助性質(zhì)的，也就意味著，你要交個稅，那么，假如你要一次性取幾十萬，需要扣45％的個人所得稅，相當于打了個對折，換誰也接受不了啊。

所以，博士在簽訂合同時，往往還要特別注意下學(xué)校承諾的安家費是稅前還是稅后的金額，同時以什么形式，多長周期發(fā)放。

第二操作：想轉(zhuǎn)正？可不容易

現(xiàn)在很多高校的聘用制度都是“非升即走”。在招聘時，高校會允諾在一定期限內(nèi)，只要達到了學(xué)校的考核指標，那么就可以擁有正式編制入職，似乎是一個公平競爭職位，能者而上的好方法。

可在實際中，想通過，可不容易。

這主要跟高校自己定的指標有關(guān)了。雖然前期招聘只是說達到副教授水平，但實際上，無論個人水平在專業(yè)方向上算什么檔次，最后都只要固定名額的人。典型的狼多肉少，你們都已經(jīng)達到當初協(xié)議要求？不好意思，我們只要四青或者潛力四青。

也就是說，學(xué)校的指標，往往是動態(tài)的，隨著你快要達到而增高。非升即走制度本身是能者居上沒有錯，可是如果指標變成了只有特定人能通過“動態(tài)指標”，那對于被淘汰的青椒來說，除了這幾年自己拼命做的任務(wù)給學(xué)校帶來了指標和排名的上升外，于自己，只留下了失業(yè)邊緣的尷尬。

第三操作：離職也不容易

等你和學(xué)校簽了合同，可是工作實在看不到上升空間，此時的你想和學(xué)校好聚好散？對不起，學(xué)校會說“散可以，款項退一下。”

曾經(jīng)有讀者跟小募吐槽，自己想換個環(huán)境，準備調(diào)動工作。人事處的老爺們說要退款，不只是聘用合同的違約金，而且還有之前的大部分工資。

當時他說，學(xué)校是這么給自己算的：

首先，要把2018年的扣回來（2018年考核工作都結(jié)束快一年了，現(xiàn)在又要扣回來），當時的文件要求是350多，盡管去年沒發(fā)文件，盡管今年的文件說250就合格，可是你去年255課時就是不合格，扣你15000。

那么，再算算今年的，你每月基本工資4k不到，扣掉社保醫(yī)保之類的（預(yù)扣，因為混亂的管理，到目前也沒有建立社保賬戶）學(xué)校收著，你就2k不到，算你有點工作量吧，再給你1k不到，你每月也就3k不到，之前每月發(fā)你9k多，都要扣回來，也就是70000多（每月扣稅按照9k多扣，而讓你退款，只字不提了）。

再加上違約金，3k，來吧，一共差不多90000，不交，不給檔案，你就別想調(diào)動。

等于說他干了1年9個月準備離職，不光這9個月的工資沒有了，還要倒賠學(xué)校9萬。

最后，讀者給小募說自己已經(jīng)交錢走人，當吃個啞巴虧，下回選高校時，需要慎重慎重再慎重。

高校招聘坑多，很多碩博士在遇到問題時只能吃啞巴虧，像這回的公示招收卻又不聘用你，還有的聘用了之后又不轉(zhuǎn)正，先前允諾的薪資入職卻發(fā)現(xiàn)到手還不到一半.....

當然了，也仍然是有一些好的高校，會明確的把考核標準、薪資標準、安家費發(fā)放等直接寫進合同。大家在挑選學(xué)校時，也一定要多注意這些小細節(jié)。

希望每個人都能找到理想的工作~

點個在看 paper不斷！