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經(jīng)常有小伙伴找我說(shuō)，大大，我在面試中虛報(bào)薪資了，現(xiàn)在HR要我薪資流水，我該怎么辦呢？

一般來(lái)說(shuō)，面試官向求職者要上一家公司的薪資流水或證明，有兩個(gè)原因：

1、證明你報(bào)的薪資是真實(shí)的，不存在謊報(bào)的情況。

2、想利用你上一家的薪資來(lái)獲得最大的薪資談判空間，讓你成為談判中被動(dòng)的一方。按照慣例，新公司給出的薪酬最多比你之前的薪酬多20%。當(dāng)然，特殊情況的除外。

從現(xiàn)在的求職情況來(lái)看，要求提供薪資流水的企業(yè)比較普遍了，像是騰訊、字節(jié)這種大公司，一般都是要提供一年的薪資流水。

在如此嚴(yán)苛的求職環(huán)境下，我們還要不要謊報(bào)薪資呢？

很多人可能會(huì)糾結(jié)，覺得按照真實(shí)報(bào)吧，之前的公司好幾年沒給自己漲工資了，萬(wàn)一新公司以之前的薪資為參考標(biāo)準(zhǔn)，自己就虧大發(fā)了；如果謊報(bào)吧，又怕薪資流水到時(shí)候?qū)Σ簧希院苁强鄲馈?/span>

其實(shí)，我個(gè)人的觀點(diǎn)是，虛報(bào)一點(diǎn)可以的，比如你之前是10000元，你可以說(shuō)你薪資是12000，然后期望的薪資是13000或者14000左右，這些其實(shí)是可以接受的，

即使讓你到時(shí)候提供薪資流水，你可以向前東家打個(gè)招呼（當(dāng)然，離職的時(shí)候，不要和前東家關(guān)系搞的太僵，畢竟還要在行業(yè)內(nèi)混，萬(wàn)一他之后不配合你或者壞你事，你也得不償失。我離職的時(shí)候要么請(qǐng)大家喝奶茶，要么給大家發(fā)紅包，做人留一面，江湖好相見嘛），或者把自己年終獎(jiǎng)或者各種福利算上去，也能解釋的通。

而且HR一般也都知道求職者會(huì)謊報(bào)薪資，或者美化自己的經(jīng)歷，這些都是行業(yè)潛規(guī)則了，但只要不是差太多，HR都會(huì)睜一只眼閉一只眼，畢竟HR也是有招人指標(biāo)的，這個(gè)人只要能力勝任，薪資要求在公司的預(yù)算范疇內(nèi)，都可以接受。

但是，不建議大家謊報(bào)的太多，我們通過(guò)一些小技巧可以在薪資談判中獲得主導(dǎo)地位，但如果直接謊報(bào)太多，可能就不好解釋了，被HR發(fā)現(xiàn)，也有可能被拉入企業(yè)黑名單，而且一線城市的HR之間互動(dòng)也很頻繁，你的信息萬(wàn)一再被HR共享了，那就不好了。

為了獲得更高的薪資，這里還有一些小技巧教給大家。

比如HR在問(wèn)你期望薪資的時(shí)候，你可以說(shuō)一下薪資范圍，而不是具體數(shù)值，比如說(shuō)：“我現(xiàn)在年薪是25萬(wàn)，我期望未來(lái)年薪30萬(wàn)左右”。

或者盡量讓HR先說(shuō)，而不要做最先報(bào)價(jià)的那個(gè)人。比如，你可以這樣說(shuō)：“我相信公司根據(jù)我的表現(xiàn)和能力，可以給我一個(gè)合理的薪酬，不知道公司在薪酬這一塊的預(yù)算是多少呢？”，然后根據(jù)對(duì)方提供的薪酬預(yù)算，再跟對(duì)方討價(jià)還價(jià)。

或者還可以這樣說(shuō)：我現(xiàn)在的薪資是10000，我期望的薪酬是15K。”

如果對(duì)方說(shuō)：“我們給不了，現(xiàn)在最多給你12000。”

那你可以說(shuō)：可否試用期12000，轉(zhuǎn)正后15000？”

如果對(duì)方回復(fù)還不行的話。

那你可以說(shuō)：“12000我可以先干著，我希望在未來(lái)一年，我給公司帶來(lái)收益，證明我價(jià)值的時(shí)候，可以給我漲價(jià)到15000。”

這里面就先提出一個(gè)對(duì)方顯然不會(huì)答應(yīng)的要求，然后再降低要求，新的要求和以前的要求比起來(lái)，也就沒那么咄咄逼人了，而且在你讓步的情況下，根據(jù)互惠原理，對(duì)方更更容易讓步。

你覺得可以在面試中謊報(bào)薪資嘛？可在評(píng)論區(qū)說(shuō)出你的看法。

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面試中可以謊報(bào)薪資嘛？