一個(gè)后端朋友面試一個(gè)月的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
關(guān)于面經(jīng)，小輝之前的文章可以查看《建議找工作的你看一下，無論是校招還是社招》
本次分享一個(gè)后端朋友最近面試的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，希望能對(duì)你有啟發(fā)。
面試概況
朋友坐標(biāo)北京，裸辭在家找工作。線上面試一共58場(chǎng)，投遞公司包含a輪-c輪、上市公司或者知名互聯(lián)網(wǎng)公司，除了中途放棄面試或者談薪階段放棄之外，基本做到面試一路綠燈，最后拿到了包括阿里、字節(jié)等offer。
面試過程
朋友賦閑在家，7月1日打開某招聘app，上傳簡(jiǎn)歷后開始投遞簡(jiǎn)歷，然后每天進(jìn)行3-6場(chǎng)的面試，兩周后面試大多結(jié)束開始進(jìn)入談薪階段，第三周收尾一些面試和談薪，第四周入職新公司。
如果只面幾家目標(biāo)廠的話，一般一周內(nèi)拿offer時(shí)間上可以實(shí)現(xiàn)的。有些廠可以做到一天之內(nèi)面完并談offer，效率是很高的。
面試感悟
1. 面試邀約速度
如果是部門直推的話，面試邀請(qǐng)會(huì)非常快，最快當(dāng)天就有邀約，因?yàn)闃I(yè)務(wù)方看到簡(jiǎn)歷比較滿意后會(huì)很快讓HR聯(lián)系候選人；如果簡(jiǎn)歷是通過官網(wǎng)或者內(nèi)推人扔到人才庫(kù)的話，可能需要3,4天的時(shí)間被撈起。
總體來說，還是業(yè)務(wù)直推比較快——無論是業(yè)務(wù)部門還是HR，其他方式就要慢一些。
2. 面試結(jié)果的反饋速度可以很快
網(wǎng)上不少討論說面試結(jié)果等了很久也沒有約下一面，以我朋友的經(jīng)驗(yàn)來看，每一場(chǎng)面試最快就是面試結(jié)尾的時(shí)候預(yù)約下一次的面試時(shí)間或者直接告知面試通過，面試后通知的大多不會(huì)超過2個(gè)小時(shí)，有些大廠是第二天才通知的。沒有遇到過三五天都沒有消息的情況。
以小輝當(dāng)時(shí)參與招聘的流程來看，面試流程確實(shí)是可以很快的，如果面試流程慢的話，建議多看看其他機(jī)會(huì)，流程慢說明你的面試結(jié)果正在compare其他人的結(jié)果，而最終是否被錄取有的時(shí)候并不是因?yàn)槟闶欠窠^對(duì)優(yōu)秀，會(huì)有多個(gè)維度考慮，所以為了分擔(dān)找工作的風(fēng)險(xiǎn)，不要把希望都放到一個(gè)籃子里。
此外，面試官的評(píng)語(yǔ)也不用太在意，朋友就遇到某二線廠和某一線廠有比較矛盾的評(píng)價(jià)——面試很看運(yùn)氣，例如和面試官的氣場(chǎng)是否合得來。有時(shí)候大廠反而比小廠更容易面上，一是大廠HC更充足，部門之間獨(dú)立招聘；二是小廠HC比較少，所以招人比較謹(jǐn)慎，有的時(shí)候角度更加刁鉆。
有些面試官并不是想考察候選人會(huì)什么，而是想考察候選人不會(huì)什么。那這樣的面試就會(huì)讓候選人很難受。雖然這樣可以省去理解候選人表述的精力，但這樣很難招到有實(shí)力的人。所以面掛的同學(xué)也不必泄氣，多面幾次總有機(jī)會(huì)。
3. 可以找獵頭
對(duì)于信息渠道比較少的同學(xué)，選擇獵頭幫忙找工作也是還不錯(cuò)的方式，不過獵頭也有不靠譜的，例如未經(jīng)同意投簡(jiǎn)歷導(dǎo)致候選人無法面目標(biāo)部門的。更多時(shí)候獵頭只是發(fā)個(gè)JD、推個(gè)簡(jiǎn)歷、完成自己的KPI然后除了JD之外的信息都無法提供。但相對(duì)靠譜的獵頭，會(huì)提供崗位面試情況、部門信息、公司信息等等，另外交個(gè)朋友時(shí)刻了解下行業(yè)信息也是不錯(cuò)的。獵頭靠譜與否差別很大，想找靠譜獵頭或者社招內(nèi)推都可以找小輝。
4. 合理把握面試節(jié)奏
無論一天中還是整個(gè)找工作的時(shí)間跨度的面試，都需要合理安排面試順序和節(jié)奏。
從一天的角度來說，一天面試太多場(chǎng)容易讓人產(chǎn)生疲憊感，尤其是臨近晚飯或者晚飯之后；從整個(gè)找工作時(shí)間跨度來說，過早投遞了目標(biāo)廠并且拿到offer，很容易就產(chǎn)生懈怠心理，不想準(zhǔn)備后邊的面試，也容易被目標(biāo)廠催促入職，動(dòng)搖繼續(xù)面試的動(dòng)力。
5. 面試要保持良好的身體狀態(tài)
對(duì)于重要的面試一定要提前問好是面試幾輪、多長(zhǎng)時(shí)間，這樣對(duì)時(shí)間可以更好的把控。
例如朋友面某廠的時(shí)候，約得下午三點(diǎn)，以為只有一面，面完了吃個(gè)飯，結(jié)果竟然是連續(xù)兩面（一面結(jié)束后通知還有二面）。朋友在二面的時(shí)候餓得不行，手寫topk堆排序的時(shí)候直接大腦短路，當(dāng)時(shí)以為面試會(huì)掛掉，所以只想放棄這道算法題趕緊結(jié)束面試。
人餓肚子的時(shí)候更愿意放棄，所以要保持良好的身體狀態(tài)。當(dāng)然充足的睡眠也很重要。
6. 面試要保持良好的精神狀態(tài)
這里主要是希望大家面試的時(shí)候不要緊張，不要覺得面試是單方面被面試官考察，實(shí)際上面試官也只是想找個(gè)能幫他分擔(dān)工作的戰(zhàn)友。面試是雙向選擇的過程，你被考察的時(shí)候，你也要考察對(duì)方是不是適合跟你工作，這個(gè)部門或者業(yè)務(wù)是否適合你。緊張的根源在于對(duì)不確定性或者未知的擔(dān)憂，大體可以通過下面三個(gè)方向來理性控制緊張情緒。
調(diào)整期待
減少對(duì)面試結(jié)果的期待，把面試當(dāng)成一次技術(shù)交流或者技術(shù)分享會(huì)，看淡結(jié)果更注重過程，這樣能一定程度上緩解緊張。有的時(shí)候面試沒拿到offer并不是你能力是否匹配或者面評(píng)是否好，有的時(shí)候是受崗位、部門和大環(huán)境多方面影響。提高能力
自身能力就像武俠小說中的內(nèi)功一樣，當(dāng)內(nèi)功足夠深厚的人，招式有的時(shí)候顯得不那么重要。所以不負(fù)時(shí)光盡量提高自己，才能有更多的自信，面試的時(shí)候也更不容易緊張。充分準(zhǔn)備
能力是無法短時(shí)間提高的，如果已經(jīng)到了要面試的時(shí)間窗口，做些面試的準(zhǔn)備（可以理解為招式，例如一個(gè)流利的自我介紹或者邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捻?xiàng)目介紹），也是很有必要的。
面試官有的時(shí)候也會(huì)緊張，所以為了更有利溝通效果，保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，回答問題前先思考并有條理地表達(dá)出來，將面試官當(dāng)成日常工作溝通的同事，只有這樣才能盡量克制自己的緊張情緒，讓交談氛圍更加輕松，也能給面試官留下個(gè)比較好的印象。
7. 刷題有必要
朋友面試的整體感覺，刷題還是很有必要的。大部分公司都會(huì)問算法題，尤其是大廠，如果沒有ac或者完全沒寫出來，對(duì)于面評(píng)結(jié)果肯定是有影響的。
一般面試算法難度不會(huì)超過leetcode medium水平，我朋友的手寫算法能力并不好，幾十場(chǎng)面試下來有80%的題目都沒有ac，但是并不耽誤面試通過，所以也請(qǐng)候選人放寬心。
另外堆排序、全排列、快排這種題都屬于面試官對(duì)前面過程比較認(rèn)可，然后放水問的算法題目，所以這種常見的題還是要準(zhǔn)備一下，不然遇到面試官放水，結(jié)果算法環(huán)節(jié)掉鏈子。
對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)較長(zhǎng)（例如5年以上）、偏技術(shù)管理的人，手寫算法環(huán)節(jié)可能會(huì)弱化對(duì)編碼能力、邊界條件考察的要求，但還是可能會(huì)有算法題，但更偏向于代碼思路和風(fēng)格的查考。
8. 回答技術(shù)問題，不要無腦背誦
例如面試官問Spring Bean的生命周期，小輝曾見過候選人將整個(gè)過程倒背如流，但實(shí)際上這對(duì)于面試官的感覺就是恰巧這道題你背過，那換個(gè)思路問問，例如問問aop發(fā)生在哪個(gè)階段？解決循環(huán)依賴在哪個(gè)階段？如果恰巧你也背下了，那你贏了，你大腦內(nèi)存足夠；但如果你背不下來，那前面的就白背了，面試官覺得你是背的八股文，可能并沒有看過源碼。
小輝還是建議技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)要盡量關(guān)聯(lián)項(xiàng)目來講，即使沒有在項(xiàng)目中直接使用到，這個(gè)知識(shí)的原理、設(shè)計(jì)方法或者理念也是可以借鑒的，也可以在講完八股文的時(shí)候擴(kuò)展講一下。
能說出技術(shù)的應(yīng)用場(chǎng)景并能靈活應(yīng)用可是面試加分項(xiàng)。
9. 遇到不會(huì)的問題可以說自己的理解
遇到面試官提出的問題是自己沒有接觸過的方向，沒必要怕耽誤面試時(shí)間，立刻說不會(huì)。對(duì)于自己能想到實(shí)現(xiàn)方案的問題，完全可以說如果自己去實(shí)現(xiàn)這個(gè)地方會(huì)怎么做。
如果想不到實(shí)現(xiàn)方案，可尋找自己的知識(shí)體系中，與之最相關(guān)的一類問題，在征得面試官同意之后，講解給面試官，避免面試官僅以一個(gè)點(diǎn)的不足誤認(rèn)為你整塊技能不夠。
當(dāng)時(shí)朋友遇到某大廠問Redis的跳表如何快速查詢排名的，朋友并不知道所以直接說不會(huì)，但面試官很友善地說讓我朋友說說如果自己去實(shí)現(xiàn)的話會(huì)怎么做。我朋友先問了是否還是基于跳表，當(dāng)?shù)玫矫嬖嚬倏隙ù鸢傅臅r(shí)候，朋友的思考方向就不會(huì)跑偏，然后他猜對(duì)了答案。
如果面試官提出的問題你完全不會(huì)或者一直在一個(gè)你不懂的領(lǐng)域周旋，你可以坦誠(chéng)相告自己在這方面的能力和經(jīng)驗(yàn)，并詢問實(shí)際工作中對(duì)這塊的要求程度，說明你在這塊領(lǐng)域的學(xué)習(xí)計(jì)劃，盡量消除能力差距帶來的影響（有的時(shí)候可能是面試官對(duì)你簡(jiǎn)歷中某個(gè)描述的誤解，以為是你擅長(zhǎng)的方向，這樣的坦誠(chéng)相告可以消除這種誤解）。
此外有的面試官為了真正測(cè)試出你某項(xiàng)技能的極限，會(huì)一直問到你回答不上來為止。所以即使有些問題你沒回答上來，并不表示你不合格，這只是正常的能力測(cè)試而已。
當(dāng)遇到不會(huì)的問題不用感覺挫敗。小輝當(dāng)時(shí)作為面試官問出題目，候選人完全不會(huì)，小輝倒覺得是自己的問題沒有延伸好，然后會(huì)忽略這道問題再換個(gè)問題或者方向來考察候選人。
原則上是候選人沒有明顯缺點(diǎn)的時(shí)候，面評(píng)會(huì)多寫候選人的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)在候選人有明顯優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候不過度求全。這才是一份合格的面試評(píng)價(jià)。
10. 回答問題不要覺得是常識(shí)就不說
能說還是一定要多說，不然你以為的是常識(shí)不說，面試官可能就來了個(gè)技術(shù)深度一般的評(píng)語(yǔ)。面試很多時(shí)候看運(yùn)氣，并不客觀，所以無論過沒過或者哪家評(píng)語(yǔ)好壞不要影響心情，繼續(xù)面下去。
當(dāng)然一個(gè)合格的面試官在寫下“技術(shù)深度一般”之前，是應(yīng)該有針對(duì)的提出若干問題，當(dāng)候選人回答確實(shí)不夠好的話，才可以認(rèn)定候選人“技術(shù)深度一般”。
11. 經(jīng)典的問題
列舉一些經(jīng)典的問題，HR面或者Leader面都有可能被問到的問題。回答問題的時(shí)候最好結(jié)合具體事例說，而不是簡(jiǎn)單的主觀陳述，這樣更有說服力。
最大的優(yōu)點(diǎn)是什么
最大的缺點(diǎn)是什么
為什么選擇我們公司
什么原因會(huì)讓你離開我們公司
之前幾家工作的離職原因
職業(yè)規(guī)劃或者未來五年計(jì)劃是什么
在之前項(xiàng)目中的角色是什么樣的
你的leader/同事如何評(píng)價(jià)你
怎么看xx業(yè)務(wù)？（就是你面試的這家的業(yè)務(wù)）
對(duì)新的工作有什么期許
項(xiàng)目中遇到的最大的挑戰(zhàn)，舉個(gè)例子
你覺得所在團(tuán)隊(duì)或項(xiàng)目中有什么問題
有什么興趣愛好
回答過程中，盡量與面試官保持良好地互動(dòng)，表現(xiàn)出自己積極主動(dòng)和善于合作的一面，展示心理成熟、負(fù)責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)囊幻妫脖M可能展示有管理甚至有領(lǐng)導(dǎo)力的一面（即使你連虛線管理都不是，但你同樣可以有感染帶動(dòng)其他人一起做事的可能）。
需要注意例如“項(xiàng)目中遇到的最大的挑戰(zhàn)，舉個(gè)例子”的問題，對(duì)于HR和技術(shù)面試官，你講解的側(cè)重點(diǎn)需要不同。
12. 面試考察的方向
對(duì)于技術(shù)崗位面試，扎實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)和豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)肯定是要重點(diǎn)關(guān)注的，所以普遍認(rèn)為一面掛掉的概率是最高的。但除此之外，如下方面也是需要在面試中展現(xiàn)出來的，是面試官考察或者加分的選項(xiàng)。
是否對(duì)過往項(xiàng)目有整體的把控或了解，無論是技術(shù)架構(gòu)還是業(yè)務(wù)目標(biāo)（項(xiàng)目介紹中體現(xiàn)）
技術(shù)方案設(shè)計(jì)的過程，是否對(duì)業(yè)界技術(shù)有了解，是否有橫向比較、論證的過程或能力（項(xiàng)目介紹中體現(xiàn)）
是否具備創(chuàng)新的能力解決現(xiàn)有的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)（讓候選人闡述一個(gè)經(jīng)歷過最有挑戰(zhàn)的問題）
邏輯思維是否嚴(yán)謹(jǐn)，能否清晰定義問題并拆解分析（讓候選人闡述一個(gè)經(jīng)歷過最有挑戰(zhàn)的問題）
是否具備不錯(cuò)的溝通能力（面試整體體驗(yàn)）
是否樂觀積極、有自驅(qū)力和抗壓能力（面試整體體驗(yàn)）
是否有清晰地個(gè)人目標(biāo)，這樣更有利于快速成長(zhǎng)（面試整體體驗(yàn)）
13. 面試可以對(duì)知識(shí)體系有不小的提高
面試中會(huì)接觸到很多的大佬，能從不同角度針對(duì)你過往經(jīng)歷提出問題，這過程中可以學(xué)習(xí)很多，而且你也可以將一些項(xiàng)目中的困惑提出來，大佬提出他的看法，這也是一種啟發(fā)。
14. 你需要個(gè)時(shí)間管理工具
朋友用的是xx清單App，這樣每個(gè)面試預(yù)約都可以排好時(shí)間并設(shè)置好提醒，這個(gè)很重要。
15. 選擇你覺得有前途的賽道
大型互聯(lián)網(wǎng)公司選擇并不多，核心部門的坑位更是看運(yùn)氣，即使入職，面對(duì)也可能是一坨屎山代碼和歷史包袱。所以除了大公司，也可以關(guān)注比較有前途的中小型公司。例如朋友聊過某A輪公司，最后聊到了CEO；也聊過C輪公司，CTO指點(diǎn)工作規(guī)劃。朋友聊過之后感覺這些公司的業(yè)務(wù)方向也都很有前景，尤其是在這兩年，toc開始勢(shì)弱，tob更受資本青睞的環(huán)境下，很多對(duì)公眾不是很知名的企業(yè)，未來可期而且招聘需求很強(qiáng)烈。
對(duì)于技術(shù)人員，技術(shù)經(jīng)驗(yàn)是基礎(chǔ)與根本，業(yè)務(wù)成果是我們的價(jià)值體現(xiàn)，而一個(gè)好的賽道更能激發(fā)不斷前進(jìn)的動(dòng)力和放大我們的價(jià)值。
總結(jié)
本文結(jié)合朋友的面試經(jīng)驗(yàn)與小輝之前的經(jīng)驗(yàn)做一個(gè)分享，只是希望有實(shí)力的候選人不會(huì)因?yàn)槊嬖嚤憩F(xiàn)的缺失與理想offer失之交臂，這對(duì)候選人和對(duì)企業(yè)都是一種遺憾。
正如大佬說過：“面試只是起點(diǎn)，能力才是終局”。面試通過實(shí)力和運(yùn)氣尋找新挑戰(zhàn)的起點(diǎn)，然而更重要的則是在新的道路上不斷地提升自己的實(shí)力，學(xué)習(xí)知識(shí)、開闊眼界。