sTalent

產(chǎn)品亮點：

● 可靈活配置、公私混合部署的SaaS產(chǎn)品

● 實現(xiàn)移動化、社交化、協(xié)作分工，從而達到全員參與，簡化HR工作

● 按照HR的業(yè)務場景進行功能設(shè)計，向?qū)揭龑I(yè)務操作。

● 功能完整強大，覆蓋了人力資源管理中選、用、育、留生命周期的各階段功能

● 產(chǎn)品還提供了強大的配置平臺，通過一系列工具快速搭建滿足客戶個性化需求

● 采用H5技術(shù)，實現(xiàn)產(chǎn)品的靈活易用，快速上手。

● 強大的數(shù)據(jù)挖掘分析能力，為企業(yè)經(jīng)營決策提供充分支持。

● 內(nèi)嵌標準化界面配置方案和模板，方便上線推廣使用。

功能介紹：

1. 組織管理

? ? ? ? ? ? ? ? 建立集團總部及下屬公司部門結(jié)構(gòu)框架，按級數(shù)輸出部門的組織機構(gòu)圖，可以顯示部門現(xiàn)有的各類人員總?cè)藬?shù)。實現(xiàn)各級結(jié)構(gòu)數(shù)目和機構(gòu)人數(shù)的統(tǒng)計。

• 適應公司管理需要，支持多種組織機構(gòu)設(shè)計模式（虛擬組織），支持顯示權(quán)限內(nèi)的各單位信息及部門信息。通過eHR系統(tǒng)應用完成對集團總部及下屬部門各層各級的多種組織機構(gòu)信息的管理和維護，對基本機構(gòu)的增加、修改、刪除、查詢、統(tǒng)計分析等功能。
• 能夠靈活維護機構(gòu)信息：諸如新建、撤銷、劃轉(zhuǎn)、合并等基本功能，并提供了修改機構(gòu)代碼等功能，對機構(gòu)設(shè)置進行管理；自動合并和調(diào)整各單位內(nèi)部的所屬人員和崗位。
• 支持集團內(nèi)跨單位復制部門，實現(xiàn)組織快速復制；支持部門新增、更名、合并、轉(zhuǎn)移和撤銷、排序等業(yè)務。

????? 2.虛擬組織

? ? ? ? ? ? ???支持集團內(nèi)虛擬組織（長期或臨時性項目團隊或特殊人群等）的設(shè)置，靈活制定虛擬組織人員和分配角色，如薪酬委員會、人力資源項目組織，質(zhì)檢項目組織，技改項目組織等，中層干部薪酬發(fā)放的虛擬組織，某類特殊人員的虛擬組織等。

? ? ? 3.崗位管理

? ? ? ? ? 依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立崗位體系，實現(xiàn)員工總額、員工編制（超缺編情況）的管理，建立崗位任職條件和職責條件，生成崗位說明書。

• 滿足崗位設(shè)置的標準化和多元化需要；
• 滿足崗位信息設(shè)置及編輯、崗位新增、更名、調(diào)整、撤銷等業(yè)務需要；
• 滿足崗位描述業(yè)務需要，可自定義生成崗位描述書，支持定崗定編及繼任管理；
• 滿足授權(quán)范圍內(nèi)查詢、顯示、打印并輸出崗位信息圖表等。
• 提供靈活定義和維護崗位的編號、名稱、所屬部門、所屬類別、崗位級別、學歷要求、基本工作經(jīng)驗要求、行業(yè)工作經(jīng)驗要求、技術(shù)等級要求、專業(yè)知識要求、任職資格所要求的各項能力要求、崗位說明書等信息；? ? ?? ? ??

? ? ? 4.人員管理

建立人員信息檔案，記錄員工各項信息，包括個人的基本信息、職業(yè)經(jīng)歷、獎懲記錄、家庭情況、工資發(fā)放情況、合同信息記錄、考核情況、培訓記錄等綜合信息；

• 全面管控人員基本信息以及學歷、健康等子表信息的規(guī)范化建立和管理，支持根據(jù)企業(yè)需求定制字段，且數(shù)目不受限制，支持字段自定義排序功能。
• 能管理員工及其配偶、子女的相關(guān)信息，包括戶籍地址、家庭地址、配偶姓名、配偶工作單位、子女數(shù)、子女姓名、子女出生日期、子女性別、就讀院?；蚬ぷ鲉挝坏?。
• 能夠靈活定義人員分類標準，從多個維度對員工進行分類，并能據(jù)此對員工進行管理，通過自定義離職類型定義各類人員的離職狀態(tài)，如離退休、退休、離職、終止和解除合同、中止合同、辭職、辭退、開除、除名、死亡、提前退休等。
• 支持自定義各種員工管理業(yè)務流程，支持全生命周期的管理，不僅能完整的記錄員工從入職到離職發(fā)生的所有過程，也能夠依據(jù)需要進行各種人員變動的網(wǎng)上業(yè)務流程申請和審核。
• 支持各類人員入職、見習、轉(zhuǎn)正、升級、降職、晉升、平調(diào)、輪崗、派駐、兼職、掛職鍛煉、人才交流、離職等人員異動的流程化管理。
• 能夠?qū)T工的基本信息進行管理，并能記錄相關(guān)信息變動的歷史記錄，能夠?qū)T工變動信息情況進行統(tǒng)計、管理，達到對人員異動全過程的信息管理和查詢。

? ? ? ?5.合同管理

? ? ? ? ? ? ? ?完成勞動合同及相關(guān)合同協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、違約、終止、解除等管理功能。并提供查詢、統(tǒng)計分析功能；可靈活設(shè)計合同管理中提醒功能，如合同到期的提醒等；除勞動合同外，可自由定義培訓協(xié)議、崗位聘任協(xié)議等各種協(xié)議合同的管理。

? ? ? ?6.假勤管理? ? ? ??

? ? ? ? 實現(xiàn)員工考勤的管理，提供對多班次、排班的管理，可以支持事業(yè)、政府單位、酒店、生產(chǎn)制造型企業(yè)特別復雜的班制及班次的安排，實現(xiàn)人員的在線請假、加班出差及審批，如實現(xiàn)人員的在線請假、加班出差及審批，如 實現(xiàn)人員的在線請假、加班出差及審批等功能。

? ? ? ? ? ? ?支持日考勤、月考勤結(jié)果自動核算并參與工資計算，支持與多種考勤機進行數(shù)據(jù)接口，并且實現(xiàn)員工打卡數(shù)據(jù)的在線查詢功能。

• 提供對員工請假、加班、公差的管理；
• 支持用戶自定義假期類別（如事假、病假、婚喪假、年假）、提供員工請假（事假、病假、年休假等）、加班、公差的網(wǎng)上自助與審批功能；
• 采用圖形化工作流，支持用戶根據(jù)自己企業(yè)單位審批流程和審批條件設(shè)置多級審批、按條件、按部門等條件進行多分支的審批流程。
• 提供多種考勤機的數(shù)據(jù)導入、讀取接口；支持EXCEL、TXT等格式的數(shù)據(jù)導入形式，或者直接通過數(shù)據(jù)接口實時讀取的功能。
• 實現(xiàn)對考勤日、月、年考勤結(jié)果的統(tǒng)計、匯總及輸出成各式報表等功能；考勤的結(jié)果與薪資系統(tǒng)鏈接并進行計算。
• 支持歷史時間數(shù)據(jù)查詢統(tǒng)計的功能。
• 實現(xiàn)與傳統(tǒng)考勤機、虹膜考勤機、指紋考勤機、人員定位與跟蹤系統(tǒng)的接口。有多家考勤機合作廠商(如舒特、科密、漢王等)。

? ? ? ?7.薪酬管理

• 能夠根據(jù)實際情況靈活定義各種薪酬項目，可以是工資項，也可以是非工資項，可以是計算項，也可以是判斷項，包括工資、獎金的構(gòu)成項目、員工銀行名稱與銀行帳號、工資獎金的計算公式、個人所得稅的計稅公式等
• 滿足集團及下屬公司管理需求。也支持由公司統(tǒng)一設(shè)置薪資標準，統(tǒng)一設(shè)置薪資類別、薪資項目，分配給有關(guān)下屬公司使用，滿足公司統(tǒng)一管控的需要。
• 自定義靈活定義工資套，薪資人員能夠靈活定義、調(diào)整工資套中的公式?？梢栽O(shè)定復雜薪資公式的設(shè)定（包括退休補養(yǎng)、離職補償金、多次發(fā)放工資的合并計稅問題等）等。
• 可通過引入設(shè)置調(diào)用系統(tǒng)內(nèi)的人事、績效、保險、合同等信息參與薪資項目設(shè)定。如員工考核結(jié)果用于薪酬計算（如：季度考核結(jié)果計算季度績效獎金總額，但是按月度平均發(fā)放，同時需考慮員工崗位變化后分段計算問題）引用。實現(xiàn)薪資數(shù)據(jù)的批量輸入和導入功能管理，使數(shù)據(jù)管理更加方便?？梢怨芾韱T工的定薪、調(diào)薪、獎懲情況，并進行統(tǒng)計分析。

? ? ? ?8.福利保險

? ? ? ? 靈活定義各類福利項目及各種費用金額，包括交通津貼、員工養(yǎng)老保險中的累計繳費記錄等；可以管理員工社保繳納地、社保繳交基數(shù)、企業(yè)與個人各自的繳交比例等，滿足福利管理方面的基本需求（社會保險、住房公積金以及其它福利的條件設(shè)置、計算和查詢）

? ? ? ? ? ? ?支持對員工福利的繳費基數(shù)統(tǒng)計、補繳和補扣處理，支持對員工福利繳費比例的單獨設(shè)置。

• 提供保險核算功能：如自動生成保險繳費基數(shù)、單位繳納額、個人繳納額等的核算。
• 提供各種保險報表、名冊的創(chuàng)建、生成、打印。
• 可以定義各種險種。
• 提供各種保險數(shù)據(jù)分析功能。
• 能夠與社保中心數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)傳遞

? ? ? ?9.員工自助

• 可以為不同的員工定制不同的權(quán)限、功能和界面，實現(xiàn)人力資源管理者、各部門負責人、全體員工共同參與人力資源管理；各層管理者根據(jù)權(quán)限并根據(jù)自身的管理需要，按職責或管理要求進行分功能分權(quán)限，達到分層分級分權(quán)管理，使各管理者在自身的份內(nèi)工作。
• 提供平臺使得員工能夠處理授權(quán)范圍內(nèi)的人力資源事務，包括信息查詢及本人個別信息變更、申請與審批、績效評估等；
• 可以按照需要發(fā)布人力資源管理的相關(guān)信息，如招聘信息、培訓信息等；能在線申請參加培訓、在線推薦公司招聘崗位所需人才或者自薦。
• 可以提供員工的建議與意見平臺，并且能夠查看公司的人事相關(guān)的通知。
• 可以查看、修改自己的基本信息，支持修改信息通過人力資源部門審核確認。查詢個人工資和保險信息，能夠查看崗位信息，提供了按員工權(quán)限進行查詢并反饋的員工自助系統(tǒng)。
• 可以通過員工自助查看自己的時間信息如日打卡、能夠在線申請請假、出差等。
• 實現(xiàn)員工時間工作的處理，實現(xiàn)員工刷卡記錄查詢、請假（多種假別）、出差、并可以上網(wǎng)打卡真寫時間、并通過審批處理其它同事證明。

? ? ? ? 10.移動端

? ? ? ? ? ?隨著管理與互動的需要，移動互聯(lián)技術(shù)的普及，使很多基于互動式的交流與業(yè)務管理成為可能，朗新移動整合最新移動應用技術(shù)，滿足微信、Android、ios等任何智能終端的HR移動應用，使員工能夠隨時隨地通過移動設(shè)備參與管理個人相關(guān)信息與流程交互，如查閱薪資、通過移動通訊錄聯(lián)系同事等；經(jīng)理及高管成為人力管理的直接管控參與人，可以更加及時、準確的掌握各項決策分析數(shù)據(jù)、事件預警等。

• 朗新Lapp輕應用使您不限手機不限系統(tǒng)版本都可以
• 從不斷升級APP出現(xiàn)的如閃退的痛中得以解脫
• 使您用手機就可以全面IT管理接口整合成為可能
• 與朗新eHR、HCM、云服務同步更新共享數(shù)據(jù)
• 朗新M-HR可以獨立擴展的Lapp，按需使用或擴展
• 流程化、移動化、互動型的友好體驗式應用

? ? ? ? 11.統(tǒng)計分析

• 靈活自定義各種查詢和報表，所有報表的數(shù)據(jù)范圍和查詢條件可自由控制；
• 可靈活定義報表顯示格式，生成多種分析圖表；
• 提供報表自動校驗功能，靈活輸出報表并設(shè)置打印功能，提供樹狀查詢，可滿足所有人員在工作中對于組織結(jié)構(gòu)及相關(guān)工作人員信息的查詢需求，提供條件查詢，可根據(jù)管理者的權(quán)限范圍按其需要對人員所有信息進行查詢，提供統(tǒng)計報表，可對企業(yè)人事信息進行匯總；
• 并可以根據(jù)需要制定人力資本的存量、差異、分布、分類、占比、構(gòu)成等作為基本的應用進行呈現(xiàn)（按圖表和表格），如人數(shù)和費用兩方面。

? ? ? ? 12.接口應用

? ? ? ? ? ?系統(tǒng)提供易用的系統(tǒng)配置或二次開發(fā)功能，所有數(shù)據(jù)庫及標準接口方面，都采用可隨時接入開發(fā)，針對因政策變化條件引起的開發(fā)，會免費提供升級，對因集團管理需要引起的其它外部及內(nèi)部改革引起的需求，集團可自行或委托進行開發(fā)。

? ? ? ? ? 人力資源管理系統(tǒng)與薪資計算、福利數(shù)據(jù)、考勤休假等密切關(guān)聯(lián)，涉及企業(yè)各個部門，在跨部門、跨公司相關(guān)業(yè)務流程處理及作為唯一可靠的組織人事信息源頭，為其它系統(tǒng)提供信息支撐方面，協(xié)同與信息共享的需求非常迫切，也可作為全面、實時、準確掌握人力資源全貌。

產(chǎn)品組成：

H5, IIS8, windows server 2012, SQLServer2012

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應用指南：

鏡像購買完成后，待云控制臺對應的ECS實例處于 “運行中”后，先遠程登錄再通過瀏覽器訪問產(chǎn)品入口頁面：http://ECS公網(wǎng)IP/stalent

? ? ? ?若無法訪問，請檢查安全組端口80是否打開，參考：華為云安全組設(shè)置

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