是什么限制了我的工資水平？

你說周末？打工人是不配有周末的！

是房貸還完了？還是車子買好了？是老婆娶到家了？還是孩子不要養(yǎng)了？

想休息？做夢呢！

不過，有時(shí)候這么兢兢業(yè)業(yè)地工作，卻還是感覺沮喪。這事沒少做，工資是沒怎么上漲呀！

打開朋友圈，發(fā)現(xiàn)好像除了自己，大家的小日子都過得挺好，各個(gè)似乎都月收入過萬。

這個(gè)曬包，那個(gè)曬車。

這個(gè)旅游打卡，那個(gè)凡爾賽炫娃。

全世界失意的好像就自己一個(gè)。

說到底大家也是同一個(gè)起跑線出來的，怎么現(xiàn)在好像就剩自己還在打工人低薪的漩渦里掙扎？

跟很多朋友聊了一番之后，才發(fā)現(xiàn)，不是自己做的不夠多，而是對(duì)漲薪套路了解得不夠深！

跳槽才是漲薪的秘密武器

遍觀身邊混得好的朋友，沒幾個(gè)沒有跳過槽的。說起跳槽這件事，他們紛紛吐出了各自的心聲：

“在一家公司做久了，新來的比老員工工資還高。那還做啥，還不趕緊跳別的公司去？”

“幸虧我有遠(yuǎn)見，原公司幾年不漲的工資，進(jìn)了新公司以后一下子就漲了25%有余！看來職位還是要多動(dòng)動(dòng)才好?！?/em>

“這跳槽呀，也不能瞎跳。不工作個(gè)幾年，不積累點(diǎn)技能和經(jīng)驗(yàn)，跳到其他公司也白跳。像我這樣工作個(gè)三五年跳槽的，最好漲工資了！”

種種議論，幾乎都表明了大家對(duì)跳槽漲薪的態(tài)度。

這一份中國不同層級(jí)職場人的離職原因很有參考性。

圖中可以看出，推動(dòng)員工們離職的原因，大多是這三種：工作內(nèi)容不喜歡、缺乏成就感，錢沒給夠，沒有升職空間。

其中有意思的數(shù)據(jù)是，不同層級(jí)職場人離職原因也有所差異：高管更注重公司價(jià)值觀與企業(yè)文化問題，而近一半的基層員工(49.2%)，都是因?yàn)殄X給夠。

為什么離職？49.2%的打工人都認(rèn)可了“漲薪”這一理由。為了漲薪而離職，成為了新時(shí)代打工人常見的做法。

但從內(nèi)行人角度，要想通過漲薪來實(shí)現(xiàn)薪資的一步登天，不可能。

知乎上不同公司的HR和獵頭們，不約而同分享了一條漲薪標(biāo)準(zhǔn)：

• 一般如果是同城跳槽的話，漲薪在10%~30%左右
• 異地跳槽的話，薪資漲幅可在20%~50%之間
  
  

就是說，一個(gè)普通人，若是想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)薪資提升的話，建議預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在原有工資的30%上下徘徊。期望不要太高，不然很容易得不償失。

另外，跳槽漲薪也不是職場中包治百病的萬金油，能不能漲薪，受著不同因素的影響。

本身所從事的行業(yè)與城市經(jīng)濟(jì)水平

以時(shí)下大熱的互聯(lián)網(wǎng)、教育、房地產(chǎn)等行業(yè)為例，我們搜集了2019年上半年這幾個(gè)行業(yè)人員跳槽漲薪情況。

圖中發(fā)現(xiàn)，這幾個(gè)行業(yè)跳槽漲薪基本都有達(dá)成，其中，教育行業(yè)的跳槽漲薪率是基本高于其他行業(yè)的。

城市對(duì)比，越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市，越能夠?qū)崿F(xiàn)薪資的大幅飛躍。比如北上廣深等超一線城市，其跳槽漲薪率便處于較高水平。這大抵是因?yàn)榻逃袠I(yè)需求量大，有需求就是市場，有市場就有漲薪的可能性。相比于就業(yè)機(jī)會(huì)較少的其他城市，大城市的就業(yè)者們有著更優(yōu)容的就業(yè)環(huán)境和漲薪空間。如果打工人本身處于小城鎮(zhèn)的話，還是應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎考慮跳槽這件事。

即便身邊都是蠢蠢欲動(dòng)的跳槽人群，即便在各大社交網(wǎng)站上，跳槽漲薪的言論層出不窮。

社會(huì)大環(huán)境

導(dǎo)致這一現(xiàn)象的原因，與外部社會(huì)大環(huán)境有極大關(guān)系。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，我們發(fā)現(xiàn)了這一行的發(fā)展前景并不很好，行業(yè)工資縮水率處于較高水平44%，裁員率也高達(dá)32%。

除此之外，服務(wù)業(yè)（醫(yī)療/護(hù)理/美容/保健/酒店/餐飲/旅游/度假）的工資縮水率也很高，達(dá)48.51%的水平，僅次于文體教育/工藝美術(shù)行業(yè)。

2020年中國白領(lǐng)跳槽調(diào)查報(bào)告顯示，有超過86.5%的人有跳槽意愿。

但跳槽和跳槽之間，也有說道。不是所有的跳槽都有結(jié)果，不是所有的工作變動(dòng)都能帶來理想的收入。

根據(jù)智聯(lián)招聘《2019職場人年中盤點(diǎn)報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示：2019年上半年有70.3%的職場人未能成功跳槽，而在已經(jīng)實(shí)現(xiàn)跳槽的白領(lǐng)中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的工資待遇還不如跳槽前。

這就意味著，想通過跳槽漲薪，我們還要走很遠(yuǎn)的路。

往大城市去

跳槽漲薪，大城市的幾率更高

從地理位置看，沿海地區(qū)平均工資普遍較高，而東北三省及河南江西甘肅等中部地區(qū)平均工資普遍較低。

若是跳槽，往沿海城市跳可行性最高。

當(dāng)然，這些年關(guān)于平均薪資的爭議層出不窮。很多時(shí)候，看著一個(gè)地方的平均工資數(shù)據(jù)出爐，數(shù)字光鮮亮麗。但作為一個(gè)普通打工人，卻發(fā)現(xiàn)自己根本達(dá)不到這樣的標(biāo)準(zhǔn)，于是就對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性產(chǎn)生了懷疑。

其實(shí)，數(shù)據(jù)本身沒有問題，之所以會(huì)產(chǎn)生這樣的疑惑，是因?yàn)楦呤杖肴巳旱男劫Y過高，一下子就把普通職工的收入拉得高了。

舉例說明，一家公司的CEO年薪1000萬，100個(gè)普通職工年薪只有5萬，若是這樣平均下來，平均薪資就是15萬！這100個(gè)普通職工的年薪被硬生生拔高了3倍。

因此為全面分析，我們還整理了薪資中位數(shù)數(shù)據(jù)。（“中位數(shù)”是把一組數(shù)據(jù)從小到大進(jìn)行排列，然后取出中間的數(shù)值）

以上是2020年各城市打工人平均薪資、中位數(shù)薪資及人均GDP圖，從這份柱狀圖來看，上榜的北京、上海、廣州、深圳、武漢等超一線、一線新一線城市的平均薪資最低也是8063元起步。其中平均薪資最高的是北京，達(dá)到了11623元。

若是從中位數(shù)薪資看，依舊是北京和上海最高，超6000元。其中，北京的薪資中位數(shù)達(dá)到6906元，上海的薪資中位數(shù)為6378元。

不要小看這一數(shù)據(jù)，別以為大城市打工人的水平都在6000元上下，若是綜合統(tǒng)計(jì)其他城市的薪資中位數(shù)的話，還不如北京、上海。

圖中剩余的十個(gè)城市的薪資中位數(shù)均在6000元以下，其中武漢為3984元，廣東東莞直接低至3845元。

打工人薪資的真相是，即便大家的薪資中位數(shù)都不很高，但大城市依舊保持著較高水準(zhǔn)。

也有人說，大城市就業(yè)競爭壓力大，想到就發(fā)憷。

其實(shí)這是一種誤解。

我們針對(duì)各大城市的就業(yè)競爭度做過一番統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)越是大城市，就業(yè)競爭度越低。

（注：城市就業(yè)競爭度=城市求職數(shù)/城市招聘數(shù)）

圖中可以看出，以北京、上海、廣州、深圳、杭州為代表的都市圈內(nèi)核心城市，與圈內(nèi)周邊城市之間的職業(yè)機(jī)遇差異顯著。

中西部城市中，成都、武漢的就業(yè)競爭度小于長三角珠三角城市群中的非核心城市。

就業(yè)競爭度最低前十的城市中，福建一省有福州與廈門兩個(gè)城市入列，就業(yè)競爭壓力小于珠三角多個(gè)城市。

選對(duì)專業(yè)與職業(yè)

為什么人與人之間的差距越來越大？

除了是否跳槽的選擇、工作城市的選擇以外，從業(yè)方向的選擇也至關(guān)重要。

甚至從一開始，你讀什么學(xué)校（大專、中職、本科及以上）、大學(xué)時(shí)候?qū)W什么專業(yè)，就決定了你工資所處的水平。

云朵君整理收集了2020年我國各學(xué)歷對(duì)應(yīng)的應(yīng)屆生薪資水平情況。

發(fā)現(xiàn)碩士及以上學(xué)歷的應(yīng)屆生更有拿到高薪的可能。

隨著時(shí)代的進(jìn)步與發(fā)展，企業(yè)對(duì)員工的學(xué)歷要求越來越高，很多企業(yè)的崗位招聘需求都是研究生以上學(xué)歷，而且碩士畢業(yè)后起始的薪資會(huì)高一些，后期的發(fā)展也會(huì)更廣闊。

本科畢業(yè)生的招聘薪資6600元/月，也是高于大專及大專以下畢業(yè)生的招聘薪資的。

另外值得注意的是，碩士及以上工資與本科相比高了不少(2200元)，而本科畢業(yè)生薪資水平卻僅高出400元，是什么原因?qū)е逻@種狀況的，值得我們深思。

我們知道，影響需求的因素是永遠(yuǎn)是市場，市場的需求量決定了對(duì)人才的需求以及收入。近些年教育逐漸普及，每年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量數(shù)不勝數(shù)，而且這個(gè)數(shù)字每年都在增加。

從這份職場中男女水平分布情況圖來看，碩士及以上的職工僅占6%，而本科學(xué)歷的職工已超一半。

可是每年用人單位卻始終只有那么多，而且很多大企業(yè)都是擇優(yōu)錄用，所以社會(huì)無法消化如此龐大的本科生就業(yè)市場，這是本科生工資普遍不高的原因之一。

當(dāng)然，這不過是一個(gè)角度，從業(yè)薪資起點(diǎn)要想變高，學(xué)歷是一方面，專業(yè)收入水平是另一方面。

我們分析了目前大學(xué)收入最高的幾個(gè)大學(xué)專業(yè)，發(fā)現(xiàn)：

軟件工程專業(yè)的薪資收入是所有專業(yè)里面最高的，高達(dá)11844.7元/月。計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、交通運(yùn)輸與軟件工程同屬收入較高專業(yè)的第一梯隊(duì)，基本都保持著11000以上的水準(zhǔn)。

第二梯隊(duì)是以電子信息科學(xué)與技術(shù)為代表的專業(yè)，收入在10000元左右徘徊。

第三梯隊(duì)為萬元以下徘徊的專業(yè)，有工商管理、藥學(xué)、市場營銷、電氣工程與化學(xué)等。相較于第一、二梯隊(duì)，第三梯隊(duì)的專業(yè)收入不到10000元/月，但卻比漢語言文學(xué)等專業(yè)的平均薪資高很多，職業(yè)前景可期。

走出校門，走入社會(huì)，在高薪資這條路上，企業(yè)類型的影響程度也不小。到底是選擇國企、私企還是外企就業(yè)，大有不同。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，不同登記注冊(cè)類型單位薪資差異較大，尤其私營企業(yè)，不僅平均工資低，增長速度(氣泡大小代表增長速度)也是極為緩慢。

從這份2019年各地區(qū)不同企業(yè)類型就業(yè)人員的年平均薪資折線圖看，全國的私企(藍(lán)色線)的年平均薪資均低于國企和外企，也是低于全國平均水平(紅色線)。

也就是說，在就業(yè)擇業(yè)方面，私企并不是期望高薪資打工人的優(yōu)選。大體上，國企的薪資水平是由于私企的。

平臺(tái)決定努力，這句話并不是毫無道理。一個(gè)個(gè)不同類型的企業(yè)，就好比不同的平臺(tái)。平臺(tái)越高，根基越穩(wěn)，我們才越有上升的空間。包括個(gè)人的職位與薪資。

尤其是做到中層，成為管理層以后，會(huì)對(duì)這一點(diǎn)體會(huì)尤其明顯。

女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行，此話真的一點(diǎn)不都假。

不同行業(yè)各單位及規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均薪資差異也是比較大的，年平均工資排名前三的行業(yè)分別是，信息技術(shù)、科研和金融業(yè)。

我們數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)挖掘也是屬于信息技術(shù)類，如果你想跳槽轉(zhuǎn)行，數(shù)據(jù)分析真的是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。不信你看看下圖，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)就業(yè)人員年平均工資圖，作為專業(yè)技術(shù)人才，年平均工資近20w，值得考慮喲。

寫在最后

薪資，是影響我們擇業(yè)的人之常情。跳槽，是大多數(shù)打工人常用的漲薪手段。但盲目的跳槽實(shí)際上作用不大。

首先我們要清楚怎么樣才能獲取高薪資。是低頻次地偶爾跳槽，還是到大城市去享受更高薪資，亦或者重新學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí)和技能，選擇更優(yōu)秀的平臺(tái)發(fā)展自己。各種選擇，全由各人自行挑選，要知道，適合自己的才是最好的。

愿每一個(gè)打工人都能找到屬于自己的升職加薪之路。