昌達(dá)·科赫哈
人物簡(jiǎn)介
科赫哈現(xiàn)年46歲，于2006年擔(dān)任ICICI銀行的國(guó)際業(yè)務(wù)和企業(yè)銀行業(yè)務(wù)部主管。任職期間她為國(guó)際客戶引入了新的產(chǎn)品和技術(shù)，并與印度當(dāng)?shù)劂y行在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)建立了新的聯(lián)盟?？坪展f(shuō)：在ICICI銀行的23年漫長(zhǎng)而充滿興奮的歲月中，我的抱負(fù)得到了施展。
2007年9月，科赫哈被提升為聯(lián)席董事總經(jīng)理兼首席財(cái)務(wù)官，負(fù)責(zé)銀行的全球財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)、自營(yíng)投資、交易、風(fēng)險(xiǎn)管理等事務(wù)。 科赫哈擁有碩士學(xué)位和孟買賈那拉－巴杰吉管理研究學(xué)院碩士學(xué)位。她是一位戲劇迷，還喜歡在周末看兒子打壁球。她開(kāi)玩笑說(shuō)，只要安排好輕重緩急，我一天相當(dāng)于工作48小時(shí)。
個(gè)人經(jīng)歷
臨危受命
作為當(dāng)時(shí)ICICI的首席財(cái)務(wù)官，科赫哈此生或許永遠(yuǎn)不會(huì)忘記2008年那個(gè)黑色的9月：大量人群排長(zhǎng)龍擁堵在ICICI的自動(dòng)取款機(jī)和營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，強(qiáng)者的喧囂，弱者的抗議，兒童的哭喊，混雜在一起—出于對(duì)ICICI銀行財(cái)務(wù)狀況惡化的擔(dān)憂，儲(chǔ)戶擠兌，情勢(shì)嚴(yán)峻。大家傳言，ICICI銀行海外投資的資產(chǎn)（其中包括雷曼兄弟資產(chǎn)）因受次貸危機(jī)拖累，未來(lái)不明。
很多同樣受次貸危機(jī)困擾的印度銀行都選擇了沉默，科赫哈卻顯示出了氣魄，她承認(rèn)：“在印度各銀行中，因大力發(fā)展海外業(yè)務(wù)，ICICI持有的海外資產(chǎn)規(guī)模最大，約為20億美元，受次貸沖擊也最多。”但面對(duì)危機(jī)，科赫哈說(shuō)自己學(xué)會(huì)了兩件事：“首先，當(dāng)挑戰(zhàn)出現(xiàn)時(shí)，你要更加抬頭挺胸，信心十分重要；其次，你必須成為一塊‘吸走壓力的海綿’，否則，這種壓力會(huì)傳給你手下團(tuán)隊(duì)，讓他們無(wú)法正常工作?！?/span>
也正因?yàn)槿绱?，ICICI更需要她在這個(gè)過(guò)程中扮演救火隊(duì)長(zhǎng)的角色。其實(shí)早在2007年9月，她就被時(shí)任CEO卡馬斯（K. V. Kamath）任命為ICICI的聯(lián)席董事總經(jīng)理兼首席財(cái)務(wù)官，負(fù)責(zé)銀行的全球財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)、自營(yíng)投資、交易、風(fēng)險(xiǎn)管理等事務(wù)。
就任首席財(cái)務(wù)官之后，就在ICICI總部11樓的會(huì)議室里，光是節(jié)省銀行運(yùn)作成本的問(wèn)題，科赫哈和同事們就經(jīng)歷了無(wú)數(shù)激烈的辯論。當(dāng)所有人都同意790億盧比的運(yùn)營(yíng)成本時(shí)，只有科赫哈一個(gè)人起身反對(duì)，“以這樣的數(shù)字，明年我們就沒(méi)有銀行可以運(yùn)作了”，她提出的數(shù)字是650億盧比，和前一年一樣?？坪展挠^點(diǎn)是，在風(fēng)險(xiǎn)加大的金融環(huán)境下，盲目追求增長(zhǎng)率并不明智，此前幾年，ICICI一直在迅猛增長(zhǎng)，在35%~40%，這其中一定有些費(fèi)用是可以節(jié)省下來(lái)的。身處于之下，如果不勒緊腰帶，走更穩(wěn)當(dāng)?shù)穆?，ICICI前途堪憂。
事實(shí)證明，科赫哈的看法是對(duì)的，卡馬斯對(duì)她的決策也十分支持。于是，整個(gè)次貸危機(jī)中，ICICI僅僅宣布減記2.64億美元，不僅總體沒(méi)有虧損，盈利反而增加，漂亮的財(cái)務(wù)數(shù)字，最終破除了擠兌風(fēng)險(xiǎn)。
不過(guò)，2008年底，卡馬斯邀請(qǐng)科赫哈到總裁辦公室“喝咖啡”時(shí)，她的心里還有些忐忑不安。“我以為卡馬斯會(huì)把我調(diào)走。我不在乎這個(gè)位置，但如果我失去了一個(gè)難得的機(jī)會(huì)，心里的痛苦，很難形容?！笨坪展髞?lái)回憶道。而事實(shí)上，科赫哈雖然“失去”了首席財(cái)務(wù)官的職務(wù)。但她卻得到了另一份工作—總裁兼CEO。2009年5月1日，科赫哈正式履新。
但于危機(jī)之世，掌門人的工作并不容易，業(yè)界也沒(méi)有什么特別關(guān)注，媒體也更多把焦點(diǎn)對(duì)準(zhǔn)ICICI的股價(jià)—在2007早些時(shí)候，ICICI是印度市值最大的銀行，甚至超越了印度國(guó)家銀行（State Bank of India），但在2008年底，ICICI的股價(jià)已經(jīng)跌去了2/3。
為了讓ICICI快速自金融海嘯低谷中走出，科赫哈幾乎每天都有完不了的議程，一場(chǎng)接一場(chǎng)的會(huì)議，一次又一次的檢討。讓員工戲稱為婦人般的“沒(méi)完沒(méi)了”。但除了“紙上談兵”，科赫哈更加務(wù)實(shí)。在歐美銀行選擇收縮時(shí)，她卻逆向而為，雙管齊下：一方面，在地產(chǎn)和人力成本較低的情況下，搶開(kāi)多家分行，將目標(biāo)市場(chǎng)集中于個(gè)人客戶，擺脫此前過(guò)于依賴大型企業(yè)業(yè)務(wù)的運(yùn)作模式；另一方面，在經(jīng)過(guò)詳細(xì)的行業(yè)調(diào)研后，她又提高對(duì)某些企業(yè)的貸款額度，以幫助最有潛力者，搭上經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的快船。
“金融業(yè)要求我們這樣做：你只賺到今天和明天的錢是不夠的，你還要想到如何賺到后天的錢。”這正是科赫哈的理念。
就在科赫哈承諾增設(shè)580個(gè)分行網(wǎng)點(diǎn)后，ICICI頹廢已久的股價(jià)直線上漲，到2009年6月底，其股價(jià)已經(jīng)翻倍。截至2009年3月31日，年收入為750億美元，稅后凈利潤(rùn)達(dá)到375.8億美元?！邦A(yù)計(jì)該行下半年業(yè)績(jī)還將攀升”，分析師的預(yù)測(cè)，似乎正代表科赫哈帶領(lǐng)著ICICI順利度過(guò)了最艱難的時(shí)間。
改變游戲規(guī)則
即使時(shí)間倒退，科赫哈的職業(yè)生涯亦不能像現(xiàn)在這般完美。
在攻讀MBA和金融管理碩士時(shí)，同班女生都忙著戀愛(ài)，但科赫哈似乎從來(lái)不參與這種“課外活動(dòng)”，她刻苦向?qū)W、沉潛蓄勢(shì)。1984年，她22歲時(shí)作為培訓(xùn)生進(jìn)入ICICI。此后，隨著ICICI由一家專注項(xiàng)目融資的企業(yè)銀行，發(fā)展成南亞最炙手可熱的零售銀行，科赫哈自己也一直處在變革的中心。
科赫哈獲得的ICICI第一份正式offer是財(cái)務(wù)規(guī)劃。然而正是這個(gè)看似枯燥的崗位培養(yǎng)了她對(duì)資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)的敏銳嗅覺(jué)和會(huì)計(jì)分析技巧。當(dāng)時(shí)印度全憑人力的銀行系統(tǒng)財(cái)務(wù)計(jì)算，遠(yuǎn)比電子化的今天更復(fù)雜，承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也更高。
1990年，她被提升為基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目融資分部的一員。在她年僅32歲的時(shí)候，便成為這個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)之一。她利用商業(yè)關(guān)系和項(xiàng)目甄別能力，啟動(dòng)了ICICI有史以來(lái)最大的一個(gè)商業(yè)項(xiàng)目：投標(biāo)一個(gè)2000億美元的投資項(xiàng)目并獲得成功。
在丈夫眼里，科赫哈是一位戲劇迷，有空的時(shí)候，她喜歡陪丈夫看演出；在兒子眼里，她是一個(gè)壁球迷，喜歡在周末去學(xué)校，欣賞兒子的壁球比賽。而在前CEO卡馬斯的眼里，她不僅是一位優(yōu)雅的女助手，更是有方法、有執(zhí)行力的中層管理者，而且“有意識(shí)地，自覺(jué)地不斷改變著游戲規(guī)則”。
1999年，科赫哈主動(dòng)申請(qǐng)向卡馬斯匯報(bào)工作，主題是如何改變銀行組合結(jié)構(gòu)，降低金融產(chǎn)品開(kāi)發(fā)時(shí)間，終結(jié)重復(fù)的流程??發(fā)言結(jié)束，偌大的總裁辦公室一片寂靜?？R斯不動(dòng)聲色，似乎在沉思什么，突然詢問(wèn)科赫哈：“是誰(shuí)讓你做這些研究的？”科赫哈有些緊張，最終承認(rèn)，所有調(diào)研和建議，沒(méi)有經(jīng)過(guò)任何人的批準(zhǔn)。
卡馬斯表面上無(wú)動(dòng)于衷，但心里卻非常喜歡科赫哈的建議。在他看來(lái)，這些建議具有戰(zhàn)略高度，就像居高臨下俯視ICICI全貌的鷹，有銳利的眼神，也有精準(zhǔn)的手段。
2000年至2007年，科赫哈從零售銀行部門負(fù)責(zé)人到國(guó)際業(yè)務(wù)和企業(yè)銀行業(yè)務(wù)部主管再到首席財(cái)務(wù)官，經(jīng)歷多次角色轉(zhuǎn)換，超強(qiáng)的能力與執(zhí)行力，可見(jiàn)一斑。而其中最為波折、也最為精彩的一次“轉(zhuǎn)換”，就是2000年從企業(yè)銀行部，轉(zhuǎn)到零售銀行部門。那時(shí)科赫哈在企業(yè)銀行部做得有聲有色，在毫無(wú)前兆的情況下，被卡馬斯突然換到零售銀行部。這是一次實(shí)實(shí)在在的“空降”。
“為什么讓我從一個(gè)占公司50%的部門，轉(zhuǎn)到只占1%的部門？”科赫哈不解。“因?yàn)槲蚁肽惆堰@個(gè)1%的部門，變成另一個(gè)50%?！笨R斯直言。
科赫哈用了一天時(shí)間來(lái)思考，究竟要不要接受卡馬斯的任命。“管理者應(yīng)該有適應(yīng)性，挑戰(zhàn)并快樂(lè)，我想我不該猶豫”，個(gè)性不服輸?shù)目坪展罱K決定接受任命。
在此后的6年時(shí)間，科赫哈將零售銀行部門的業(yè)績(jī)，奇跡般地提高到整個(gè)銀行總收入的一半以上。不僅如此，還將ICICI最弱的零售銀行部，提升為印度汽車貸款、最大的供應(yīng)商，也是印度最大的信用卡經(jīng)營(yíng)者。這樣出眾的業(yè)績(jī)，最終使得卡馬斯在2009年可以放心傳位給她。對(duì)科赫哈而言，卡馬斯無(wú)疑有著知遇之恩。另一方面，她代表的女性才智也使得ICICI成為了印度女銀行家的優(yōu)秀示范，這家銀行執(zhí)行董事會(huì)五名成員中有三名是女性，在40名高管中有13名是女性。這些擁有高度競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的女士們把原本死氣沉沉的、官僚色彩濃重的銀行發(fā)展成為顧客導(dǎo)向的、印度最多樣化的銀行?？R斯評(píng)價(jià)說(shuō)，這些女士們“比男士更能分開(kāi)去想問(wèn)題”。
不一般的零售銀行
印度北方拉賈斯坦邦的一個(gè)角落里，一個(gè)小得可憐，卻很整潔的店面，你可以看到人們正在排隊(duì)上網(wǎng)。但這顯然不是網(wǎng)吧—人們?cè)诰W(wǎng)上辦理貸款，申請(qǐng)信用卡，甚至投資理財(cái)；對(duì)于那些購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)的人，甚至能在這里打電話獲得醫(yī)療咨詢；而服務(wù)不僅僅對(duì)于印度本地居民，暫時(shí)工作于印度的人們(NRI)，也可以在此開(kāi)戶，匯款，投資，辦理保險(xiǎn)和貸款??幾乎就是一個(gè)極為便捷的金融超市。
這就是ICICI與偏遠(yuǎn)地區(qū)網(wǎng)絡(luò)小店合作的產(chǎn)物。橙黃色的ICICI外觀標(biāo)志，高高掛在店外，與外資銀行高端冷峻的風(fēng)格相比，就好像日常生活中最熟悉的印度咖喱，令當(dāng)?shù)仄矫癖陡杏H切。2000年到2006年這段時(shí)間，科赫哈對(duì)傳統(tǒng)零售銀行業(yè)的再造可謂有目共睹。她的核心理念便是：“銀行業(yè)是一個(gè)長(zhǎng)尾市場(chǎng)，你要照顧主流，但關(guān)鍵在于長(zhǎng)尾。今天誰(shuí)能夠滿足這個(gè)長(zhǎng)尾市場(chǎng)的需要，誰(shuí)就有優(yōu)勢(shì)。”
4億—這可能是過(guò)去華爾街金融貴胄一年的薪水加上股票收入，但卻是印度每天生活費(fèi)不足1美元的總?cè)藬?shù)。在科赫哈眼里，則是一個(gè)具有真正經(jīng)濟(jì)潛力和商業(yè)可行性的巨大市場(chǎng)，“我們必須認(rèn)識(shí)到，大量潛能將從金字塔底部釋放出來(lái)”。
而ICICI零售銀行部門的快速擴(kuò)張，也從這里拉開(kāi)了序幕。
科赫哈先是說(shuō)服了董事會(huì)，讓零售業(yè)部門一天12小時(shí)營(yíng)業(yè)，以滿足夫妻二人都工作的印度家庭的需求—其它印度銀行日常工作時(shí)間通常是7個(gè)或8個(gè)小時(shí)。接下來(lái)，為了增加在偏遠(yuǎn)地區(qū)的業(yè)務(wù)范圍，她把焦點(diǎn)放在了電子銀行上。
剛步入21世紀(jì)，印度總共只有200到300臺(tái)ATM機(jī)，“我們決定在兩年內(nèi)安裝3000臺(tái)。這是一個(gè)很大的投入，雖然我們沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)來(lái)告訴我們這樣做是對(duì)是錯(cuò)。但我確定，零售銀行必須以規(guī)模取勝的，如果規(guī)模不夠，我們無(wú)法盈利。”要知道，當(dāng)時(shí)ICICI零售銀行業(yè)務(wù)的規(guī)模非常小，科赫哈有此魄力，實(shí)在不簡(jiǎn)單。
除此以外，科赫哈還領(lǐng)先于其它銀行，將戰(zhàn)略重點(diǎn)放在了網(wǎng)絡(luò)銀行上。受到印度廣闊而多變的地形的限制，傳統(tǒng)的“磚加水泥”擴(kuò)張方式，成本高昂。此外，為農(nóng)村分行配備人才也很困難，受過(guò)教育的城市居民不想生活偏遠(yuǎn)，合格的當(dāng)?shù)厝擞痔?。“我們的目?biāo)是從實(shí)體分行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向虛擬銀行業(yè)務(wù)，逐漸形成一種‘鼠標(biāo)加水泥’的戰(zhàn)略。”這種方法，看起來(lái)平常之極，但科赫哈的高明，在于解決了貧困人群的“上網(wǎng)”難題。
農(nóng)民買不起電腦，網(wǎng)絡(luò)銀行有什么用？ICICI便與農(nóng)村的網(wǎng)絡(luò)小店（Internet Kiosks）建立伙伴關(guān)系，在這些小店中設(shè)置銀行網(wǎng)點(diǎn)，放置可以連接銀行網(wǎng)絡(luò)的終端，供農(nóng)民使用。另外還會(huì)設(shè)置ATM甚至是安裝在可以四處移動(dòng)的中型汽車上，在有需要的時(shí)候才派出員工到農(nóng)村收款或放貸。由于這些小店店主是銀行的長(zhǎng)期合作伙伴，他們會(huì)負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)的聯(lián)絡(luò)及保安工作，大大節(jié)省了ICICI的人力資源。
而科赫哈對(duì)ICICI零售銀行部更重要的提升，則是其面向貧困人群的信貸能力。
農(nóng)民要建造房屋、購(gòu)買機(jī)器、購(gòu)買種子，都會(huì)需要向銀行貸款。但對(duì)于銀行來(lái)說(shuō)，借錢給貧窮的人從財(cái)務(wù)上是否行得通？在給窮人提供服務(wù)的時(shí)候，是否有可替代的信用評(píng)估、合同執(zhí)行的模式？答案在科赫哈眼里是肯定的。她與協(xié)助農(nóng)民的非政府志愿組織建立了伙伴關(guān)系。這一點(diǎn)實(shí)在很具創(chuàng)意，因?yàn)橛蛇@些組織推介客戶，并向農(nóng)民解釋銀行的服務(wù)，在宣傳方面節(jié)省了大量資金；另一方面，由志愿組織對(duì)客戶群進(jìn)行首輪篩選，可以減低壞賬機(jī)會(huì)，在有糾紛時(shí)，也有協(xié)助調(diào)解的中間人。
而在貸款業(yè)務(wù)上，科赫哈創(chuàng)造了另一種“印度特色”：貸款抵押品的多樣化。農(nóng)民可以用未來(lái)的農(nóng)作物收成，或者家中珍藏的珠寶作貸款抵押，因?yàn)橛《热讼矚g收藏珠寶，即使是窮人，家中都會(huì)有各式各樣的黃金及寶石首飾和擺件，用作代代相傳，現(xiàn)在可以先拿到銀行作抵押，套現(xiàn)投入生產(chǎn)，待有收成時(shí)還款并贖回珠寶。
結(jié)果，在科赫哈上任的第五個(gè)年頭，ICICI銀行已在印度10個(gè)重點(diǎn)邦的2000家網(wǎng)絡(luò)小店中設(shè)立網(wǎng)點(diǎn)，并與45個(gè)非政府組織建立伙伴關(guān)系，該行的農(nóng)民客戶，在一年內(nèi)由35萬(wàn)個(gè)家庭，激增至100萬(wàn)個(gè)家庭?？坪展慕?jīng)驗(yàn)讓人大開(kāi)眼界。相比之下，作為印度最古老和最大的銀行之一，不得不在財(cái)務(wù)上支持一個(gè)有1.3萬(wàn)余家分行的網(wǎng)絡(luò)。
“我不是把這些計(jì)劃僅僅看作一種邊緣實(shí)驗(yàn)。我們決定要真正發(fā)展一種模式?！笨坪展f(shuō)道。所有這些目標(biāo)都旨在把最貧窮者“變成積極的、精明的社會(huì)經(jīng)濟(jì)過(guò)程中的參與者，而不是被動(dòng)的旁觀者”。但是，當(dāng)科赫哈帶領(lǐng)ICICI開(kāi)始全球化之旅，面對(duì)富裕的發(fā)達(dá)國(guó)家民眾時(shí)，頗具“印度特色”的零售銀行模式能走多遠(yuǎn)呢？
低成本“全球化”
目前，印度的國(guó)內(nèi)銀行（如印度國(guó)家銀行、HDFC銀行和Canara銀行）和外資銀行（如匯豐銀行、渣打銀行和花旗銀行），開(kāi)始針對(duì)印度城鎮(zhèn)精英階層而展開(kāi)激烈競(jìng)爭(zhēng)，而ICICI作為“窮人銀行”的先行者，已穩(wěn)居零售銀行之首。別人眼中的“邊緣市場(chǎng)”，由于科赫哈的低成本擴(kuò)張策略，卻成為ICICI的“金磚”。
就像現(xiàn)代奢侈品時(shí)裝設(shè)計(jì)大師們低估了紗麗的影響，如何挖空心思、花樣翻新，卻總也奪不走印度女性對(duì)紗麗的偏愛(ài)?；ㄆ爝@類國(guó)際銀行也低估了這個(gè)聰慧的、非常自信的、以色彩斑斕的紗麗和非常般配的珠寶為特征的女人。
但是，針對(duì)印度城鎮(zhèn)精英階層，乃至海外市場(chǎng)而展開(kāi)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，戰(zhàn)爭(zhēng)似乎才剛剛開(kāi)始。而且零售業(yè)務(wù)的可開(kāi)發(fā)空間已不多，ICICI需要更新更國(guó)際化的策略。
而這又是一次沒(méi)有任何參考書的考試?？坪展O(shè)立的目標(biāo)，不僅是成為全球性銀行，還要在未來(lái)的十年內(nèi)，成為全球十大銀行之一。
科赫哈所制定的全球化目標(biāo)的宏偉，也將注定其路程的艱難。就在科赫哈5月成為ICICI CEO后沒(méi)多少天，銀行不少有經(jīng)驗(yàn)的高管已經(jīng)準(zhǔn)備離去?！凹词拐娴娜绱?，也無(wú)法撼動(dòng)銀行發(fā)展的根基，我們巨大的人才儲(chǔ)備，我的優(yōu)勢(shì)在于我和很多優(yōu)秀的人共事過(guò)，因?yàn)槲胰ミ^(guò)幾乎所有部門。”科赫哈似乎毫不畏懼。
目前，海外資產(chǎn)占ICICI總資產(chǎn)25%。作為新戰(zhàn)略的一部分，科赫哈將在全球范圍再推出6 00家分行，使分支總數(shù)達(dá)到2000家。但與國(guó)際金融巨頭相比，這仍然是滄海一粟。
要達(dá)成目標(biāo)，科赫哈承認(rèn)，首先要依靠印度本身對(duì)外貿(mào)易的增長(zhǎng)以及大量印度人才的“出口”。由于ICICI品牌在海外影響有限，“我們首先要明確自己的定位，然后進(jìn)一步制定正確的政策框架。隨后確定員工、創(chuàng)建產(chǎn)品品牌、建立服務(wù)重點(diǎn)，并完善企業(yè)文化等。由于目前沒(méi)有一本書教你該怎樣去國(guó)外創(chuàng)辦銀行，所以我們一直在努力，并嘗試各種方法達(dá)成目標(biāo)?！?/span>
幾年前，ICICI就在德國(guó)設(shè)立歐洲總部，為企業(yè)客戶和私人客戶服務(wù)，還為在德國(guó)的印度公司提供咨詢。現(xiàn)在，印德貿(mào)易額早就超過(guò)了100億歐元。而當(dāng)印度工程師阿帕庫(kù)瑪（Arpankumar Gandhi）在加拿大看到ICICI的標(biāo)志時(shí)，立刻將自己所有的資產(chǎn)從當(dāng)?shù)氐募幽么筱y行轉(zhuǎn)到了ICICI，“我剛剛發(fā)現(xiàn)這家銀行在這里也開(kāi)了分行，過(guò)去我一直同他們打交道?！?/span>
其次，鑒于國(guó)內(nèi)的經(jīng)驗(yàn)，科赫哈已經(jīng)發(fā)現(xiàn)在發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行“純”網(wǎng)上銀行競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)遇。這樣做不需要開(kāi)設(shè)分支機(jī)構(gòu)，而且在很大程度上，能發(fā)揮低成本的優(yōu)勢(shì)：如員工績(jī)效測(cè)定、風(fēng)險(xiǎn)管理、成本/效益分析、數(shù)據(jù)存取、數(shù)學(xué)模型設(shè)計(jì)等，都能在印度國(guó)內(nèi)完成。
科赫哈希望，未來(lái)無(wú)論客戶身在何方，服務(wù)都可在全世界的各個(gè)角落完成，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳送。“地球村”這個(gè)概念在ICICI的深入實(shí)踐，必須超過(guò)其他競(jìng)爭(zhēng)者。
一家大咨詢公司的研究，表明這種策略是可行的：ICICI銀行和發(fā)達(dá)國(guó)家其它網(wǎng)上銀行按工資計(jì)算的運(yùn)營(yíng)成本之比是1:7，而花在每一位顧客上的IT成本之比是1:15。你或許不難理解印度銀行為何擁有如此之大的成本優(yōu)勢(shì)。如果不包括期權(quán)在內(nèi)，2009年科赫哈的約定薪酬是16.1萬(wàn)美元，雖然這位印度第二大銀行總裁的薪酬可能還趕不上華爾街精英年度薪酬的一個(gè)零頭，但科赫哈也算是印度金融業(yè)薪酬最高的女性了。
“大型跨國(guó)銀行正在嘗試將后臺(tái)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到印度，以利用這里的資源，而我們的整個(gè)業(yè)務(wù)后臺(tái)都在印度；因此，我們處于有利地位，為國(guó)際市場(chǎng)提供有競(jìng)爭(zhēng)力的服務(wù)?！笨坪展?duì)金融業(yè)的信心和熱情，依舊猶如她數(shù)十年如一日所鐘愛(ài)的紗麗，常穿卻也常新。
個(gè)人榮譽(yù)
2015年9月上榜《財(cái)富》雜志亞太最具影響力的25位商界女性。