從外企離開，我才知道什么叫尊重跟合規(guī)…

文章轉(zhuǎn)載自豆瓣，作者Poppy

前言：

職場就像圍城，我們每一個職場人總是以“墻外”的視角羨慕著“墻內(nèi)”的世界，而也許你的生活也出現(xiàn)在別人的夢中。希望“互聯(lián)網(wǎng)坊間八卦”能成為一個您分享和了解不同生活的平臺。

今天，筆者給大家分享一位女性職場人的心聲。讓我們一起了解一下女性職場人最原始的生活、工作狀態(tài)。希望這些“干貨”能讓你認識到不一樣的職場。

今年二月份被裁員了，從小外企離職出來找工作機會才知道市面上的公司有多壓榨多不正規(guī)，雖然是被動離職，但是過往的日子和同事的關(guān)系非常融洽，所以對原公司的感情很深，簡單講講小外企一板一眼遵守的規(guī)則都是普通企業(yè)難以做到的。

這些東西，都是日常感受到的，公司沒有特別當回事地吹捧、夸大，仿佛這些東西就是很正常的工作中應(yīng)有的東西，這種態(tài)度是令人感慨的。

1、薪資福利。

三年前面試時按照他網(wǎng)站上給的范圍提了稅前5k（助理崗位），當時自己還有點心虛因為才畢業(yè)兩年，也沒有累積到企業(yè)的經(jīng)驗（之前2年都在事業(yè)單位打雜），最后順利拿到offer，在溝通時才知道5k是基礎(chǔ)稅前工資，公司還有每人1k的補貼（每個人都是1k，不論級別），這部分HR是不會算進你提的基礎(chǔ)薪資里的。所以我得知最終月薪是5k+1k，可以說是天降橫財，出乎我的意料。外企HR還是不太會?；^把各類津貼都放入薪資給你畫一個大大的餅的。

五險一金不說了，公司規(guī)定是按照實際工資的最高比例繳納，隨著工作年限增加，每年還會加1%額外的補充住房公積金（我記得公積金最高累計到18%），補充部分打現(xiàn)金到工資卡里。所以縱使只有5-6k的稅前，公積金公司每月可以給你交到1600+，真的能累計很多。

什么咖啡機水果飲料健身房都不多說了，外企不太會把這個當做招聘的噱頭，在意向基本確定后會順帶提一下，不過我們小外企這方面也是基本款，不會像互聯(lián)網(wǎng)公司那樣每天琳瑯滿目的下午茶。汽水、牛奶、花茶包、速溶咖啡奶茶、咖啡機都是比較普通尋常的款，健身房也小的可憐大概十幾平（全公司150-170人左右），寫字樓下的籃球場租用倒是公司會幫忙報銷。

商業(yè)保險，公司也是正常配齊的，上班路上摔倒、休息時間打籃球崴了腳之類的都可以報，比較好的是后面推出了一個醫(yī)療保險報銷平臺，就是員工日常門診看病都可以報銷（發(fā)票資料等齊全），我記得我門診去拔智齒就報了大部分，其他員工平時小病小痛的全都可以報！真的太方便了，幾乎不用怎么填寫內(nèi)容，拍下各類病歷發(fā)票上傳就可以了（整形類不行）。還推出了員工家屬優(yōu)惠保險，很多家里有二胎的同事都給容易生病的孩子購買了公司的保險（小幾百），兒童門診大家知道是經(jīng)常跑的，不管是50還是500都能報，保險公司虧到第二年談合同時執(zhí)意要求漲價而且要設(shè)定100的免賠額hhh，因為小孩太容易病了，每次看病又只有一點點錢，報銷比例太高了。

2. 上班時間及假期。

上班時間么就是正常的9:00-18:00，不打卡，雙休（其實真的不用特別說明，是一件很正常的事情）。但是說實話基本下午五點半就開始陸續(xù)走人了，只有很少部分同事有天天加班的情況，周末也是很少有人來。何況我們公司還是通訊類企業(yè)，90%都是研發(fā)人員。如果你有事需要提前走的話和領(lǐng)導(dǎo)說一下就可以了，有些同事因為家里老人顧不上，天天下午2點多離開去接孩子的也有，接了孩子就直接回家辦公了。日常上班時間需要離開公司辦事，2小時內(nèi)都不需要請假，離開4小時算做請假半天，不過有時候部門領(lǐng)導(dǎo)不管不問，自己也可以不在系統(tǒng)里提交請假，反正沒人會較真查你出勤。不過因為公司給的年假太多了，反正也用不完，大家還是會按流程去請假的。

公司員工是一入職就有15天帶薪年假，工齡增加一年，年假增加一天，20天封頂。那其實很多人每年用不完的年假也可以順延到次年8月底，如果8月底還沒用完上一年的年假就作廢啦。所以七八月各部門領(lǐng)導(dǎo)會瘋狂提醒員工把未用完的上年假期休掉，強行讓你在家休息一兩天（我領(lǐng)導(dǎo)就會說這兩天事不多你在家歇歇吧，把年假用了）。

像我們公司中國分公司就是研發(fā)中心，無銷售無市場，很多工作都可以遠程完成，所以在家辦公一直是一個很常見的選項。今天孩子發(fā)燒、老人生病、家電維修等等需要人在家的時候你都可以選擇在家辦公，疫情以來更是沒人來上班，直到上周我回公司玩還發(fā)現(xiàn)不少員工到7月份也只來了公司不到十次，一律選擇在家辦公。我覺得是企業(yè)和員工之間的相互信任吧，以及員工的自覺自律性。

很讓我感動的是，我因為家里離公司太遠（單程1小時20分鐘左右），在入職后半年，老板主動找我商量，一周給我一天可以在家辦公（周三），這個不成文的特例一直持續(xù)到我離職，大概三年。

3. 人才的成長與培訓(xùn)。

小企業(yè)不怎么校招，沒有這個擴員的需求，也不需要大量的初級研發(fā)人員。大多職位都是一個蘿卜一個坑，有人離開或者部門審批覺得有必要才會招聘，所以招的人大多是高精尖人才，熟人內(nèi)推的也比較靠譜。離職前公司160個正式員工，有兩名是?？茖W(xué)歷，剩下的一半以上是碩士學(xué)歷，其他是本科，整體的員工素質(zhì)、相處交流能力還是挺好（不是說學(xué)歷低就不好的意思）。不過高學(xué)歷的人也不乏難相處的，何況有些男工程師還蠻鉆牛角尖的，情商也比較低。

外企的培訓(xùn)，倒是沒有什么鐵的紀律以及雞血課程，日常大都是部門領(lǐng)導(dǎo)牽頭，各部門自己交流（編程開發(fā)測試什么的，我也不懂）?？偣竞髞碣徺I的LinkedIn的線上課程，人手一個賬號可以自己隨時去網(wǎng)站聽海量培訓(xùn)。因為是全公司的培訓(xùn)平臺所以提供的是全英文課程，我感覺有上萬種視頻課，從什么Python java各種技術(shù)類到市場銷售時間管理，如何搞員工活動，excel高精尖用法，只要你想得到你就能找到相應(yīng)的教學(xué)入門、進階高段、大牛型視頻，外國領(lǐng)域?qū)＜抑v解、實操還帶一些動畫模擬，旁邊有整段的英文字幕如果空耳聽有困難的話也可以暫停慢慢看字幕?？偣疽彩腔瞬簧馘X買LinkedIn這個培訓(xùn)課程的。

中國HR就會組織一些公共的課程，比如之前請了紅十字會的人做急救培訓(xùn)，很多家有老人小孩的員工都去參加了，培訓(xùn)合格后會頒發(fā)組織認可的急救證書。

還有一個比較有用的全體培訓(xùn)是英語，外企多少對英文有一些要求，特別是后勤部門，工程師的要求會低一點。公司每年出錢組織托業(yè)（ Test of English for International Communication ）考試，大概400還是600一人報名費，非強制性，但是第一年基本都是經(jīng)理們先去考了，做個表率。這個成績不算任何績效考核，就是希望員工平時可以提升英語水平更好的和美國方溝通。其實有這個證書后找工作倒是蠻好的證明，這樣子英語就不會成為去外企的攔路虎，去私企的話也是加分項了。

4. 辦公環(huán)境。

此時重復(fù)一萬遍我們只是一個小外企！在硅谷的規(guī)模不大，在中國分公司的規(guī)模更?。?60人左右），資金也不是特別雄厚，所以寫字樓位置倒是靠著地鐵站，但是絕對不算那種高級寫字樓。外國人有一些很堅持的點，或者說很死腦筋的地方，就是無論公司怎么裁員，怎么節(jié)省成本，他在該投入的地方絕對不會縮水的。比如，我們每個人一個的大辦公桌，電動升降的，團體采購價是9k一個。。。辦公椅是赫曼米勒的（我開始還不認識這個牌子，以為很普通），采購價是3k左右市面上大概5k吧。。。裁員那陣子椅子多了近100把，公司以200元的單價處理給員工買走了。。。我好后悔我當時沒申請買一把放家里因為我不認識赫曼米勒這個牌子嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚

整體色調(diào)和風(fēng)格要和美國總部統(tǒng)一，設(shè)計方面都是美國最大的那個行政總監(jiān)飛來討論的，細節(jié)方方面面的，墻漆的顏色也要和他一一匯報，連地毯的款式樣本都是我們HR總監(jiān)去美國開會放行李里帶過去給他選的。就是一些不嫌麻煩的堅持，也是我們口中俗稱的“傻老外”。

說起來我們外企的HR和行政部門那真是兢兢業(yè)業(yè)為人民服務(wù)，根本沒有說HR像個班主任一樣掌管生殺大權(quán)。因為辦公室有時裝修（總部會覺得用了幾年的裝修很久了）或者工位的更換（以前的部分隔間全部換為開放式升降桌），引來工程師們的很多反對。因為聰明的工程師們總是會糾結(jié)裝修的粉塵和甲醛，好多人會直言不諱的質(zhì)疑，我們行政部門去自己買設(shè)備和請專業(yè)檢測團隊來公司好幾次了，出具了N份室內(nèi)檢測報告證明我們辦公環(huán)境無害，也是毫無怨言（其實也有的，只不過是部門內(nèi)部小小吐槽，不會和員工互杠的）。

5. 說說大家最關(guān)心的待遇問題吧

外企的待遇給的是真心不低（行業(yè)橫向?qū)Ρ龋?，就我們公司而言，有非常健全的晉升制度和薪資結(jié)構(gòu)標準，每年會買市場的權(quán)威數(shù)據(jù)對比自己公司的薪資和級別做調(diào)整，保有自己公司的薪資競爭力，每年也會全公司普調(diào)工資，為了跑贏通貨膨脹，大概在6%-9%左右。總體來說薪資給的還是很合理的。但是只有13薪，是的年終獎就是多一個月的薪水而已，絕不多發(fā)，因為中國研發(fā)中心沒有一個市場或銷售員工，產(chǎn)品也是只面向國外，國內(nèi)沒有一丁點市場。每個季度有績效獎，和個人KPI無關(guān)，都是按自己title的固定百分比，績效主要是看總公司季度銷售業(yè)績完成情況，有時候能給個100%，二三季度業(yè)務(wù)一般比較突出可以給到125%。其他沒有更多獎金了，日常的小獎金就是幾百到3-5k，是看你對項目的貢獻，部門經(jīng)理決定要不要給你的。其他更多的收入其實沒有了，比較透明的薪資結(jié)構(gòu)，年底也拿不到巨額年終獎，每個人都是13薪而已。這可能也是一部分中年員工跳槽的緣故，去大廠或者上海杭州發(fā)展，的確到手可以拿得更多。

還有一點就是外企給的解約金非常大方，這可能也是我對老東家念念不忘的原因哈哈哈哈。。。

外企的解約還是挺殘酷的，說裁就裁基本沒得商量。而且有時候并不是因為你的表現(xiàn)不好，而是公司決定不要這個業(yè)務(wù)部門了，以后不做了，那么就會整個砍掉你的部門（個別比較突出的員工會談一下要不要轉(zhuǎn)部門繼續(xù)干，不過多數(shù)人也不會選擇轉(zhuǎn)崗了，自己部門都走了，干著憋屈）。這種裁員是很殘酷的，除了部門領(lǐng)導(dǎo)會比較早得到高層的風(fēng)聲，部門的員工基本是今天通知你兩三天后就是你的離職日期了。但是給的補償那是一分都不會少你的，甚至有時候這種大規(guī)模裁員，公司為了減少糾紛，會給出比標準更高的離職金讓你爽快簽字。解約條款中也會包含這種“優(yōu)待”，兩個選擇：

1. 公司在未來一個月給你提供其他招聘職位（幫你找工作）

2. 今天簽署離職文件會得到額外X千元，但是簽字后不得再去申訴了。一般來說員工還是抵抗不了金錢的誘惑乖乖簽了的，也避免了日后很多糾紛，這其實是對公司有利的——甘愿賠付高出標準更多的錢，以避免以后的麻煩事