要不要跳槽，看完就懂了

一轉眼，年就過完了。

經(jīng)歷了魔幻的2020最難招聘季，終于要迎來2021的“金三銀四”。估計不少“打工人”早已蠢蠢欲動。

但領教過疫情的余威，經(jīng)歷過史上最難的地獄級求職季，尤其是對應屆生求職受疫情影響比較大，求職心態(tài)難免受到“重創(chuàng)”，顯得比較緊張和糾結：

哎呀呀，2021會比2020更難嗎？要不要跳槽？

據(jù)拉勾統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，就有超過20% 的職場人，因疫情而降低了求職標準。

2021會比2020更難嗎？今年我們來聊聊跳槽的事兒。

一，2021年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘行情

根據(jù)智聯(lián)招聘22日在北京發(fā)布的《2021年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)求職指南》報告的數(shù)據(jù)顯示，2020年一線城市對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品技術人才招聘需求更旺盛，占比為43.8%；而新一線城市的占比，則為33.1%。

毫無疑問，北上深以三高（高需求、高供給、高薪資）位列大熱門城市榜單前三，杭州僅次于深圳。

不同等級城市招聘互聯(lián)網(wǎng)技術人才職位數(shù)占比，如下圖：

報告顯示，不同等級城市互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品技術崗位招聘結構，也呈現(xiàn)出差異性：

軟件研發(fā)崗位的招聘需求，在一線到三線城市當中，占比最高。尤其是二線城市的需求，高達44.3%。

報告數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品技術核心崗位的招聘需求中，

從對學歷的要求上看：

求職門檻為本科的占比為55.8%；其次是大專，占比為34%；碩士或以上的，占比為1.7%。

從對經(jīng)驗要求上看：

其中，經(jīng)驗“3～5年”的求職者達到35.3%，需求最高；緊跟其后的是“1～3年”經(jīng)驗的，占比3成；“經(jīng)驗不限”的，需求超過2成。

關于大環(huán)境，由于受到疫情輻射效應的影響，經(jīng)濟環(huán)境還不容樂觀，經(jīng)濟要完全復蘇，仍需時日。

但隨著氣溫的回升，國內疫情的進一步穩(wěn)定，目前互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)的客觀環(huán)境，并沒有我們想象的那么糟糕。

二，年后跳槽要注意的事

1，年后離職潮來襲，“非離不可”嗎？

這個“金三銀四”，要不要跳槽？這個問題沒有標準的答案，背后都是個人的選擇。

馬爸爸說過，員工的離職原因很多，只有兩點最真實：錢，沒給到位；心，委屈了。

工資是絕大多數(shù)職場人跳槽的原因。當然，還有其他，例如，遭遇職場pua，與公司文化不和，人際關系，成長空間，職業(yè)瓶頸......

每個人尋找一份適合自己的工作，本身就是一段漫長的“試錯”的過程，不可能一蹴而就。

所以到底要不要跳槽，千萬不要隨波逐流。要從自身的職業(yè)發(fā)展出發(fā)考慮。在選擇一家公司之前，要判斷，是否能夠獲得成長和職業(yè)的安全感。

跳槽之前，不妨問清楚自己幾個問題：

1）你做的事情是你喜歡的嗎？

美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛提出的“需求層次”理論提到，需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：生理的需求、安全的需求、情感和歸屬的需求、尊重的需求和自我實現(xiàn)的需求。

人人都有一條自己的“溫飽線安全線”。對于絕大多職場人而言，最主要的需求來自于對金錢的需求，能否改善他們的生活。

當溫飽得到滿足后，人們便開始追求更高層次的需求，開始關注本心的喜歡。

如果一份工作給你的薪資很高，但是你卻做得很痛苦，那多數(shù)情況下，這份工作你會做不長久。

反之，如果這份工作你非常喜歡，即使前期的工資并不高（但也能滿足溫飽），你長時間堅持下去，最終還是可以獲得不錯的收入。

2）跳槽是為了逃避問題嗎？

有研究表明，頻繁跳槽的背后，很大一部分原因是由于對職場未知的不確定性產(chǎn)生的焦慮情緒。即，職業(yè)焦慮。

例如，工作3～5年后，因為同齡人的婚戀壓力，讓我們陷入迷茫，對自己的職業(yè)選擇產(chǎn)生懷疑；工作8～10年，難免會產(chǎn)生職業(yè)疲憊，遇到職業(yè)晉升瓶頸......

除了職業(yè)焦慮，還有就是職場典型的跳槽心理作怪，這種心理叫“賭氣逃避型跳槽”。

在職場難免會遇到各種壓力，各種職場問題。例如，壓力過大時，有的人選擇的方式是逃避問題。

如果遇到問題，不反思，為了躲避問題而跳槽，那么，不管跳槽到哪里，同樣的問題還是會上演，并沒有從根本上解決問題。

職場要解決的問題，從來不只是工作上的問題，還包括怎樣融入集體去更高效去解決工作，怎樣讓自己的擇業(yè)觀更成熟......

3）積累夠了嗎？

當在一家公司里，得不到我們成長需要的提升時，就要為了自己的職業(yè)發(fā)展去跳槽，需要去學習新的知識技能，否則，在這個不確定的時代，隨時都會有被淘汰的危機。

根據(jù)《互聯(lián)網(wǎng)人才流動報告2020》顯示，全國19家互聯(lián)網(wǎng)頭部公司的員工平均年齡是29.6歲。

不僅僅是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，各大用人單位都把“35歲以下”作為一個隱性條件。

這是因為，隨著年齡增長，工作經(jīng)驗和閱歷等會成為你的加成，但同時某些屬性會被削弱，例如，體力，精力下降等。而年輕人的性價比更高。

所以，35歲前，建議盡量完成人生前半段的資本積累。

這里，人生的資本積累，不僅指金錢的積累，還包括個人能力，個人品牌，人脈等的積累。

雖然在國內，有“35歲坎”一說。

但，舒伯提出職業(yè)發(fā)展階段模型顯示，31～44歲這個安定期，其實才是人生最富有創(chuàng)造力的階段。

例如，王江民在45歲時，才殺進中關村，創(chuàng)造了江民殺毒，開啟了一代軟件神話。

根據(jù)美國一項能力統(tǒng)計顯示，程序員編碼能力在45-50歲達到巔峰。因體力、記憶力影響，此后將總體進入下降通道。

到了一定的年齡，都難免會面臨轉型（行）的問題。

想要降低“35歲”中年危機的風險，提升自己的職場競爭力，做好長遠的職場規(guī)劃，提前布局，未雨綢繆，很有必要。

千萬要記住，跳槽是為了更好的未來。明智的跳槽是遇到了更好的機會，切忌為跳而跳。

2，年后跳槽，關于行業(yè)，公司選擇

跳槽的時候，不要只盯著錢，還要看行業(yè)和企業(yè)。

建議可以優(yōu)先考慮受疫情影響較小，順勢發(fā)展的行業(yè)，例如，游戲，在線教育、在線醫(yī)療，生鮮，電商，配送物流，視頻直播等處于增長型的行業(yè)，以便降低不穩(wěn)定的風險。

或者是選擇強抗風險能力強的公司，例如各類大廠，BAT 、字節(jié)跳動、 美團、頭條和滴滴等等 。當然，受到2020疫情的影響，人們的心理發(fā)生了很大改變，考公務員，入編制自然也成了一大熱門選擇。

3，年后跳槽，盡量不要裸辭

招聘既然有“金三銀四”的說法，那說明3~4月份對人才的需求旺盛，跳槽換工作的求職者也多。

這個時候求職，收到面試通知的概率會較大。但是，由于競爭對手也多，這也意味著對求職者要求會高。

由于受到疫情余波的影響，從目前的階段來看，還是有很多人處于失業(yè)/待業(yè)狀態(tài)，尤其是去年積壓下來的應屆畢業(yè)生，不少企業(yè)也在優(yōu)化人員。

所以，選擇裸辭的朋友，還需謹慎。如果打算跳槽，要提前做好準備。最好還是騎牛找馬，找好下家再換風險更低。

一來，增大了跳槽成本，二來很可能導致職業(yè)空窗期拉長。職業(yè)空窗期越長，人會容易焦慮，而且HR也會對你的能力產(chǎn)生質疑。

最后，去年憋了一年，按兵不動的筒子們，在新的一年，是時候要對自己的職業(yè)規(guī)劃進行新的思考了。

無論是選擇留下，還是離開，關鍵是要明白自己需要什么，自身的價值亮點在哪，是否具有社會競爭力。

新的一年，小伙伴們，加油！

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