字節(jié)跳動 - 高級前端三輪面經(jīng)總結(jié)

    

     
    
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字節(jié)的面試難度，一直是大廠中的 Top 級別，即使是前端崗位，也特別看重算法能力。今天就給大家分享一篇字節(jié)的社招面經(jīng)，原作者是《低代碼平臺開發(fā)實踐：基于react》這本書的作者，在低代碼平臺這塊有較深的研究，讓我們一塊來學(xué)習(xí)下他的面經(jīng)吧。

以下是正文。

我面試的職級是 2-2，一共經(jīng)歷了 3 輪技術(shù)面，每一面都要手寫算法。

2023 年 7 月下旬，我經(jīng)歷了一次裁員，一直到了 2024 年 1 月才開始找工作。在今年的 2 月初，我參加了字節(jié)跳動的面試，雖然沒能通過第 3 輪面試，我記錄了當時的一些面試問題，希望能幫助大家了解字節(jié)的面試流程和問題。

第一輪面試

首先是自我介紹，主要介紹在任職的公司落地了低代碼平臺和用戶操作記錄回溯，還向開源項目 rrweb 提交了兩個PR，最后是公司的插件化架構(gòu)。

PS：大家在自我介紹中，可以突出自己有亮點的內(nèi)容，可以引導(dǎo)后續(xù)面試官的提問

自我介紹完畢，面試官的第一個問題是：為什么離職？

我因為被裁而離職，也如實做了回答，后面的面試官也都問了為什么被裁。

PS：如果在某個公司的工作經(jīng)歷不滿兩年，很容易被問到為什么離職，回答時需要注意，盡量不要吐槽前公司

由于我從離職到面試字節(jié)中間隔了7個月左右，面試官還重點關(guān)注了離職之后在做什么。

離職之后，我首先回家休息了近 1 個月，旅游了近 2 個月，然后寫書花了 1 個多月，到 1 月底開始找工作，這沒什么好隱瞞的，如實告知了面試官。

PS：這位大佬還是挺實誠的，有過寫書的經(jīng)歷，在能力和項目經(jīng)歷上，絕對很有競爭力的

第一輪主要面試 JS 和 React基礎(chǔ)知識，問題如下：

1. 浮點數(shù)運算的精度問題，比如 0.1 + 0.2 不等于 0.3 這是什么原因，要怎么解決？
2. 對 webpack 有了解嗎
3. webpack中 loader 與 plugin 有什么區(qū)別
4. 有沒有寫過 plugin
5. 我們寫代碼的時候是 es6，瀏覽器運行的時候是 es5，在做代碼轉(zhuǎn)化的時候，webpack 做了哪些工作？
6. 在 React 類組件中，為什么修改狀態(tài)要使用 setState 而不是用 this.state.xxx = xxx
7. setState 函數(shù)做了哪些事情
8. React 生命周期 componentWillUnMount() 對應(yīng)的 hooks 要怎么寫
9. useState 的原理是什么，背后怎么執(zhí)行的，它怎么保證一個組件中寫多個 useState 不會串
10. 函數(shù)組件重新渲染的時候怎么拿到useState之前的狀態(tài)，而不是得到初始化的狀態(tài)
11. React為什么要自定義合成事件
12. 你的簡歷里寫了關(guān)注資產(chǎn)損失，這是做什么事情。
13. 你在地代碼開發(fā)與實踐上也做了一些事情，當時是做什么呢？
14. 表單的聯(lián)動是怎么處理的
15. 當時做這個表單驅(qū)動的時候，為什么沒有用 Formily 現(xiàn)成的方案呢
16. 被裁的原因是什么呢
17. 從離職到現(xiàn)在一直沒有找工作嗎？
18. 從11月底到現(xiàn)在兩個月了有哪些 offer 了嗎

算法題

1. 實現(xiàn) loadsh.get 方法
2. 計算二叉樹的最大深度
3. 島嶼的最大面積

最后是反問環(huán)節(jié)。面試時長 1 小時 40 多分鐘。

一面的時間很長，可能是面試官對這位同學(xué)的項目經(jīng)歷很挺感興趣，也能是因為作者在算法題這塊花的時間有點多

第二輪面試

由于簡歷重點介紹了低代碼，并且在自我介紹的時候，提到了我在 gap 期間寫的書，二面面試官的大部分問題都與低代碼相關(guān)。

問題如下：

1. 為什么寫書
2. 能把你的掘金上發(fā)的低代碼文章發(fā)給我嗎？
3. 低代碼針對的中后臺是什么樣的
4. table 中的字段也是可以配置的嗎？Table 頭和每一項下面展示的內(nèi)容怎么配置
5. 為什么要做低代碼
6. 做低代碼系統(tǒng)的時候你有考慮研發(fā)量嗎
7. 整個低代碼都是你一個人做嗎？
8. 當屬性面板上有修改之后，畫布刷新的機制是怎么樣的
9. 繼續(xù)討論研發(fā)量，開發(fā)規(guī)劃的問題
10. 沒有考慮使用已有的低代碼項目做二次改造嗎
11. 做低代碼的時候有沒有遇到比較難的問題，怎么解決的
12. 被裁的原因

PS：作者在面試時重點介紹了自己開發(fā)的低代碼平臺，其實最近在篩簡歷時，發(fā)現(xiàn)很多人都寫了低代碼平臺。但大家得提前想好，這樣的平臺是否真的能給團隊帶來很高的價值。稍微大點的公司都會有這個系統(tǒng)，除了老板喜歡提升效率的平臺，大家做匯報也好看。但實際上，現(xiàn)在的低代碼平臺還是有很多局限性，大家要想好平臺的能力邊界在哪兒。

算法題

1. 最大子數(shù)組和
2. 最長回文子串

最后是反問環(huán)節(jié)。面試時長 1 個小時左右。

第三輪面試

這一輪的面試官沒讓做自我介紹，一開始就是寫算法題

算法題

1. K 個一組翻轉(zhuǎn)鏈表

下面是詢問的問題

1. 為什么寫書
2. 在市面上類似的書有一些，你的書有什么不同
3. 什么場景適合做低代碼，給什么用戶使用
4. 低代碼最適合的場景是不是no-code？
5. 怎么界定低代碼和無代碼的邊界
6. 你做的低代碼平臺能實現(xiàn)的最復(fù)雜的一個場景是什么樣的
7. 為什么json要轉(zhuǎn)化為手寫代碼
8. 轉(zhuǎn)化成手寫代碼是什么樣的
9. 源碼解析器是什么
10. 開發(fā)低代碼的背景
11. 整個項目的周期有多長
12. 從酷家樂離職之后主要在寫書嗎？
13. 用戶操作記錄回溯工具是為了解決什么問題
14. 用戶記錄回溯工具有達到目的嗎
15. 主管有沒有說被裁的原因

最后是反問環(huán)節(jié)。面試時長 1 個小時左右。

總結(jié)

面試被問到的重點問題如下：

1. 為什么被裁
2. 被裁之后在干什么
3. 低代碼項目的迭代安排和人員安排
4. 市面上的已有低代碼方案

需要改進的點：

1. 為了迫使自己在對方問問題之后思考問題，重復(fù)一下問題里的關(guān)鍵字。比如，當對方問為什么 React使用 setState() 修改狀態(tài)，而不是直接給 this.state 賦值去修改？重復(fù)一遍面試官的話，如果面試官說的話很長，那就提煉出關(guān)鍵字后重復(fù)一遍。
2. 當某個方案有多個原因時，先回答1，2，3，再逐條分析。比如為什么 React 要封裝合成事件？為什么要將低代碼 json 轉(zhuǎn)成手寫代碼？為了讓自己回答問題更專注，使用手指頭記錄自己說到了第幾點。(結(jié)構(gòu)化)

面試官點評

三面的算法題是一道 hard 難度的題目，大家通常會認為，問 hard 難度其實是因為沒 hc。

但講道理，k長度一組反轉(zhuǎn)鏈路，其實是一個實際難度在簡單到中等之間的題目，標了個 hard 可能是因為它在 leetcode 屬于比較早期的題目，并不是真的難寫。

對于數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)扎實的同學(xué)來說，leetcode 的鏈表題可能是最簡單的一塊了。

事實上，2-1/2-2 的職級，對于基礎(chǔ)要求其實在各類面試中區(qū)分得并不明顯。字節(jié)的前端崗位面試，對于硬核內(nèi)容的考察通常并不會很深，很多時候是看你的實際項目解決了啥問題，看你在這個項目領(lǐng)域里的深度，甚至有沒有帶人的經(jīng)驗，然后再定你是2-1還是2-2，面2-2給2-1也并不少，但帶人的崗位經(jīng)常會要求 3-1 了。

大家也不要太把字節(jié)的面試當模板，有些共性的背題該背就背，算法該刷還是得刷，除此之外還是要堅持一些自己的技術(shù)追求，感興趣的問題多深入一些，比如你最近解決/解決中的問題，在 github 上有多少解決方案，哪些方案比較好，你做得哪些是更好的，以后想解決啥問題。

作者：何遇er

原文：https://juejin.cn/post/7345821800880324671

最后