一、剖析水貨面試官

水貨面試官

面試的時候，有很多人都會有個心理預(yù)期：面試我的人一定很厲害，很牛。其實，現(xiàn)實不是這樣的。

水貨面試官的產(chǎn)生

公司中的技術(shù)人員配比，都是按比例的。比如人員配比是1：2：7中，1成是技術(shù)專家級別，2成是資深高級研發(fā)，7成是普通研發(fā)。團(tuán)隊中的雜活和累活，一般都是讓普通研發(fā)去參與完成。具體到面試這個任務(wù)，我們可以按面試流程，細(xì)分下人員安排。

以下是業(yè)務(wù)場景：

公司HR很努力，從各個渠道收集到簡歷數(shù)1萬份，通過機器初篩，把學(xué)歷、年限各種篩選因子考慮進(jìn)去，得到有效簡歷1千份。

1千份的簡歷，如果全讓公司的技術(shù)專家、資深研發(fā)面試，肯定是面試不過來的。

怎么辦？

解決方案可以從數(shù)據(jù)分析的角度來講，就是減少臟數(shù)據(jù)。

面試前，加入筆試環(huán)節(jié)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初篩。這一環(huán)節(jié)通過的簡歷數(shù)是200份。200個人的面試，對于公司稀缺的高級技術(shù)資源來講，還是太多了。

解決的方式就是從普通開發(fā)中，培養(yǎng)初級面試官，讓他們充當(dāng)流水線工人的角色。把200個人，通過培訓(xùn)的篩選技巧，對面試者進(jìn)行面試。

通過初級面試官的篩選，會剩下100人左右的簡歷。接著，再由資深高級研發(fā)，進(jìn)行第二輪面試，篩選下10人左右的簡歷。最后，由技術(shù)專家和部門領(lǐng)導(dǎo)面試、把關(guān)，決定要不要發(fā)Offer。

這其中，初級研發(fā)充當(dāng)?shù)拿嬖嚬伲陀幸徊糠质墙裉煲v的水貨面試官。

為什么會有水貨面試官

首先，按第一節(jié)的分析，有水貨面試官是正常的。不管是大中小廠，都會存在這個問題（筆者曾在字節(jié)、騰訊中遇到過）。設(shè)想一下，當(dāng)我們學(xué)習(xí)下新技術(shù)的時候，都會有一個學(xué)習(xí)曲線。當(dāng)經(jīng)驗到達(dá)一定程度，對技術(shù)的應(yīng)用才會得心應(yīng)手。

聚焦到面試官這個角色，其實它也可以歸類為一項技能。既然它是一項技能，那么也會一樣的學(xué)習(xí)曲線和入門過程。而水貨面試官的產(chǎn)生，一般都是在入門級的時候。

水貨面試官的類型

這個階段的面試官，可分為兩種類型：同理心強型、優(yōu)越感型。

同理心強型

這一類型的面試官，會專心接受公司的面試培訓(xùn)，努力掌握技巧。在與面試者對話時，會問很細(xì)節(jié)的技術(shù)問題，比如 js隱式類型轉(zhuǎn)換。這個時候的水貨面試官，會覺得隱式類型轉(zhuǎn)換能整個背下來，就是大牛，基礎(chǔ)不錯。如果面試者答得不好，那么他們首先會下個初步結(jié)論：這個人基礎(chǔ)一般。因為同理心強，所以他們怕誤判，所以會繼續(xù)找其他技術(shù)細(xì)節(jié)的問題繼續(xù)問，來反證下剛才下的初步結(jié)論是否正確。當(dāng)正確的時候，他們會放下心理負(fù)擔(dān)，把這個面試者給fire掉。

優(yōu)越感型

這一類型的面試官，大部分都是比較好的學(xué)歷出身的人。因為底層技術(shù)晉升到大廠，一般會比較有同理心。因為他們的人生經(jīng)歷，通?？梢哉f是吊打其他80%的同齡人，這樣給了他們足夠的心理預(yù)期和安全墊。由于自我優(yōu)越感強，當(dāng)他們出任面試官的時候，會有自己的很多想法。通常，技術(shù)面試培訓(xùn)的技巧，只是過場。因為他們覺得自己的方案更優(yōu)。當(dāng)遇到這種類型的面試官，只能自求多福。除非面試者的學(xué)歷出身特別好，不然他會先用各種方式，把面試者吊打一頓。然后，再通過一道題，確認(rèn)面試者不會做了之后，來加強自己的主觀判斷。之后，態(tài)度不好地把面試者fire掉。

二、如何應(yīng)對水貨面試官

基礎(chǔ)方案

調(diào)整心理預(yù)期

首先，在面試的時候，面試者要調(diào)整好心理預(yù)期。不能讓自己假定對方是很牛的人。需要讓自己先假定對方可能是水貨面試官，這樣可以提高自己的警惕性。

試探對方是否是水貨

要知一個人的本質(zhì)，重點還是要聽其言，看其行。

如果面試官問很細(xì)節(jié)往里，回字有幾種寫法時，這種就可以判定他是否是水貨。這種判斷方式，有項目管理中，叫“事前驗尸”。把所有水貨面試官的特征，進(jìn)行逐個對比，只要符合則證明通過。

一種是看他的行為方式。如果他各種模仿高級面試的套路，但是只是流于表面，那么也可以判斷他是水貨。

自我介紹環(huán)節(jié)預(yù)判

如果他在你自我介紹完之后，沒有任何互動，就進(jìn)入下個環(huán)節(jié)，有很大機率，他就是水貨。自我介紹環(huán)節(jié)，是判斷一個人的基礎(chǔ)能力（非代碼）的維度。高級面試官通常會在這個環(huán)節(jié)，對面試者有一個初步的判斷，特別是招聘管理崗的時候?？梢阅玫叫畔⑷缦拢罕磉_(dá)能力，溝通能力、總結(jié)能力、個人成就等。高級面試官會順著這個環(huán)節(jié)，無縫切入他要考察的點。

項目詢問環(huán)節(jié)預(yù)判

如果他對每個項目的詢問，都沒有觸達(dá)你的項目核心。也就是認(rèn)知的四個象限理論里的 “你知道的” 和“他不知道的” 里面繞。他是無法理解你的項目成就的。因為他根本就沒經(jīng)歷過，或者說根本就不懂。所以，在象限理論中的體現(xiàn)，就是你們之間沒有任何交集。用一個成語來講，就是“雞同鴨講”。在這個基礎(chǔ)上，又不問你任何八股文方面的技術(shù)點加以補充，則100%是水貨面試官。