金三銀四跳槽季，請離獵頭遠一點

大家好，一年一度的金三銀四跳槽季又到了，和大家聊聊相關(guān)的話題。

首先解釋一下，為什么每年的三四月份是跳槽的好時機呢？答案很簡單，因為這個時候剛拿完年終獎，很多想要離職的人有了機會。你可能又會奇怪，不是過年之前拿年終獎么，怎么三四月份拿？這是因為很多在美上市公司發(fā)年終獎的時間都是財年的結(jié)束，而每年財年結(jié)束差不多就是三四月份。所以像是阿里等企業(yè)的員工都是三四月份才拿年終獎。

所以到了三四月份，除了準備跳槽的程序員，像是招聘的HR還有獵頭都開始忙碌了起來。今天這篇文章算是一篇奉勸文，勸一勸大家離獵頭遠一點。

首先聲明一點，我本人對于獵頭這個職業(yè)或者是從事獵頭的人并沒有太多的看法，盡量客觀地就事論事。

行業(yè)不規(guī)范

大家可能都有所耳聞公司內(nèi)部內(nèi)推成功一般都會有內(nèi)推金，像是BAT這樣的企業(yè)一般都有好幾千，層級高一些的甚至上萬。像是外企據(jù)說還要更多，但是大家知道獵頭給企業(yè)成功推薦一個員工可以拿到多少錢么？根據(jù)我的了解應(yīng)該是這個人年薪的30%，差不多就是三個月的工資。以當前市場平均年薪50w來算的話，差不多推薦成功一個人至少也在10w以上，怎么樣，是不是顛覆了大家的認知。

正是因為推薦成功的好處費實在是太大了，所以現(xiàn)在獵頭行業(yè)才是真的卷的厲害。只是普羅大眾的輿論都盯著互聯(lián)網(wǎng)看，了解到的信息都是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)很卷。如果多認識一些干中介或者是銷售的人，你會發(fā)現(xiàn)很多這種銷售、中介這幾年很多都轉(zhuǎn)去做獵頭了，獵頭從業(yè)人員的數(shù)量增長趨勢幾乎和程序員是一樣的。

原本獵頭在中國就是一個偏小眾的行業(yè)，但伴隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的春風(fēng)，迅速發(fā)展。一個行業(yè)的迅速發(fā)展時期往往意味著極其不規(guī)范。我舉個例子，比如在我剛畢業(yè)的時候曾經(jīng)把簡歷放在了某LJ招聘網(wǎng)站上，之后再沒有更新過。但時至今日，我仍然會接到各種獵頭的電話詢問我是否還在那家企業(yè)工作。這說明了什么？不僅說明了招聘網(wǎng)站會把用戶的簡歷分享給獵頭，而且獵頭之間的信息往往也是共享的。共享的結(jié)果就是，會接到許許多多的騷擾電話。

水平低

之前李彥宏曾經(jīng)說過一句話，中國的老百姓是愿意用自己的隱私來換取便利的。所以這句話剛出來被噴了個狗血淋頭，但是如果你仔細想想國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的現(xiàn)狀，你會發(fā)現(xiàn)這句話是有些道理的。很多人對自己的電話號碼以及聯(lián)系方式甚至是一些從業(yè)信息持無所謂的態(tài)度，只要對自己有好處，或者是潛在有好處就行。

我曾經(jīng)也一度覺得，獵頭的電話雖然很煩，但說不定可能有什么我感興趣的信息。所以心情好的時候，都會和獵頭聊兩句，聽聽他們說什么。但是這么幾年下來，整體的感受是非常失望，國內(nèi)現(xiàn)在獵頭的水平真的是太低了。

在我各種平臺收到的各種獵頭信息當中，80%以上推薦的公司來來回回就那么幾家，大家應(yīng)該也都能猜到，pdd、頭條以及快手。有一些看我是阿里出來的會給我推下騰訊，就沒有了。我一開始是厭煩，后來就是震驚了。難道這些獵頭們覺得我們不知道這些公司在招人嗎，還是我們找不到內(nèi)推的渠道呢？我要是真的想去自己不會投嗎？

更夸張的是最近在脈脈里，一個獵頭上來就是一通分享，末了還說了一句很適合我。我當時就很好奇，怎么就適合我了呢？一問就得到了這個瞠目結(jié)舌的回答。

我看完就再也沒有理他了，這件事也讓我認清了一點，目前網(wǎng)上大多數(shù)的獵頭是做不到為對方著想的，可能想的都是怎么忽悠去給錢比較多的公司大掙一筆。至于什么職業(yè)發(fā)展，目標規(guī)劃，面試指導(dǎo)，就更別提了，水平之低完全就是販賣簡歷的二道販子。

動搖目標

現(xiàn)在整個職場的風(fēng)氣趨勢就是越來越浮躁，越來越多的人想要一票干個大的，想要找個好機會大賺一筆。很難說究竟是獵頭的興起是推動了這一點還是順應(yīng)了這一點，總之這股風(fēng)氣有點愈演愈烈的意思。

作為從業(yè)者而言，我個人覺得獵頭的最大問題是會動搖人的目標。比如你才剛剛計劃好在原公司好好再干幾年，結(jié)果轉(zhuǎn)頭接到了一個電話說隔壁有一個好機會，可以給你在現(xiàn)在的基礎(chǔ)上漲50%，估計很多人聽完要么是心癢癢的開始考慮，要么就是覺得手頭的活沒有動力了。

但其實所謂的漲幅都是之前的積累帶來的，我們在一家公司積累了工作經(jīng)驗，各方面能力得到了提升，再加上一次跳槽的機會天然對應(yīng)著一定幅度的漲薪。并不是我們額外選擇帶來的，也就是說這個錢不是白嫖的，都是有成本的。只是這些成本是隱形的，比如說我們多一次的跳槽，比如說我們潛在的升職加薪的機會，再比如說適應(yīng)新環(huán)境的成本，等等。

尤其是當我們有了一個清晰的規(guī)劃和目標之后，只管照著心中所想的去走就行了，多余的信息大多只是干擾。拒絕誘惑是一件非常困難的事情，在工作之前你會覺得只要機會好能學(xué)到東西，少一點錢也無所謂，但是真當兩個差距不菲的offer放到你面前的時候，你會發(fā)現(xiàn)保持理智真的很難。業(yè)內(nèi)有一個梗叫做不能拒絕的offer，像是pdd這種企業(yè)就經(jīng)常開出不能拒絕的天價offer，讓你知道知道什么叫做金錢的力量。你不是噴pdd是猝死廠，毫無人性不愿意去么？好了，給你開月薪10w，你愿意去么？開20w呢？

別吃驚，我真的聽說有人拿了月薪20w的offer，最終妥協(xié)入職的。解決兩難問題的最好方法就是不要讓自己置于兩難的局面，同樣拒絕誘惑的最好方法就是不要把自己放在誘惑面前。20w的offer擺到我面前來我也一樣不能拒絕，雖然它現(xiàn)在開不了這么高了，但我一樣可以離它遠一點，不讓自己面臨這樣的處境。

尾聲

最后聊一點我個人的看法，在當今時代尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，跳槽是一個高頻詞，兩三年時間換一份工作是非常普遍的現(xiàn)象。有些人是為了高薪，有些人是為了職業(yè)發(fā)展，還有些人則是單純地對原公司有所不滿。但相比于這些外在的原因，我覺得我們更需要考慮一點內(nèi)在，問一問自己，我們當下究竟處在什么樣的階段，當下最需要的是什么，是一個新的機會還是能力和技術(shù)的沉淀？

我說這么多，并不是想要噴獵頭如何如何，主要還是想要規(guī)勸大家做好自己的職業(yè)規(guī)劃。當你把自己的規(guī)劃和目標都列清楚了，知道自己想要什么了，和不和獵頭合作無關(guān)緊要。相反，如果你還一臉懵，還沒有摸清職場運行的規(guī)則，這個時候最好謹慎一點，不要被獵頭牽著走了。

今天的文章就到這里，感謝閱讀，祝愿大家都能找到稱心如意的工作，喜歡的話不要忘了三連。