離職后,華為的哪些東西是你最留戀的?
華為，中華有為，可以說是我們國(guó)內(nèi)最好的科技公司，假如從華為離職后，華為的哪些東西是你最留戀的？筆者整理了從很多離職華為員工和骨干那里了解到主要是下面幾個(gè)方面：
較穩(wěn)定可觀的收入
華為收益主要是工資、獎(jiǎng)金和股票，華為對(duì)員工的薪酬相對(duì)確實(shí)不錯(cuò)，特別是干了3-5年以上，業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工會(huì)明顯感覺到薪酬的客觀：工資、獎(jiǎng)金、分紅，基本都是可以拿到的，特別是獎(jiǎng)金和分紅，不像很多公司畫個(gè)餅很難吃到，5年以上老員工這三部分比例基本各1/3，如果駐海外還會(huì)有駐外部長(zhǎng)和艱苦補(bǔ)助等，平均薪酬綜合50-100萬是一般員工的水平，老員工中位數(shù)應(yīng)該在60-70萬之間，對(duì)于基層主管到中層主管應(yīng)該在100-300萬之間，高層主管300-1000萬之間，這里差別主要是股票分紅！如果離職（不管是否主動(dòng)離職）N+1補(bǔ)償和股票回購（考慮增值），加班補(bǔ)償?shù)入x職動(dòng)不動(dòng)一些老員工還能拿個(gè)100-300萬！如果是領(lǐng)導(dǎo)可能更多！所以，收入還是相當(dāng)可觀的！
成熟高效的制度和流程
華為內(nèi)部的各種工作流程和制度非常成熟，只要從頭到尾做過一個(gè)項(xiàng)目，就對(duì)流程和制度非常得心應(yīng)手了！比如，研發(fā)的IPD流程，銷售的LTC流程，每個(gè)環(huán)節(jié)和很多部門都環(huán)環(huán)相扣，相關(guān)部門的會(huì)議和評(píng)審決策都鑲嵌到了流程之中，避免項(xiàng)目的交付、商務(wù)、財(cái)務(wù)和合規(guī)等風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)對(duì)于運(yùn)作較大項(xiàng)目作用十分關(guān)鍵！
對(duì)客戶注重細(xì)節(jié)，但戰(zhàn)術(shù)上又不拘泥于細(xì)節(jié)的文化氛圍；
華為把以客戶為中心貫穿到整個(gè)業(yè)務(wù)流程之中，要求員工對(duì)客戶的任何細(xì)節(jié)需求都要做出回應(yīng)，為客戶做好服務(wù)，有客戶投訴也是要求第一時(shí)間解決，但是在拓展和維系客戶方面也不會(huì)拘泥于細(xì)節(jié)，提倡把客戶做成自己的朋友，建立可信任的商業(yè)友誼！
完整和健全的培訓(xùn)制度
華為的培訓(xùn)是很健全的，有華為大學(xué)專門負(fù)責(zé)培訓(xùn)，各個(gè)業(yè)務(wù)部門也會(huì)有專門的賦能培訓(xùn)，第一非常看重對(duì)員工的企業(yè)文化培訓(xùn)，第二非常看重項(xiàng)目的復(fù)制能力和產(chǎn)品的學(xué)習(xí)能力，這其中公司的培訓(xùn)往往是引導(dǎo)性質(zhì)的，關(guān)鍵還得靠自己自學(xué)，對(duì)自學(xué)的要求也很高，因?yàn)橐獙W(xué)的太多了，這也是華為為什么堅(jiān)持招聘985、211頭部大學(xué)畢業(yè)的應(yīng)屆生的原因！
高效向上的團(tuán)隊(duì)配合
團(tuán)隊(duì)氛圍和團(tuán)隊(duì)協(xié)作這點(diǎn)最重要，這是華為制勝的最大法寶！華為非常看重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，講究“群狼”精神，一些大的項(xiàng)目一經(jīng)立項(xiàng)發(fā)文，一線項(xiàng)目經(jīng)理就有了“呼喚炮火”的權(quán)利，項(xiàng)目組的支撐者和關(guān)鍵負(fù)責(zé)人一般都是相關(guān)產(chǎn)品線和業(yè)務(wù)線的領(lǐng)導(dǎo)，確保能夠把資源調(diào)動(dòng)到一線攻克堡壘！同時(shí)，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部各成員也是戰(zhàn)斗力很強(qiáng)，個(gè)人上進(jìn)心和成功的欲望很強(qiáng)，合作起來很順暢！
老大任正非以及狼性文化
長(zhǎng)期在華為的企業(yè)文化熏陶下，再加上任老大總是請(qǐng)客吃飯，相信你離職后是非常想念你的老大的。
華為的狼性文化是出了名的，從華為離職，多少會(huì)帶有一點(diǎn)之前的習(xí)慣，假如重新?lián)Q了一份軟綿綿的工作，肯定會(huì)懷念之前在華為企業(yè)文化的氛圍。
華為的狼性文化是出了名的，從華為離職，多少會(huì)帶有一點(diǎn)之前的習(xí)慣，假如重新?lián)Q了一份軟綿綿的工作，肯定會(huì)懷念之前在華為企業(yè)文化的氛圍。
危機(jī)意識(shí)、大局觀念
華為多年來高度重視基礎(chǔ)創(chuàng)新和基礎(chǔ)研究，堅(jiān)持每年將收入的10%投入到研發(fā)。鴻蒙備胎充分體現(xiàn)了華為的危機(jī)意識(shí)。在員工的日常工作中也都灌輸著這一觀念，項(xiàng)目上出現(xiàn)問題，要及時(shí)想到解決方法，如果A計(jì)劃不成功，就得執(zhí)行B計(jì)劃，時(shí)刻要繃緊神經(jīng)，每個(gè)環(huán)節(jié)可能會(huì)出現(xiàn)哪些問題，如果這些問題出現(xiàn)會(huì)有何種解決方法，到了相應(yīng)的環(huán)節(jié)也要盯緊流程，及時(shí)解決問題，不影響總目標(biāo)。一旦由于非主觀原因?qū)е马?xiàng)目目標(biāo)調(diào)整，也會(huì)通過其他的方法和手段，改進(jìn)設(shè)計(jì)或者產(chǎn)品性能調(diào)整等多部門協(xié)調(diào)協(xié)商進(jìn)行成本損失最低，又最接近原始目標(biāo)的方法來解決問題。在華為，作為基層工程師，團(tuán)隊(duì)之間更多的是互相協(xié)作，為了一個(gè)共同的目標(biāo)來努力，少有勾心斗角，基本上可以踏踏實(shí)實(shí)的干實(shí)事。奮斗精神、目標(biāo)導(dǎo)向、高執(zhí)行力都是他們的代名詞。
華為的食堂以及辦公環(huán)境
華為的食堂非常的不錯(cuò)，相信有一部分的吃貨是離職后是非常想念華為的食堂的美食的。
各種IT環(huán)境，設(shè)備，可以甩外面一大截，一大截，從espace的電話會(huì)議，到會(huì)議室設(shè)備，到今年的700一套的鍵盤鼠標(biāo)，到隨便配雙屏，到各種社區(qū)，各種支撐的文員，電子流，welink等。
其實(shí)，自去年5月華為被美國(guó)政府列入實(shí)體清單以來，華為遭受了一系列的打壓，不只是華為遭受美國(guó)的“圍堵”，“現(xiàn)在的打壓已經(jīng)不限于對(duì)華為、中興了，已然擴(kuò)展到AI的獨(dú)角獸、芯片公司、三大運(yùn)營(yíng)商、BAT、大學(xué)。”中國(guó)工程院院士鄔賀銓曾發(fā)表言論稱，“中美博弈下，科技領(lǐng)域‘首當(dāng)其沖’，但最壞的時(shí)候可能還沒到。”現(xiàn)在中國(guó)到了一個(gè)需要各個(gè)領(lǐng)域共創(chuàng)共享共贏的階段了，需要健全產(chǎn)業(yè)鏈及供應(yīng)鏈體系，打造良好的生態(tài)體系。
過來人的看法
【華為離職員工A】2017年9月15日考勤截止，不能免俗，刷貼留個(gè)念。
08特招，9年, !*級(jí), 44+歲。在華為經(jīng)歷中國(guó)區(qū)-》海外-》預(yù)備隊(duì)三個(gè)階段，一路走來雖有不如意，但總體上公司給的物質(zhì)回報(bào)不錯(cuò),來一回華為, 值!
在華為搞明白了什么是狼性文化, 什么叫一言堂, 公司不像公司,像戰(zhàn)場(chǎng)! 得!老子不想當(dāng)兵打仗,拜拜了您了!
華為不是家，早晚得回家! 個(gè)人最后這段時(shí)間公司一番折騰，熬不住了，回家吧， 什么未來的將軍啦,，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型啦，?一概與我無關(guān)啦!
奉勸大家身體是自己的，奮斗的同時(shí)不要忽視鍛煉身體!
祝繼續(xù)在公司奮斗的各位升級(jí)，加薪，配股, 分紅/年終獎(jiǎng)大大的有！
【華為離職員工B】國(guó)際慣例，5069天，12月31日考勤截止，發(fā)帖留戀！
不管怎樣，在即將離開的時(shí)刻能回憶到都是點(diǎn)點(diǎn)滴滴地感動(dòng)，感謝曾經(jīng)對(duì)我寬容和照顧的領(lǐng)導(dǎo)們！感謝曾經(jīng)幫助和支持我的同事們！抱歉，未能鼓起勇氣與各位當(dāng)面一 一道別。
感謝所遇到的每位溫暖善良的人！
感恩所有的遇見！
最后祝大家在新的一年里，心想事兒都能成！
祝福公司業(yè)務(wù)持續(xù)向上，越來越好！
【華為離職員工C】國(guó)際慣例，走得必須漂亮！
老員工，不多說了，感謝華為給我的第一份工作，收入和成長(zhǎng)。
離職原因，成長(zhǎng)越來越少，除了錢，貌似沒太多可留戀的東西……
祝公司越來越好，希望有一天大家能高效工作，快樂生活，不再炮火和打仗，安心搞建設(shè)。
火車頭也要走了，出去繼續(xù)努力！
【華為離職員工D】別了，HW
華為7年，今天考勤截止！7年時(shí)間不長(zhǎng)也不短，生命中除了華為，還有很多重要而美好的事情要去做。對(duì)公司表示感謝，感謝公司提供的工作平臺(tái)，也感謝自己一直以來的努力工作。雖然公司很多地方被大家吐槽，偶爾也會(huì)對(duì)公司各項(xiàng)政策表示無語和無奈，但是華為確實(shí)是個(gè)強(qiáng)大的公司。今天最后一天，沒有不舍，如果說還有什么值得留戀的，可能就是自己的7年青春吧。最后祝公司蒸蒸日上，祝大家升職加薪，獎(jiǎng)金多多！
【華為離職員工E】3973天，江湖再見！
現(xiàn)在的心情繁亂，想寫些什么，卻又提筆情怯，只好發(fā)一首昨晚酒醉時(shí)亂改的古詞，表達(dá)我的情緒吧。
離別在即，宿酒微醺，分外傷感。菊廠十載奮斗，留戀處，往事如煙。執(zhí)手相看淚眼，竟無語凝噎。念摯友，加班通宵，交付值守難相忘。多情自古傷離別，更那堪，冷落清秋節(jié)！今宵酒醒何處？環(huán)保園，春色已滿。好好做人，應(yīng)是良辰好景相望。吾必有千種風(fēng)情，再與故人說。
總結(jié)一下
華為這個(gè)平臺(tái)確實(shí)不錯(cuò)，離開后很多人都覺得去別的公司靠個(gè)人很難出大的成績(jī)，在很多企業(yè)有時(shí)研發(fā)、營(yíng)銷、售前、銷售、服務(wù)各個(gè)崗位全力配合太難了！或許是因?yàn)樾匠辍⒁驗(yàn)橹贫攘鞒獭⒁驗(yàn)槲幕諊⒁驗(yàn)榕嘤?xùn)等原因才導(dǎo)致了最后團(tuán)隊(duì)協(xié)作不到位的原因吧！
用華為已經(jīng)離職的員工的離職感言來回復(fù)一下，大家也看看真正的華為員工留戀的是什么，簡(jiǎn)單總結(jié)一下，用幾個(gè)字表達(dá)：收入、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、文化、氛圍、榮譽(yù)、福利、朋友等等。。。