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1、你未來3-5年的規(guī)劃是什么？

回答誤區(qū)：我沒有規(guī)劃（這是作死的節(jié)奏，即使你真的沒有規(guī)劃，也不能這么說）

面試官背后動機：如果是用人主管問你這個問題，他確實想知道你未來的規(guī)劃；如果是HR問你，hr更想考核你工作的穩(wěn)定性。

參考回答：首先我是會在XX行業(yè)深耕（強調(diào)你在他的行業(yè)深耕，你對這個行業(yè)感興趣。同時從側(cè)面也表達了如果公司足夠好，你是不會跳槽的想法），在為公司創(chuàng)造價值的同時（強調(diào)你為公司做貢獻），也不斷的提高自身的產(chǎn)品技能（體現(xiàn)自己的上進心）。其次我還要增強團隊管理能力，希望在3-5年之后，可以做到產(chǎn)品leader的位置。

ps：很多人擔(dān)心，如果說想要做leader，會不會讓面試官覺得你要取代他的位置？從而造成不好印象？

我想說的是：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。你的這種上進心是所有人都想看到的。

2、你對我們的產(chǎn)品怎么看？

回答誤區(qū)：我覺得XX頁面的樣式不太好看，XX按鈕不夠大，交互不夠友好.....（回答只集中于某個點，讓人感覺缺乏產(chǎn)品思維）

面試官背后動機：面試官問這個問題有3個目的：1、看你是不是海投，有沒有提前了解他們的產(chǎn)品；2、考察你對行業(yè)的理解與洞察，看看你平時有沒有主動去了解行業(yè)相關(guān)情況；3、看你有沒有產(chǎn)品思維。

分析：絕大部分小伙伴都會像上面誤區(qū)回答中的那樣，說某個點的好壞，而沒有一個從大到小，由粗及細分分析過程，其實面試到最后，你回答的內(nèi)容不重要，你給面試官的感覺才重要，所以面試產(chǎn)品經(jīng)理的小伙伴一定要條理清晰，回答的要有條理。

正確回答：我將會從用戶體驗五要素分析一下您們公司現(xiàn)有的產(chǎn)品，首先戰(zhàn)略層：分析這個行業(yè)的過去、現(xiàn)在和未來發(fā)展趨勢

范圍層：現(xiàn)在有那些功能，那些功能符合發(fā)展趨勢，為了順應(yīng)市場，還需要做那些功能？

結(jié)構(gòu)層：產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)有沒有需要修改的地方，優(yōu)缺點在什么地方？

框架層：交互方式上有沒有要改進的地方，優(yōu)缺點在啥地方？

表現(xiàn)層：在ui設(shè)計有沒有什么特色？

我的建議：最后說一下你對產(chǎn)品的建議，所以在面試之前，最后去app store看一下用戶對公司產(chǎn)品的評論，以及多體驗一下競品，做到心中有數(shù)。

通過上面的回答，即使你回答的內(nèi)容面試官有些許不同意，但是你給他的感覺也是有邏輯的，產(chǎn)品經(jīng)理面試過程中變現(xiàn)自己的邏輯特質(zhì)很有必要。

面試心態(tài)

最后我想說一下面試的心態(tài)問題，好的心態(tài)就成功了一半。

緊張：很多求職者會緊張，其實完全沒有必要，即使面試不上又有什么關(guān)系？明天太陽依然會升起，沒有這份工作你也不會被餓死，干嘛那么擔(dān)心呢，即使失敗了，又能怎樣？！其實克服緊張的唯一方式就是不斷的重復(fù)緊張，面試的多了你就脫敏了，自然也就不害怕了。其他情況也是，如果焦慮就不斷的重復(fù)焦慮，如果害怕就不斷的重復(fù)害怕！

雙向選擇：很多人面試的時候把自己放的很低，覺得自己就是被挑選的哪一個，擔(dān)心對方會不會不要自己，、。好像屌絲跪舔女神一般，討好對方。其實討好別人的人是最低賤的，別人也不會看得起這樣的人，一個自己都不把自己當(dāng)回事的人，別人怎么會把他當(dāng)回事？面試和相親一樣，是一個互相考量的過程，他在考察你合不合適的時候，你也要考察他是否符合你的職業(yè)規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)和公司的業(yè)務(wù)你是否喜歡，自己能否在公司實現(xiàn)自己的價值。

學(xué)習(xí)機會：面試不論成功失敗都是一個學(xué)習(xí)的機會。尤其是面試中覺得自己回答不好的時候，可以向面試官發(fā)問，如果面試官指出你的問題，下次遇到同樣的問題，你是不是就可以回答的好了？我曾經(jīng)有個面試，面試官問我拿到offer沒，我說我已經(jīng)有兩個offer了，然后面試官問：“那你還面試干啥”，我說：“我覺得面試是一個學(xué)習(xí)的過程，我感覺在和面試官交流的過程中，可以讓我對市場上的公司有了解，對行業(yè)的發(fā)展情況有了解，同時和面試官的交流也會讓我學(xué)習(xí)到很多”，接著面試官向我我投來欽佩的目光，最終哪家公司也要我了。我后來分析了下，其實有兩點讓他要我，一個是已經(jīng)有公司要我了，說明我是有價值的人；此外我說的話讓他感到欽佩，起到了加分作用。

面試就是一個互相選擇的一個過程，大家調(diào)整好心態(tài)，當(dāng)做一場修煉的旅程就好。金九銀十，愿每個小伙伴都能找到理想的工作。如果你還有面試的其他問題，歡迎加我的私人微信：yw5201a1 進行交流。

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