為什么太急的面試不要接？
相信很多人在面試的時(shí)候，都有過那種苦等面試通知的經(jīng)歷，而恰恰就是這種過于著急和焦慮的心態(tài)，往往在面試過程中急于求成影響發(fā)揮，甚至接了一些完全不必要去的面試。
就包括我自己，也曾經(jīng)遭遇這樣的事情：
有段時(shí)間，著急找工作又沒有找到合適的，于是開始了“來(lái)者不拒”的模式，很多公司發(fā)出的面試邀請(qǐng)看都沒看就答應(yīng)去面試，結(jié)果發(fā)現(xiàn)不是條件不匹配就是對(duì)方隱瞞公司真實(shí)情況。
幾輪面試下來(lái)，大部分是給別人陪跑，遇上心儀且合適的公司少之又少，更不談拿到好offer。
所以，在這里也想聊聊面試過程中的一些問題，僅供大家參考。
1
接受面試前
你還需要做什么準(zhǔn)備？
在以往的文章中，和大家介紹過調(diào)研一家公司具體有哪些步驟，但是除此之外，當(dāng)你真正獲得面試的邀請(qǐng)之后，為了提高面試通過率，其實(shí)還可以提前做一些其他的準(zhǔn)備。
在這里，我簡(jiǎn)單分為2個(gè)部分，即“對(duì)內(nèi)了解”和“對(duì)外了解”：
1.對(duì)內(nèi)了解
對(duì)內(nèi)了解，也就是對(duì)自己的了解和分析。
很多時(shí)候求職者可能對(duì)自己完全不了解，也不知道自己適合做什么，很容易出現(xiàn)東一榔頭西一棒子，到處求職面試，但最后適合自己做的寥寥無(wú)幾。
所以，在這里也想和你聊聊如何做好“對(duì)內(nèi)了解”，這里我繼續(xù)向下細(xì)分2個(gè)部分：
① 自我分析
1) 我要什么？（我的求職目標(biāo)是什么，想要得到什么）
2) 我能付出什么？（是否能夠提供和心儀職位相對(duì)應(yīng)的能力）
3) 我和公司的目標(biāo)是否一致？（心儀公司的發(fā)展目標(biāo)是否和自己一致）
② 自我了解
1) 簡(jiǎn)短復(fù)述自我介紹，最好是3分鐘之內(nèi)即可說明
2) 用STAR形式復(fù)述自己的職場(chǎng)成績(jī)或成功案例
3) 在表達(dá)的過程中最好能有數(shù)據(jù)+實(shí)例支撐說明
2.對(duì)外了解
對(duì)外了解，在這里我理解的是對(duì)心儀企業(yè)和職位的具體了解，以自己的條件進(jìn)行匹配，看具體的適配度能有多高。
在這里，我分為“了解企業(yè)”和“了解崗位”這個(gè)部分來(lái)展開說明：
① 了解企業(yè)
在這一個(gè)部分，需要提前了解企業(yè)的相關(guān)具體信息，比如公司的核心業(yè)務(wù)、主要產(chǎn)品等等相關(guān)信息，比如下面我以在線教育行業(yè)中的“跟誰(shuí)學(xué)”為例：
1) 公司業(yè)務(wù)如何？主要產(chǎn)品是什么？
跟誰(shuí)學(xué)創(chuàng)立于2014年，旗下?lián)碛袃纱笈cK12（學(xué)前教育及高中教育）在線教育課程相關(guān)品牌，高途課堂聚焦K12，而跟誰(shuí)學(xué)則覆蓋K12及成人教育，2017年將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型為主打“名師授課+雙師輔導(dǎo)”K12在線直播大班課形式。
2) 目前發(fā)展如何？未來(lái)有何發(fā)展趨勢(shì)？
2019年6月紐交所上市，2019年中國(guó)在線教育用戶規(guī)模達(dá)到2.61億人，市場(chǎng)規(guī)模為4041億，2020年中國(guó)在線教育用戶規(guī)模達(dá)到3.09億人，市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到4538億元。（參考2020年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)）
3) 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是誰(shuí)？行業(yè)內(nèi)排名如何？
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有學(xué)而思、猿輔導(dǎo)、網(wǎng)易云課堂、瓜瓜龍、作業(yè)幫等，目前處于在線教育行業(yè)top前5以內(nèi)。
② 了解崗位
除了企業(yè)的相關(guān)信息之外，建議你可以繼續(xù)對(duì)你面試的心儀崗位進(jìn)行深度了解，比如崗位的具體要求和項(xiàng)目具體情況等等。
在這里，我繼續(xù)以在線行業(yè)的“內(nèi)容運(yùn)營(yíng)”一崗為例：
1.負(fù)責(zé)內(nèi)容平臺(tái)的信息分發(fā)，頭條、大魚號(hào)、百家號(hào)、搜狐號(hào)、網(wǎng)易號(hào)、知乎、貼吧、微博及B站等渠道。（信息流全棧分發(fā)）
2.負(fù)責(zé)微信公號(hào)運(yùn)營(yíng)推廣負(fù)責(zé)策劃并執(zhí)行微信日常活動(dòng)及跟蹤維護(hù)。（公號(hào)日常運(yùn)營(yíng)）
3. 能夠親自執(zhí)行并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員不斷優(yōu)化微信推廣軟文撰寫，持續(xù)提升閱讀量和轉(zhuǎn)化效果。（優(yōu)化軟文轉(zhuǎn)化率）
4. 提高粉絲活躍度，設(shè)計(jì)引導(dǎo)粉絲互動(dòng)，引導(dǎo)用戶主動(dòng)觸達(dá)公號(hào)。（優(yōu)化粉絲成長(zhǎng)路徑）
5.跟蹤運(yùn)營(yíng)效果，分析數(shù)據(jù)并引導(dǎo)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，建立有效運(yùn)營(yíng)手段提升用戶活躍度，通過運(yùn)營(yíng)策略不斷優(yōu)化，持續(xù)提升公號(hào)的商業(yè)運(yùn)營(yíng)價(jià)值。（數(shù)據(jù)及內(nèi)容分析）
在這個(gè)階段，我們可以通過“對(duì)內(nèi)了解”和“對(duì)外了解”對(duì)心儀的企業(yè)和崗位進(jìn)行重要信息的梳理和摸查，在掌握一定的數(shù)據(jù)和信息之后再去面試，這樣既可以表現(xiàn)出你的誠(chéng)意和用心，也避免出現(xiàn)因了解不足而導(dǎo)致回答不上來(lái)問題的尷尬。
2
為什么太急的面試
最好不要接？
其實(shí)在我們求職面試過程中，你可能會(huì)遇到這樣的情況，就是很多公司會(huì)打著急聘的旗號(hào)對(duì)外招人，有的還會(huì)主動(dòng)來(lái)邀請(qǐng)你參加面試，這個(gè)時(shí)候，我的建議是：
如果這個(gè)面試太急了，建議就不要接了。
首先，和你聊下什么叫做“太急的面試”：
一般情況下，公司在新建立之初，往往需要急招一批員工入職以此來(lái)推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)程，在這個(gè)基礎(chǔ)上，很容易出現(xiàn)HR為了完成招聘KPI而對(duì)外急聘，可能招聘的門檻和條件都會(huì)有所放寬，但招聘的質(zhì)量和效果就很難保證了。
除此之外，還有一種情況就是公司項(xiàng)目組或某個(gè)部門出現(xiàn)重大人事調(diào)動(dòng)，整個(gè)項(xiàng)目組全部被裁，或者項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)直接被換人，需要新一批員工進(jìn)來(lái)繼續(xù)完成之前的工作。這個(gè)時(shí)候就很容易出現(xiàn)急聘的現(xiàn)象，很簡(jiǎn)單，因?yàn)楣緵]人干活了。
其次，再來(lái)談?wù)劄槭裁刺钡拿嬖嚥灰樱@里面至少有3個(gè)坑需要你去避開：
1. 招聘太急，無(wú)法對(duì)雙方進(jìn)行更好的了解
如果一個(gè)企業(yè)在招聘過程中采用急聘的方式，很可能出現(xiàn)為了招人而招人的現(xiàn)象，甚至在招聘過程中，雙方了解都不夠就安排求職者入職，導(dǎo)致后面出現(xiàn)不適最終還是求職者自己買單。
2. 信息不對(duì)稱，對(duì)方不會(huì)透露太多信息
既然是急招，HR為了完成招聘任務(wù)就可以了，至于項(xiàng)目的具體信息能不能說、該不該說、會(huì)不會(huì)說，就要看對(duì)方的良心了，很多情況下對(duì)方并不會(huì)透露太多信息，這樣一來(lái)，求職者就很可能被一些美好的大餅給誆進(jìn)來(lái)了。
3.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，對(duì)職場(chǎng)成長(zhǎng)非常不利
其實(shí)大家都明白，在職場(chǎng)重要的崗位基本都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，流動(dòng)性不是很大，除非是出現(xiàn)重大人事變動(dòng)，才會(huì)對(duì)外公開招聘，這個(gè)時(shí)候很容易出現(xiàn)通過對(duì)外急招的形式，將內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移出去，最后也就是說，找個(gè)新人進(jìn)來(lái)填坑背鍋。
后期一旦應(yīng)聘者入職之后發(fā)現(xiàn)這個(gè)情況，再想跳槽或離職對(duì)于自己的簡(jiǎn)歷背書也是非常影響。
最后，既然談到了“急聘”這個(gè)話題，不妨可以聊聊如何分辨企業(yè)存在“急聘”的狀況，這里可以用以下幾個(gè)情況進(jìn)行對(duì)比：
1. 招聘流程非常簡(jiǎn)單，項(xiàng)目重要信息交代不明或隱瞞
2. 入職流程同樣非常簡(jiǎn)化，不簽署任何勞務(wù)合同或證明
3. 入職后基本不能兌現(xiàn)前期承諾，薪資待遇存在較大水分
如果在面試或入職過程中出現(xiàn)以上幾點(diǎn)，后期大概率會(huì)出現(xiàn)情況不等的職場(chǎng)事故，或企業(yè)方覺得入職者不夠匹配無(wú)法填坑，或求職者覺得自己被套路急于離開。
無(wú)論如何，作為雙向選擇的企業(yè)方和職場(chǎng)人而言，我只想說：
選擇最好的，不如選擇最合適的。
3
如何從面試中判斷這家公司
是否值得加入？
上文談到“不如選擇一個(gè)最合適的”，那么問題來(lái)了：
如何從面試中判斷這家公司是否值得加入？
其實(shí)，在我看來(lái)，面試很多時(shí)候有點(diǎn)像現(xiàn)代社會(huì)里的男女相親。
首先，找個(gè)既定的地點(diǎn)、時(shí)間、目的，然后雙方互相了解下對(duì)方的具體情況，其次各自秀下肌肉和條件互通有無(wú)，再次談?wù)劚舜擞袥]有共同的理想和愿景，最后給彼此一個(gè)考慮的時(shí)間以決定要不要在一起。
所以，這個(gè)過程完全可以拿出你們相親時(shí)的冷靜態(tài)度和犀利眼神，雖然求職談不上托付一生，但如果遇到一家好企業(yè)最起碼待個(gè)三年五載也是可以的，既然如此，為什么不好好把握一下？
在這里，我也和你分享下自己在求職過程中所秉持的幾點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)：
1. 公司前臺(tái)
公司前臺(tái)大多數(shù)是一個(gè)公司的門面，求職者對(duì)這個(gè)公司的第一感覺就取決于公司前臺(tái)。
如果你第一眼就看到這個(gè)公司前臺(tái)亂糟糟的也沒人收拾打理，甚至辦公桌上全是零食雜物，說明這個(gè)公司對(duì)前臺(tái)基本沒什么要求和管理，所謂看人先看臉，公司的臉面都不管不顧了，我很難相信這個(gè)公司能有多大作為。
2. 面試過程
進(jìn)公司后前臺(tái)是不是對(duì)你愛答不理連杯水都不倒？
面試過程中面試官是不是一直在否定打斷你？
面試后對(duì)方連一句“今天辛苦了”“慢走”都沒有？
我以前還遇到過一家公司，把我領(lǐng)到茶水間面試，結(jié)果中午吃飯了所有人都擠著一個(gè)地方，說說笑笑完全不管里面還有人面試，最尷尬的是我說的話對(duì)面的面試官都聽不見，這種操作可想而知不是一次兩次了。
如果你在面試過程中都感受不到這家公司的一絲溫情和對(duì)面試者的一丁點(diǎn)尊重，我可以百分百告訴你，這家公司對(duì)于員工的態(tài)度也就這樣了，你想你第一次來(lái)就是這個(gè)態(tài)度，你能指望你進(jìn)入公司后別人對(duì)你有多尊重？
3. 公司氛圍
公司氛圍怎么看？
很簡(jiǎn)單，看看員工的工作狀態(tài)就知道了，很多公司會(huì)標(biāo)榜公司年輕化團(tuán)隊(duì)，扁平化管理，但實(shí)際上老板平時(shí)壓根不會(huì)來(lái)公司，來(lái)了也是開會(huì)。
如果你去一家公司面試，對(duì)方約你下午6點(diǎn)或更晚的時(shí)間，或者你一進(jìn)公司去就發(fā)現(xiàn)大家根本沒有交流，整個(gè)氣氛非常壓抑甚至連窗子都沒有，除了特定的企業(yè)（比如電銷行業(yè)、保險(xiǎn)行業(yè)等）之外，建議可以多觀察下再考慮要不要進(jìn)去。
4. 周邊環(huán)境
如果一家公司約你面試，地點(diǎn)卻選擇遠(yuǎn)離城區(qū)的遠(yuǎn)郊區(qū)，或者是某個(gè)老舊居民樓，甚至去那邊連公交都沒有。再或者，公司就藏在某個(gè)破舊的寫字樓里，而其他樓層基本都處于空置狀態(tài)，也希望你多留個(gè)心。
有句話說得好，人以類聚，物以群分。
這句話用在公司分布位置上一樣可以，比如就像深圳的高新園和大沖商務(wù)中心，這里聚集的更多的是高新科技企業(yè)和上市公司，其實(shí)公司的分布位置無(wú)形中就是幫你自動(dòng)做了篩選，說句不好聽的，租得起這么優(yōu)質(zhì)的地段，本身就是實(shí)力的一種低調(diào)象征。
5. 面后流程
面試后是不是最難捱的就是等企業(yè)方給面試結(jié)果？
其實(shí)面后的流程也是一個(gè)企業(yè)的良心所在，不管有沒有結(jié)果或者結(jié)果如何，及時(shí)給到對(duì)方一個(gè)反饋，都是一種對(duì)求職者的基本尊重。
如果你遇到的是，讓你回去等通知，最后等了好久也不說為什么不過，或者根本不搭理你，建議就別去了。
其實(shí)，求職本身也是對(duì)一個(gè)心儀企業(yè)的了解和熟悉的過程，而這個(gè)環(huán)節(jié)恰恰也是一個(gè)企業(yè)對(duì)外展示自身素質(zhì)和格局的最好過程。
寫在最后：
不知道你有沒有聽過“情緒價(jià)值”這個(gè)詞？
它描述的就是當(dāng)下的消費(fèi)者在選擇商品的時(shí)候，除了會(huì)看中商品本身的質(zhì)量以外，還會(huì)看中它背后代表的“價(jià)值觀”。
而根據(jù)很多市場(chǎng)調(diào)查的結(jié)果，消費(fèi)者其實(shí)很愿意為“情緒價(jià)值”付出溢價(jià)。
同樣的，如果在面試過程中，企業(yè)方表現(xiàn)出來(lái)的態(tài)度永遠(yuǎn)是高高在上，對(duì)求職者不是不屑就是否定，那說明這個(gè)企業(yè)本身的價(jià)值觀和基因就是如此。
一家好的公司更應(yīng)該像一座“燈塔”，它不斷發(fā)出亮光，傳遞某種清晰的價(jià)值觀。讓求職者贊同并認(rèn)可這種價(jià)值觀，甚至愿意投身其中去努力打造更美好的未來(lái)。
而這才是一家公司真正值得加入的最好表現(xiàn)。
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