為什么外包公司這么不受歡迎??
上一篇:B站,又被掃黃了!!!
來源:https://github.com/yanyue404/blog/issues/84
外包公司的定義
外包公司的刻板印象標(biāo)簽
使用適當(dāng)?shù)姆椒ㄕ暨@些標(biāo)簽才能行走的更暢快 !!
項目外包
主要經(jīng)濟來源就是不同的軟件項目,所以能盡快收到錢就是唯一的目的,項目盡快收尾交付,客戶付款。
為什么很多做互聯(lián)網(wǎng)的攻城獅看不起外包公司技術(shù)人員?因為外包開發(fā)的軟件的生命周期對公司來說,交付客戶就結(jié)束了,不像產(chǎn)品一樣需要不停的升級和迭代,所以你很難體會到大牛們所說的擴展呀,靈活呀之類的好處了,況且要設(shè)計一個擴展性且架構(gòu)良好的面向?qū)ο笙到y(tǒng),花費的時間和精力都是巨大的,而且好的架構(gòu)都是演化和重構(gòu)而來的,你從事的工種決定了你很難有機會經(jīng)歷系統(tǒng)的演化,入駐甲方一起辦公的,別人會有核心的框架,即使框架再強大,你干的也只是臟活累活,更不用說接觸到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里海量高并發(fā)處理的技術(shù)了,這也就是的原因。
一般為客戶個性化定制 “銷售”驅(qū)動,搜索公眾號互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師回復(fù)“2T”,送你一份驚喜禮包。 代碼以實現(xiàn)功能為第一優(yōu)先級別,代碼實現(xiàn)效率為第二優(yōu)先級別,項目質(zhì)量? 薪資結(jié)構(gòu)都是由基本工資+項目獎金(很大的風(fēng)險性)構(gòu)成 項目種類多,接觸的技術(shù)類型多 項目周期由具體項目決定,項目間歇期短 需求方面:易變動!改! 很容易觸碰到技術(shù)的天花板
要怎樣
學(xué)好業(yè)務(wù) 能力提升了,可以要求加薪,這個要求很合理!
人員外包
俗稱“外派”
沒有歸屬感,大多數(shù)沒有正式員工待遇 低人一等,被輕視(外企可能情況好一些) 難以接觸核心業(yè)務(wù),干臟活累活,重復(fù)的工作 不穩(wěn)定,項目無連續(xù)性,這段時間這個項目,再過一段時間又是另外的一個項目
要怎樣
必須補足短板,找代碼質(zhì)量比較高的開源系統(tǒng)看一看
如何識別外包公司?
招聘網(wǎng)站如何識別外包公司:
直接的外包(駐場技術(shù)支持類) 隱晦的外包(招聘人員在某企業(yè)上班) 不說自己是外包的外包
特征:
1.從頭到尾扯廢話,xxxx 員工、xxxx 注冊資本、服務(wù)于金融、xx、xx 行業(yè),搜索公眾號互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師回復(fù)“2T”,送你一份驚喜禮包。
2.公司常年掛著無數(shù)招聘崗位,并且每天上班之后會刷新一遍這些崗位,讓招聘時間變成當(dāng)日
面試電話如何識別外包:
1.面試地點不是本公司的,常用特征“您好,xx 銀行最近在 xx 有個新項目,很有前途,xx 銀行老有錢了,想邀請你 xx 日去 xx 酒店 xx 大廳面試。”
2.上來就帶“是 xxx 嗎?我這里有個 xx 崗位給您推薦”的,這樣的八成是外包,少部分是純 HR,多聊幾句就懂了。正常公司不會說我這里有 xx 崗位推薦,都是直接說我想邀請你來我公司面試。
3.以上特征確認之后,直接問一句:“是外包嗎?”,這時候沒有直接否認或者直接承認的。還有一些想耍賴說“合同是本公司簽五險也是本公司全額交的,只是上班地點……”,正常公司都會直接說“我們不是外包公司”
為什么要過濾外包
理由并不是外包發(fā)展 /技能學(xué)習(xí)不好之類的,而是:
產(chǎn)品型公司
項目型公司掙錢也是做加法——1個項目+1個項目。而產(chǎn)品型的公司掙錢是做乘法——1個產(chǎn)品×銷量
由于以上這些種種原因,導(dǎo)致外包公司真的不再受人歡迎,差不多到了談外包色變的程度。
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正文結(jié)束
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