明天離職
今天周末，聊點別的。
一大早，我們產(chǎn)品星球里一位同學在微信上跟我留言說自己實在受不了現(xiàn)在的工作了，準備明天離職。
明天是周日，但是他們依然上班。從春節(jié)回來到現(xiàn)在，他們已經(jīng)連續(xù)加班半個多月了。
產(chǎn)品在趕 3 月初要上線一個大版本，但這次的需求基本都是領導自己 YY 的。團隊雖然有很多不滿，但也架不住領導的施壓。
其實加班并不是他離職的主要原因，關鍵是受不了現(xiàn)任領導的重度 PUA。
具體細節(jié)我就不說了，總結(jié)來看，就是畫大餅、沒擔當、能力弱、嘴巴強。
后來他問了我一個問題：下次找工作應該注意些什么？重點看什么？什么才是最值得關注的？
這個話題，我之前在小號上有簡單說過，這里再展開和你們聊聊。
關于離職、跳槽、找工作，我先說一個很多人都存在的誤區(qū)，看看你有沒有中招。
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這個誤區(qū)，就是奔著平臺、薪資、個人發(fā)展去。
很多人可能會問，這難道錯了么？
別急，沒錯，但這不是找工作的正確出發(fā)點。
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那么，找工作應該重點看什么呢？我說三點，也是我認為除了平臺、薪資、個人發(fā)展之外最重要的三點。
第一，看領導。
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你的領導決定了你在這家公司的上限，跟對人，能給你的職業(yè)發(fā)展加杠桿。
有多少人是覺得自己的領導 SB，然后又不愿意離開公司的？
即便你在背后罵領導，領導也不會損失一分錢。而你，只是在浪費自己的時間。如果覺得領導不行，趁早做打算。
肯定有人會問，如何去識別一個優(yōu)秀的領導？?
在我看來，看人品、看業(yè)績、看與你的頻率是否相對。這些，可以通過一些渠道去打聽，也可以在面試中與對方交流的過程中去感受。
一個人的水平、能力、心態(tài)，是可以通過面對面的交流進行評估的。
其實領導的好壞不在于對方是否能夠手把手帶你，也建議職場人放棄這種想法，這是典型的學生思維。
好領導的特征，是能夠與你平等交流、尊重你、愿意花時間聽你說、能在關鍵時刻指出你的不足。
好領導就像一個燈塔，你不需要去接近他，但他可以作為你前行的指引者，為你糾偏，為你護航。
第二，看行業(yè)。
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如果按照「點線面體」來看，行業(yè)是體、平臺和公司是面、業(yè)務是線、崗位是點。
平臺和公司是可以被取代的，而行業(yè)才是值得去積累的快車道。俗話說，入對行、嫁對郎，這才是最關鍵的選擇。
對于互聯(lián)網(wǎng)領域來說，行業(yè)選擇主要看技術、看政策、看人才流動。
技術，永遠是決定互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。過去 20 年，每一次行業(yè)變革的底層驅(qū)動力都是技術。
就拿過去十年來說，3G、4G、智能手機、云計算、大數(shù)據(jù)的發(fā)展，為很多行業(yè)提供了巨大的發(fā)展機會。比如零售、教育、交通、企業(yè)服務等。
除了技術，還得看政策。
去年的雙減政策讓整個 K12 教育領域受到了巨大沖擊，但這并不代表教育行業(yè)不行，只是這一個細分領域受政策影響而已。
這個信號并不是才出現(xiàn)的，當一個領域持續(xù)投入資源但不產(chǎn)生額外價值，甚至加劇低效競爭并產(chǎn)生巨大開銷時，即便需求很大，也不值得做。
雙減下的教育、出事的 P2P 金融其實都是典型的例子。
另外，就是看人才流動。
如果你對行業(yè)缺乏準確的判斷依據(jù)，那就看市場上的優(yōu)秀人才都在往哪個領域流動，往哪類公司聚集。然后，看看這些公司都在做什么。
說白了，就是借助別人的選擇來為自己的判斷提供依據(jù)。
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第三，看實踐機會。
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個人發(fā)展是一個很空的詞，什么叫發(fā)展？準確說，一個能給你帶來能力提升的實踐機會才是應該追求的。
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這種實踐機會，最好是對你有挑戰(zhàn)的、能提升你的知識和技能的、能擴展你的認知和能力邊界的。
有不少人對大廠有執(zhí)念，覺得入職大廠一定能提升自己的能力，未來簡歷也好看。
這里有一個錯誤認知，把公司光環(huán)和實踐機會劃了等號。
另外還需要注意一點，平臺跟個人沒關系，平臺的實力不反映你的個人能力。
要知道，大廠是一個充滿彈藥的武器庫，你的任何一次出擊和行動，其實都有很多后方的資源支持。
如果離開大廠去單打獨斗，這些資源和支持都會消失，那才是真正考驗能力的時候。
大廠的邊緣業(yè)務，小公司的核心業(yè)務，你會怎么選？
從實踐機會的角度看，核心業(yè)務的資源投入更多。即便是小公司，別人 all in 帶來的是質(zhì)量更高的實踐機會，挑戰(zhàn)更大、自我提升的幾率也更大。
對于職場人來說，最寶貴的是什么？
是單位時間內(nèi)的價值產(chǎn)出，這個直接決定了你的職業(yè)發(fā)展。
而這個指標，某種程度上是由你的實踐機會、所在行業(yè)、直屬領導決定的。
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所以，相比于平臺、薪資、個人發(fā)展，領導、行業(yè)、實踐機會才是一份好工作的核心。
金三銀四馬上就要來了，擦亮雙眼，做好準備。
希望你們都能在新的一年升職加薪！
················· 唐韌出品 ·················
我在視頻號準備開兩個專欄。
一個是關于求職跳槽注意事項和方法的，另一個是關于產(chǎn)品經(jīng)理學技術的，近期會發(fā)布一系列的視頻。
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