我兩個月薪超 3 萬的產(chǎn)品經(jīng)理朋友
對于月薪超過 3 萬的產(chǎn)品經(jīng)理來說，應(yīng)該具備怎樣的能力和素質(zhì)？工作經(jīng)驗達到多久的產(chǎn)品經(jīng)理才能拿到月薪 3 萬？
這是我一個讀者在后臺的留言，他目前在一家中型互聯(lián)網(wǎng)公司工作，做產(chǎn)品已經(jīng)三年多了，當前薪資是 21k。
他說自己前兩年薪資漲幅還是比較大，尤其是去年，直接從 16k 干到了如今的 21k，而且是在同一家公司。
漲薪的契機是職位晉升，從一個普通產(chǎn)品經(jīng)理升級成一個小團隊的 leader，下面帶了 3 個產(chǎn)品經(jīng)理。
但是他發(fā)現(xiàn)，如果想繼續(xù)再往上升的話就比較困難了，薪資漲幅空間也相對有限。
他從側(cè)面了解到，比他早來公司兩年且產(chǎn)品經(jīng)驗比他更豐富的一個同事，當前薪資也才 28k。
再提升一個臺階，就得達到他領(lǐng)導(dǎo)這個級別。但從當前局勢和發(fā)展看，這個機會不大。
所以他也在想，自己下一步的進階方向和目標在哪里。
在我看來，月薪如果能超過 3 萬，對于產(chǎn)品經(jīng)理來說已經(jīng)是一個不低的門檻了。
首先，如果你能拿到月薪 3 萬，說明你能創(chuàng)造的價值肯定超過 3 萬。也正是如此，公司才會愿意給你開出這個工資。
其次，到達這個薪資級別，說明你的專業(yè)水平以及經(jīng)驗至少在中等以上，具備在某個行業(yè)、領(lǐng)域以及產(chǎn)品方向上的特殊能力。
也就是說，公司只會為獨特性和稀缺性買單，而不會因為工作年限買單。
所以，工作多久和薪資能拿到多少并沒有直接關(guān)系。
那么，對于月薪超過 3 萬的產(chǎn)品經(jīng)理來說，應(yīng)該具備怎樣的能力和素質(zhì)呢？
這里跟你們聊聊我身邊的兩個朋友，從他們的畫像和經(jīng)歷來看，或許你能知道月薪超 3 萬的產(chǎn)品經(jīng)理到底是怎樣的。
為了保護隱私，以下我會用化名來稱呼他們。
先來看下 K 哥的經(jīng)歷。
K 哥是以前我在大廠認識的一個朋友，他和我不在同一個部門，因為工作上有交集所以認識了，后來也一直有聯(lián)系。
他以前是從小公司跳到大廠的，干產(chǎn)品已經(jīng) 5 年多了，目前月薪 32k。
如果加上年終獎什么的，平均下來能到 36k 左右。當然，這里說的都是稅前。
他從入行開始就一直在做電商產(chǎn)品，做過 C2C 業(yè)務(wù)，也做過 B2C 和 B2B，如今在做平臺電商營銷產(chǎn)品。
可以說，對于電商產(chǎn)品全鏈路的知識他都非常了解，算是一個產(chǎn)品專家的角色。
平時工作中的大小事務(wù)他都能很好地應(yīng)對，一些難點到他這通常都能很快搞定，屬于團隊中不可或缺的那種人。
一方面自己做事有能力，另一方面還能帶帶新人。
我問了下他這幾年的工資漲幅，他也沒藏著掖著，說從小公司跳到大廠時有一次不錯的漲幅，剛來的時候月薪是 25k。后來不到兩年的時間，就漲到了現(xiàn)在的 32k。
除了普調(diào)之外，因為自己主導(dǎo)了一個創(chuàng)新項目在公司獲了獎，所以在年底績效評比和團隊晉升述職中得到了不錯的表現(xiàn)，也因此獲得了漲薪。
說實話，不到兩年的時間內(nèi)獲得兩次職級晉升，在大廠來說這是比較快的速度了。
另一個朋友是小 Q，他是我公眾號的讀者，同時也在我星球里。
我認識他是因為有一次我寫了篇關(guān)于餓了么產(chǎn)品體驗的文章，于是他在后臺留言了很長一段文字跟我說了下他的觀點和方案。
我一看，這小伙兒還真有兩把刷子。不僅思路清晰，而且對于產(chǎn)品有自己獨到的見解。
后來得知他目前在一家 O2O 企業(yè)做產(chǎn)品負責人，更讓我驚訝的是，他從技術(shù)轉(zhuǎn)型產(chǎn)品才三年時間。也就是說，三年就從一個產(chǎn)品小白成長為產(chǎn)品負責人。
小Q的經(jīng)歷和我挺像的，都是做技術(shù)出身，后來轉(zhuǎn)型產(chǎn)品。他在做產(chǎn)品之前已經(jīng)干了 4 年前端開發(fā)，因為對業(yè)務(wù)和產(chǎn)品更感興趣，于是在公司申請了轉(zhuǎn)崗。
轉(zhuǎn)崗第一年在公司同項目組以產(chǎn)品經(jīng)理的身份工作，對于產(chǎn)品必備的知識和技能進行了全方位的學習，很快就具備了一個產(chǎn)品經(jīng)理的基本能力素質(zhì)，干起活來也是得心應(yīng)手。
后來一次偶然的機會，他入職了現(xiàn)在這家公司，其實也是朋友介紹的。因為做的業(yè)務(wù)類似，同時又屬于新項目，所以他發(fā)揮的空間很大。
不僅自己快速搭建了產(chǎn)品框架，而且組建了一個包含產(chǎn)品和設(shè)計的小團隊。
在這期間，他又自學了很多東西，包括產(chǎn)品運營、數(shù)據(jù)分析、團隊管理以及產(chǎn)品規(guī)劃的內(nèi)容。
入職不到半年，他們的新項目就順利上線了，這段時間小 Q 發(fā)揮了非常重要的作用，領(lǐng)導(dǎo)對他也特別賞識。
從離職跳槽到新項目上線，他的薪資直接從 15k 漲到了 31k，翻倍。
不知道你們發(fā)現(xiàn)沒，其實我這兩個朋友之所以能拿到高薪，都是因為他們有一些獨特的價值和稀缺性。
比如 K 哥，電商產(chǎn)品專家，長期在同一個領(lǐng)域的積累讓他具備了別人難以復(fù)制的經(jīng)驗，這是他的獨特價值。
換句話說，如果別人想具備和他一樣的經(jīng)驗，至少也需要投入和他一樣的時間，這就是經(jīng)驗優(yōu)勢。
再比如小 Q，因為對自己所在行業(yè)的業(yè)務(wù)非常熟悉，加上自我學習能力很強，上手工作以后很快就能適應(yīng)并干出成績。
這種快速學習以及出活兒快的能力在職場上也是非常稀缺的，稀缺對應(yīng)著價值，價值會反應(yīng)到價格上。
說實話，如果產(chǎn)品經(jīng)理月薪能拿到 3 萬多，就屬于一個相對較高的薪資了。至少，能領(lǐng)先并超過 80% 以上的人。
我發(fā)現(xiàn)很多人都期望通過跳槽來漲薪，確實，跳槽漲薪是一種有效的做法。但是，跳槽漲薪是有時效性和制約因素的。
所謂的時效性，就是工作前幾年你可以通過不斷跳槽來實現(xiàn)漲薪。可慢慢你會發(fā)現(xiàn)，跳不動了、漲不動了。
其中的原因，就是你的價值基礎(chǔ)支撐不到位，同時這也是前面提到的制約因素。
所以，我一般不建議大家通過頻繁跳槽來實現(xiàn)漲薪。雖然看上去薪資是漲了，實際上是在稀釋你未來的價值提升空間。
在一個行業(yè)一個領(lǐng)域要有所積累，一定是需要時間和高密度高質(zhì)量的實踐積累，不是隨便干個一兩年就能出結(jié)果的。
多想一想，自己具備什么樣的獨特價值和稀缺性，或許你也能找到自己的高薪密碼。
希望對你們有用。
················· 唐韌出品 ·················
中秋假期結(jié)束了，沒關(guān)系，國慶假期已經(jīng)在路上了。
最后，想不想了解下月薪超過 5 萬的產(chǎn)品經(jīng)理都具備怎樣的特點、以及他們的主要工作是什么？
點個贊，人多的話下次我就找兩個滿足這個要求的朋友和你們聊聊。