第一次做徽章體系，獻(xiàn)丑了！

最近在做一套會(huì)員體系，中途經(jīng)歷的很多版本的調(diào)整，畫了很多會(huì)員徽章，給大家分享一版過程稿到最終稿的優(yōu)化思路。

來看一下優(yōu)化前后的效果：

先來聊聊第一版是怎么出來的吧~

01 底板風(fēng)格

首先產(chǎn)品的人群以年輕人為主，產(chǎn)品屬性是偏科技感的，因此定調(diào)的時(shí)候也按照這個(gè)方向走，比如我們的徽章外框就可以使用一些機(jī)械感造型：

看起來有點(diǎn)復(fù)雜對(duì)嗎，我們?cè)诋嫷臅r(shí)候可以拆開來分析，將它按層級(jí)拆開后，能發(fā)現(xiàn)一共由4層結(jié)構(gòu)組成，且每往后一個(gè)層級(jí)，占比面積會(huì)隨之減少：

結(jié)構(gòu)畫完后，再開始上色。上色的時(shí)候也記得遵循前亮后暗的規(guī)律，越上層的結(jié)構(gòu)應(yīng)該越亮：

然后這個(gè)徽章的等級(jí)是第三級(jí)，名詞是《職員》，我想體現(xiàn)一下職場(chǎng)的水深火熱，所以在翅膀上加入了冷暖色的對(duì)比：

鋪完大色塊感覺還行，但是就這么薄薄一層跟紙片一樣，我們可以在里邊加上一些小結(jié)構(gòu)的變化：

增加完結(jié)構(gòu)凹凸的細(xì)節(jié)后，空間感立體感是不是立馬就出來了。

如果相鄰的是同類色的結(jié)構(gòu)，縮小看對(duì)比還是不夠，所以我們可以用陰影卡一下結(jié)構(gòu)的邊，增加空間感：

背板差不多了，主體物的形象根據(jù)我們每個(gè)等級(jí)賦予的名詞來發(fā)散就行了。比如這一級(jí)的名詞是《職員》，代表著小白，剛晉升上來的職場(chǎng)新人，我們搜一下是什么形象：

圖片搜多了，能抓到《公文包》這個(gè)比較有代表性的物品，我們也根據(jù)相同的風(fēng)格進(jìn)行延展：

然后我們底板和主體物結(jié)合起來，為了使其結(jié)合的不那么生硬，可以加一些光效作為過渡：

開開心心交初稿，得到幾個(gè)不愉快的反饋：

一個(gè)一個(gè)找問題，游戲感重和主體物存在感低我覺得可以放在一起看。將主體物和底板拆開之后觀察，發(fā)現(xiàn)底板的細(xì)節(jié)堆疊的有些過，對(duì)比之下不論細(xì)節(jié)層次還是質(zhì)感對(duì)比度都比主體物要強(qiáng)：

怎么減少視覺重量呢，我覺得可以從3個(gè)點(diǎn)入手：
1.減少層級(jí)數(shù)
2.減少顏色種類
3.弱化個(gè)性（對(duì)比色翅膀）

具體操作和上邊差不多，看看優(yōu)化后的效果：

能感受到視覺重量降了很多，能夠達(dá)到底板的功能需要而又有細(xì)節(jié)。

至于想體現(xiàn)的科技感，原來做法是偏表象，從科技感的圖形策略入手，現(xiàn)在轉(zhuǎn)為更偏感受的金屬質(zhì)感策略來體現(xiàn)。

02 主體物情感化

反饋中，關(guān)于“我會(huì)感覺有點(diǎn)冰冷”，我理解是因?yàn)楫嬅嬷械摹栋泛茈y讓人感受到共情，因?yàn)樗皇且粋€(gè)沒有情緒反饋的物品，所以我們需要優(yōu)化的點(diǎn)其實(shí)是增加主體物情感化內(nèi)容：

提升情感化很好的一個(gè)策略就是融入IP形象，IP的互動(dòng)比單純物品的意義傳達(dá)更易讓人共情。

這個(gè)等級(jí)的意義原本是“職員”，我們是不是也能將之優(yōu)化一下，比如“打工人”這種詞眼就比偏正式的“職員”更易與年輕人共情：

我們定位的是打工人，那在打造主體物環(huán)境的時(shí)候就能帶入打工人的工作環(huán)境，比如辦公環(huán)境常有的電腦和鍵盤等，進(jìn)一步強(qiáng)化角色屬性：

同時(shí)我們也能帶入打工人情緒，比如想營(yíng)造一個(gè)面對(duì)上司無理需求，還得堅(jiān)持工作的不滿情緒，是否更能讓人代入自己的感受：

來看看優(yōu)化后的效果：

03 整體優(yōu)化

徽章優(yōu)化完成了，但我們最后一定要再整體性的檢查一遍，比如我們把元素合并之后，發(fā)現(xiàn)畫面層級(jí)還是有點(diǎn)亂，我們可以減少一些相同色彩，比如徽章飄帶：

還有像角色后面的色塊，感覺有點(diǎn)太亮了，可以整體降低一點(diǎn)視覺重量

差不多啦，來看看最后的效果吧～

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