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最近在網(wǎng)上看到網(wǎng)友發(fā)帖"HR為什么喜歡一頁紙的簡歷？"。引發(fā)網(wǎng)友的熱議

讓我們來看看一些網(wǎng)友的觀點

有網(wǎng)友說：校招一般一頁，是因為校招人數(shù)多，你必須以最精簡的內(nèi)容突出自己。社招不一定，有時社招候選人就那么多，你可以多寫一些，但需要把核心內(nèi)容和突出自己優(yōu)勢的內(nèi)容加粗強調(diào)，整個排版詳略得當(dāng)。

也有網(wǎng)友說：因為一頁紙說明年輕，不超過35

還有網(wǎng)友很直白：因為懶

我們再看看其他網(wǎng)友怎么說？

鋒哥認為，這也不是什么怪事，HR喜歡一頁紙的簡歷主要是因為簡明扼要、清晰易讀。

簡潔明了：一頁紙的簡歷強迫求職者提煉關(guān)鍵信息，只包括最重要、最相關(guān)的內(nèi)容，避免了冗長和復(fù)雜的描述，讓HR能夠快速了解求職者的背景和技能。

節(jié)省時間：HR每天可能會收到大量的簡歷，如果每份簡歷都很長，閱讀和篩選的時間會大大增加。一頁紙的簡歷可以節(jié)省時間，使HR更容易快速瀏覽并做出決定。

聚焦關(guān)鍵信息：一頁紙的簡歷迫使求職者專注于最重要的信息，如關(guān)鍵技能、工作經(jīng)歷和教育背景。這有助于凸顯求職者的優(yōu)勢和特點，提高被HR注意到的概率。

易于比較：當(dāng)HR需要比較多個候選人時，一頁紙的簡歷使得比較更加容易。他們可以快速地對比候選人的關(guān)鍵信息，從而做出更準確的決定。

總的來說，一頁紙的簡歷能夠提供足夠的信息來展示求職者的能力和背景，同時又保持簡潔清晰，使得HR更容易評估和篩選候選人。

歡迎評論區(qū)討論交流！！

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筆者簡介

Java1234_小鋒，真名：曹鋒，前世界500強央企軟件工程師，12年Java,Python老司機，技術(shù)專家，資深Java,Python講師，小鋒網(wǎng)絡(luò)科技光杠司令員，司令部：www.java1234.com，www.python222.com 每天堅持鍛煉身體，堅持早睡早起，崇尚自由，平時喜歡帶帶Java學(xué)員 (已經(jīng)成功指導(dǎo)2000+學(xué)員高薪就業(yè))，喜歡搞搞Java技術(shù)自媒體，搞搞產(chǎn)品，后期繼續(xù)研究主流技術(shù)，包括大數(shù)據(jù)，人工智能等。鋒哥在公眾號里整理了一份Java從入門到入土高級視頻+Java常見筆試面試題+Java優(yōu)秀簡歷模版，有需要的，可以關(guān)注下鋒哥公眾號，回復(fù)【資料】領(lǐng)取。

        
         
          
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