網(wǎng)友：能找到工作，全靠我簡歷造假...

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這幾天有個熱搜叫#簡歷上我吹過的牛#，看了評論才知道，各位網(wǎng)友的畢生智慧都用到了簡歷上——

在簡歷上吹牛，這一現(xiàn)象早已經(jīng)成了公開的秘密。畢竟人類實在嫌棄自己，覺得那些平庸的經(jīng)歷實在需要美化一下才勉強(qiáng)拿得出手，這就導(dǎo)致了多數(shù)人簡歷寫得都不太實在的現(xiàn)象。

簡歷，一個充分發(fā)揮中國語言文化高深莫測的地方。

比如——

熟練使用 3 種語言指的是普通話、東北話、火星文；

熟練使用 excel說的是僅限加法功能；

熟悉“某編程語言”等于會寫 hello world；

負(fù)責(zé)完成若干項目，基本上只是“團(tuán)隊郵件有抄送我”；

了解行業(yè)運(yùn)作模式，就是知乎看了很多相關(guān)話題的答案……

網(wǎng)上有個流傳多年的段子：自己簡歷上最牛的一項獲獎經(jīng)歷就是“2008年感動中國人物特別獎”。照這么看來，各位網(wǎng)友豈不就是“阿里巴巴聯(lián)合創(chuàng)始人”，還和與某肯德基，麥當(dāng)勞，必勝客常年保持貿(mào)易往來，且年增長率達(dá)50%？

這些聽上去好笑，但是求職者也很委屈：所有企業(yè)動不動要你精通這個掌握那個，硬性條件稍有不符，連面談的機(jī)會都沒有，那就只好讓自己強(qiáng)行“全能”。現(xiàn)在職場“內(nèi)卷”這么厲害，能不留痕跡地對履歷加以美化，幾乎是個必備技能。

一份好的簡歷是找工作的敲門磚，它可以幫助你從千千萬萬的投遞者中脫穎而出，成功打動HR，并且順利地拿到寶貴的面試機(jī)會。

簡歷包裝并不等于簡歷造假。造假是把黑的說成白的，比如：偽造學(xué)歷、編造實習(xí)經(jīng)歷、簡歷上說熟練掌握某技能，演示的時候卻一塌糊涂……而包裝是學(xué)歷、經(jīng)歷和技能都是真的，只是用適當(dāng)的方法突出自己的能力。

簡歷適當(dāng)美化可以，但吹得自己都圓不回來，就會造成悲劇。很多求職者都抱著“撐死膽大的，餓死膽小的”心態(tài)去簡歷造假，結(jié)果被拆穿之后，只能灰溜溜走人。

學(xué)歷灌水，外表再像也過不了學(xué)信網(wǎng)查詢；項目杜撰，許多企業(yè)會或自發(fā)或委托第三方機(jī)構(gòu)對你進(jìn)行背景調(diào)查。就算這兩關(guān)你都過了，但是一旦上手工作，幾斤幾兩誰都看得明明白白。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐手段訂立勞動合同應(yīng)屬無效的情形，所以一般情況下被開除是大概率事件，除非你入職后真的表現(xiàn)非常好，給企業(yè)帶來很多價值，對方舍不得處理你。

所以寫代碼水平還停留在 hello world 水平的，就別說自己會建模了；考六級都費(fèi)勁的，寫自己英語好之前可得三思。畢竟，找工作是細(xì)水長流的事情。光是簡歷漂亮，到了筆試現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)每道題看著都像數(shù)學(xué)考試不會做的最后幾道大題，這不是更著急嗎？原是沖著塑造個人形象去的，結(jié)果人設(shè)塌的比誰都快。

《我的前半生》里，羅子君去面試時恰好遇到了虛假簡歷上的“前同事”，場面一度十分尷尬，分分鐘教育我們——與其吹那些牛逼，還不如踏踏實實把專業(yè)技能掌握好，實操才是硬道理。

不論是職場小白還是工作多年的人，簡歷永遠(yuǎn)是一大難題。從 1.0 版改到 2.9 版，都快趕上畢業(yè)論文了，還是左右看著都不順眼。

那優(yōu)秀的簡歷都長啥樣？

簡歷是每個人踏入社會后生產(chǎn)的第一件產(chǎn)品，我們要盡力使這個產(chǎn)品得到更多人的喜愛。既然是產(chǎn)品，那就一定會涉及到用戶體驗、產(chǎn)品曝光和產(chǎn)品描述，我們就按照這個思路來進(jìn)行。

第一步——優(yōu)化用戶體驗

寫簡歷前，你就一定要清楚你的用戶是誰，為你的用戶體驗做優(yōu)化。

例如面對大公司的招聘專員，你的簡歷就要以簡潔清晰為主，大公司的應(yīng)聘者多如牛毛，他們實在沒時間去關(guān)心你得了幾個三好生這樣的細(xì)枝末節(jié)。

不過，如果對象是創(chuàng)業(yè)公司的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)或者leader直招，情況就有所不同，你就可以在簡歷里投其所好，讓自己顯得不平庸。而且他們看簡歷的時間會比HR更長一點(diǎn)，簡歷也可以稍微詳細(xì)一些。

第二步——增加產(chǎn)品曝光

其次，你還要考慮你的簡歷曝光。很大比例的大公司沒有時間去人工閱讀每一份簡歷，直接利用電腦關(guān)鍵詞搜索來做初篩。你的簡歷中也應(yīng)該包含一些關(guān)鍵詞。

如果你是有的放矢地去針對某個招聘廣告而投簡歷的話，要確保你的簡歷中包含了招聘廣告中最重要的關(guān)鍵詞，這樣才不至于被不會舉一反三的電腦把你在第一輪就淘汰出局。

如果你的簡歷投放并不是針對某一個現(xiàn)成的職位，而是某一個行業(yè)的職位，需要把行業(yè)的熱詞包含在簡歷里；一個新媒體簡歷里總不能沒有抖音/B站/KOL這些關(guān)鍵詞。如果你還不懂，需要趕緊補(bǔ)補(bǔ)課，至少知其然，最好做到既知其然又知其所以然。

第三步——量化描述產(chǎn)品

接下來還有產(chǎn)品描述。這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，采用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。

可按照備受HR推崇的STAR原則來寫：把一件事情，按照它發(fā)生的順序拆解成多個步驟，一步一步的寫下來，這就是動作分解。我在什么樣的情境下（Situation），接受了什么任務(wù)（Task），做了什么事情（Action），得到了什么成果（Result）？

舉一個正面例子：

我2020年帶領(lǐng)10人團(tuán)隊（S），接從零到一建設(shè)平臺社區(qū)板塊（T），設(shè)計運(yùn)營方針，策劃主題內(nèi)容（A），日活達(dá)到50萬（R）。

最后，時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價值就傳達(dá)得越明確，自然的薪水就越高了。

編輯：全棧君


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