考勤是最垃圾的管理?

樓主，我不知道你為什么會提出這樣的問題，但我根據(jù)你的問題，我給你提出相反的回答，考勤是最好的管理，理由如下：

第一、考勤管理是一個公司對基層及高層管理最基本的管理方式，無論從遲到早退還是到福利薪酬的發(fā)放，都離不開考勤，沒有考勤，就無法約束員工按照制度來完成其在公司內(nèi)部完成其職責(zé)和價值塑造

第二、考勤管理是把復(fù)雜的事情簡單化，感性的問題理性化，因為員工跟企業(yè)簽署用工合同之后，他就必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度，必須按照企業(yè)的生產(chǎn)要求和管理制度工作，對于人數(shù)眾多的企業(yè)來講，擁有一個強大的考勤軟件，只需要幾個人就可以對幾千上萬人進(jìn)行管理和薪資計算，把原本復(fù)雜的事情簡單到一個軟件就能搞定的事情，而且和幾千上萬人打交道，形形色色的企業(yè)員工，如果用感性的方式去管理，那么肯定不適合，所以通過考勤制度，必須按章辦事，讓管理回歸于制度，回歸于理性，可以更好的讓企業(yè)員工為企業(yè)創(chuàng)造價值

第三、考勤管理是最累的一個管理，在企業(yè)里面，管理是有領(lǐng)導(dǎo)層對下屬的管理，具有權(quán)利和地位的象征，而考勤管理卻不一樣，可以認(rèn)為是有平級管理一級下層對上層的管理，而且考勤還包括很多其他方面的管理，比方，平級管理，人事專員要對一線員工的上班下班、工作績效、假期調(diào)節(jié)、加班調(diào)節(jié)等等進(jìn)行統(tǒng)計和計算，下層對上層的管理，人事專員要對領(lǐng)導(dǎo)的績效進(jìn)行考核統(tǒng)計，薪資計算等等，所以考勤管理是最累的一個管理

第四、考勤管理是作重要的一個管理，因為考勤管理貫穿了整個企業(yè)的所有員工、方方面面，比方大到員工的吃喝住行，小到一個小數(shù)點的薪資計算，都是考勤需要做的事情，沒有一個考勤制度，就不可能做到正規(guī)合理公平公正的

所以綜上所述，考勤不僅不試試最垃圾的管理，而且還是最好的管理