想要找暑期實(shí)習(xí)，要從幾月份開始找比較合適呢？

這是求職產(chǎn)品經(jīng)理系列的第122篇文章

這是一個(gè)知乎網(wǎng)友的疑問，相信也是很多職場小白的困惑~這篇文章就來給大家系統(tǒng)講透如何準(zhǔn)備暑期實(shí)習(xí)。

一、樓主最關(guān)心的兩個(gè)問題

1、暑期實(shí)習(xí)一般開始時(shí)間是3-6個(gè)月，其實(shí)時(shí)間跨度蠻長的，但是建議大家越早開始越好，最好就是3月份開始投遞面試，因?yàn)樵降胶竺鍴C越少。

2、暑期實(shí)習(xí)是可以提前面試然后再商量具體入職時(shí)間的，這個(gè)大家可以放心。

二、暑期實(shí)習(xí)和日常實(shí)習(xí)的區(qū)別

經(jīng)常有學(xué)生問我：薛老板，我現(xiàn)在大二想投遞暑期實(shí)習(xí)，該怎么投遞呢？

暑期實(shí)習(xí)≠在暑期參加的實(shí)習(xí)。

有些同學(xué)比如大一大二或者研一（三年制研究生）的想在暑假的時(shí)候找一些公司參加實(shí)習(xí)，就誤以為這就叫暑期實(shí)習(xí)。

其實(shí)不是這樣的。暑期實(shí)習(xí)一般主要是僅限應(yīng)屆生可以參加的（比如2022年畢業(yè)的學(xué)生，可以參加2021年暑期實(shí)習(xí)），因?yàn)槭钇趯?shí)習(xí)有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，也就是表現(xiàn)好可以簽訂正式的勞動(dòng)合同，這就需要你第二年可以按時(shí)畢業(yè)拿到畢業(yè)證，所以理論上大一大二或者研一（三年制研究生）的學(xué)生是沒辦法參加暑期實(shí)習(xí)的。

但是可以參加日常實(shí)習(xí)。日常實(shí)習(xí)是各個(gè)業(yè)務(wù)部門根據(jù)自己業(yè)務(wù)規(guī)劃啟動(dòng)的實(shí)習(xí)招聘，時(shí)間比較靈活，隨時(shí)都可以參加。

三、暑期實(shí)習(xí)的流程

暑期實(shí)習(xí)的流程其實(shí)跟秋招的流程很像，所以建議大家一定要抓緊暑期實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，把這次實(shí)習(xí)招聘當(dāng)做秋招的練兵，我當(dāng)年就是因?yàn)椤巴昝馈钡腻e(cuò)過是了暑期實(shí)習(xí)而錯(cuò)失了很多機(jī)會(huì)。

比如像京東的暑期實(shí)習(xí)招聘流程：

第一步：簡歷投遞

第二步：筆試，是否要筆試要看具體的崗位要求，比如產(chǎn)品經(jīng)理崗位必然是需要筆試的。

第三步：初試，一般是入職后的直屬領(lǐng)導(dǎo)面試。

第四步：復(fù)試，一般是入職后直屬領(lǐng)導(dǎo)的平級(jí)面試（交叉面）或者部門總監(jiān)面試（總監(jiān)面），具體情況不同公司有差異。

第五步：HR面，主要考察求職者的穩(wěn)定性，性格與公司文化的匹配度以及談薪資等方面，絕大多數(shù)公司HR不刷人。

第六步：offer的發(fā)放，發(fā)放offer之前一般HR會(huì)先電話跟你溝通一下具體的入職時(shí)間，也就是題主最關(guān)心的問題，這個(gè)雙方達(dá)成一致之后，這叫口頭offer。然后HR都會(huì)在郵件中詳細(xì)寫清楚各項(xiàng)事項(xiàng)，包括入職部門、崗位名稱、入職時(shí)間、實(shí)習(xí)薪資等等，這就是正式offer了。

第七步：如果你接了offer，就等待協(xié)商好的時(shí)間報(bào)道入職就好啦。

四、常見的投遞渠道有哪些

1、各大公司的招聘官網(wǎng)。無可置疑各大公司的招聘官網(wǎng)必定是最權(quán)威的投遞渠道。比如大家可以直接百度搜索XX公司校園招聘，以騰訊為例招聘鏈接：首頁 | 騰訊校園招聘

在官網(wǎng)可以直接選擇各種招聘類型，比如日常實(shí)習(xí)、暑期實(shí)習(xí)、Pre留學(xué)生實(shí)習(xí)。其他公司建議大家自行搜索查找。

2、Boss直聘、拉鉤等第三方招聘平臺(tái)。一般來說直接在平臺(tái)搜索即可，建議大家不要盲目的搜索，一定先列好公司再針對(duì)性的搜索。比如當(dāng)年我就先把互聯(lián)網(wǎng)排名前50的公司都梳理好，然后一家一家的搜索。

當(dāng)然找到崗位之后最好跟HR確定一下是暑期實(shí)習(xí)還是日常實(shí)習(xí)。

3、內(nèi)推。找?guī)熜謳熃銉?nèi)推也是一個(gè)特別好的方法，所以有資源的可以使用師兄師姐的內(nèi)推碼。

如果大家是想要求職互聯(lián)網(wǎng)公司，大家可以參考一下我?guī)痛蠹沂崂淼墓荆芍苯狱c(diǎn)擊查看）：

2022年校招，最值得加入的互聯(lián)網(wǎng)公司有哪些？

五、簡歷的撰寫方法

求職的第一關(guān)就是簡歷撰寫。簡歷是我們能否拿到面試的敲門磚，因?yàn)楹啔v質(zhì)量的高低直接影響篩選通過率。

1）如果已經(jīng)有完整的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或者實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但是不知道該如何撰寫簡歷，建議可以參考之前的寫的一篇高贊答案（可直接點(diǎn)擊查看：

通過BAT、網(wǎng)易、京東產(chǎn)品經(jīng)理的簡歷大概什么樣？

2）如果馬上面臨校招了，然后簡歷上還依然沒有任何項(xiàng)目或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷，這時(shí)候就需要抓緊想辦法彌補(bǔ)了，不然很可能拿不到面試，變成一個(gè)”陪跑“的人。如何才能在沒有實(shí)習(xí)的情況下，去彌補(bǔ)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀拷ㄗh參考下面這篇文章（可直接點(diǎn)擊查看：

薛老板：2021年，寫給想轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品經(jīng)理的你

六、群面的準(zhǔn)備

對(duì)于暑期實(shí)習(xí)的某些崗位（比如互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、四大、銀行）第一輪面試就是群面。群面的淘汰率相當(dāng)高，一般是10進(jìn)2的比例，針對(duì)這個(gè)通往offer之路上的“攔路虎”大家一定要重視。

針對(duì)群面的準(zhǔn)備，主要有兩個(gè)維度：

1）群面真題的回答技巧，即群面之道

2) 群面如何爭取到自己擅長的角色，即群面之術(shù)

關(guān)于這兩部分的內(nèi)容，建議大家參考之前的回答（可直接點(diǎn)擊查看：

群面的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中應(yīng)該怎樣表現(xiàn)好呢？

七、1對(duì)1面試/專業(yè)面

挑選好投遞的公司之后，就需要開始準(zhǔn)備面試了，對(duì)于有群面的崗位群面過后就是1對(duì)1面試，對(duì)于沒有群面的崗位第一輪面試就是1對(duì)1面試。

不管什么公司什么崗位的面試，必然會(huì)遇到常見高頻問題，這些問題一定不能臨場發(fā)揮，而是需要提前準(zhǔn)備，自己撰寫答案，并且要背下來。如果你是求職互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品經(jīng)理，我下面幫大家梳理了高頻20題及答案，供參考（可直接點(diǎn)擊查看：

薛老板：產(chǎn)品經(jīng)理面試習(xí)題大匯總

八、offer的選擇

經(jīng)過面試”過五關(guān)斬六將“的殘酷洗禮，相信很多人都拿到了自己心儀的offer，甚至有人拿到多個(gè)心儀的offer。

這時(shí)候拿到多個(gè)offer的人會(huì)糾結(jié)、會(huì)苦惱。到底該如何選擇呢?畢竟這是人生很重要的第一步，哎，幸福的煩惱。

關(guān)于offer的選擇建議大家從行業(yè)、城市、工資、待遇等維度進(jìn)行選擇，具體可以參考下面的文章（可直接點(diǎn)擊查看：

薛老板：求職面試，拿到多個(gè)offer該怎么選擇？

預(yù)祝大家2022年暑期實(shí)習(xí)順利，大吉大利，今晚吃雞。

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沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，如何快速求職產(chǎn)品經(jīng)理