【資源分享】一本書引領你的面試之路

本書收集的面試題都是各大公司的編程面試題，極具實戰(zhàn)意義。包括谷歌、微軟在內(nèi)的知名IT企業(yè)在招聘的時候，都非常重視應聘者的編程能力，編程技術面試也是整個面試流程中最為重要的一個環(huán)節(jié)。本書選取 的題目都是被各大公司面試官反復釆用的編程題。如果讀者一開始覺得書 中的有些題目比較難，那也正常，沒有必要感到氣餒，因為像谷歌、微軟 這樣的大企業(yè)的面試本身就不簡單。讀者逐步掌握了書中總結的解題方法之后，編程能力和分析復雜問題的能力將會得到很大的提升.

第1章介紹面試的流程

通常整個面試過程可以分為電話面試、共享 桌面遠程面試和現(xiàn)場面試3個階段，每輪面試又可以分為行為面試、技 術面試和應聘者提問3個環(huán)節(jié)。本章詳細討論了面試中每一環(huán)節(jié)需要注意的問題。其中第1.3.2節(jié)深入討論了技術面試中的5個要素，是全書的大綱， 接下來的第2?6章逐一討論每個要點。

第2章梳理應聘者接受技術面試時需要用到的基礎知識

本章從編程 語言、數(shù)據(jù)結構及算法三方面總結了程序員面試的知識點。

第3章討論應聘者在面試時寫出髙質(zhì)量代碼的3個要點

通常面試官 除了期待應聘者寫出的代碼能夠完成基本的功能之外，還能應對特殊情況 并對非法輸入進行合理的處理。讀完這一章，讀者將學會如何從規(guī)范性、 完整性和魯棒性3個方面提高代碼的質(zhì)量。

第4章總結在編程面試中解決難題的常用思路

如果在面試過程中遇 到復雜的難題，應聘者最好在寫代碼之前形成清晰的思路。讀者在讀完這 一章之后將學會如何用畫圖、舉例和分解復雜問題3種思路來解決問題。

第5章介紹如何優(yōu)化代碼的時間效率和空間效率

如果一個問題有多 種解法，面試官總是期待應聘者能找到最優(yōu)的解法。讀完這一章，讀者將 學會優(yōu)化時間效率及空間換時間的常用算法。

第6章總結面試中的各項能力

面試官在面試過程中會一直關注應聘 者的學習能力和溝通能力。除此之外，有些面試官還喜歡考查應聘者的知 識遷移能力、抽象建模能力和發(fā)散思維能力。讀完這一章，讀者將學會如 何培養(yǎng)和運用這些能力。

第7章是兩個面試的案例

在這兩個案例中，我們將看到應聘者在面 試過程中的哪些舉動是不好的行為，而哪些表現(xiàn)又是面試官所期待的行為o 衷心地希望應聘者能在面試時少犯甚至不犯錯誤，完美地表現(xiàn)出自己的綜 合素質(zhì)，最終拿到心儀的Offer。

本書包含相關實戰(zhàn)代碼。位于云盤中，資料整理/面試題整理/劍指offer.docx已整理至公眾號關鍵詞回復：劍指offer.

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