疫情之下，外包和小公司都難頂！

一個讀者就老公的offer選擇的咨詢：

冒昧打擾您！想咨詢一個工作選擇的問題。

我老公36，10年+程序員。上個月公司裁員被優(yōu)化了。最近找工作明顯感到比較困難，目前手頭只有兩個offer。

選擇一：中國某院（直屬科研單位）的技術架構師職位（外包合同），年包稅前xx。優(yōu)點是沒有互聯(lián)網公司那么卷，但會比較穩(wěn)不會動不動裁員走人。

選擇二：一家toB互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)公司的高級工程師職位，公司proA輪融資做商品全鏈路數(shù)字化的，年包比前一個高。優(yōu)點是比電科院薪資高。缺點是可能有加班內卷，工作可能會壓力大。

兩個offer都不是很滿意。有點迷茫和糾結，我倆都是北漂沒戶口，家里有孩子還不到一歲，我們壓力很大。最近疫情也人心惶惶，請洋哥幫忙分析一下！感謝！

最近找工作的確困難，身邊不少朋友被裁員，情況也和這名朋友很相似：找了一圈之后只有外包公司或小公司offer。

說實話：在目前的環(huán)境之下，這兩種工作都充滿了風險和未知，但兩者相比較，如果創(chuàng)業(yè)公司規(guī)模有一定的規(guī)模，那還是不要去外包公司了。

原因主要是以下幾點：

1.在外包公司接觸不到核心功能和核心代碼

每個業(yè)務都有重點，都有壓箱底的核心功能，如果接觸不到這些功能自然很難成長。比如之前在騰訊工作，外包員工只能接觸到基本的界面開發(fā)，核心一點的比如通訊模塊、算法模塊是不讓他們碰的。

2.在外包公司沒有長遠的技術成長

哪怕你就做界面開發(fā)，一直做也能精益求精，但外包員工一般是不斷在切換項目。今天放QQGAME，明天可能就放拍拍了。

這樣導致的問題是：了解很多技術棧，卻沒有深度。

3.身邊沒有牛人

外包公司最多的就是應屆生，牛逼點的基本都跑了，這是一個劣幣驅逐良幣的過程。

要知道程序員的成長是很吃環(huán)境的，講究的是工匠傳承，類似于古代的師徒制度。如果你的上級、同事中沒有大牛，你又是個初學者，那真的很吃力。

4.對「職場資本」的損害

我們在職場的每一次選擇和經歷其實都關系到自身的「職場資本」。

外包類工作的口碑真的不太好，很多公司hr刷簡歷其中的一條就是：外包工作經歷。

這點外包公司還真比不過創(chuàng)業(yè)公司，后者最起碼能被貼上：抗壓能力強、聚焦等標簽。

5.對心理健康的摧殘

外包員工不僅在薪資、福利等方面沒法跟正式員工比，有的時候還會被區(qū)別對待。

早年我在騰訊QQGAME工作，我們部門就有不少外包同事，公司團建和各種零食水果都沒他們的份。

這種潛移默化的區(qū)別對待，真的很折磨人。

另外有一些在外包工作的朋友還會問到一個問題：已經在外包公司混了，怎么辦？

這種情況千萬不要溫水煮青蛙，要不斷磨練自己的技術，同時多看看外部的工作機會，盡快跳出來。

其實在外包公司要想技術好，除了完成工作必須大量自學，這點我想講一個例子：左耳朵耗子。

耗子叔最初也是在一家銀行外包公司工作，從他剛入職就知道：必須盡快逃離這里。于是他每天下班就看各種計算機經典書籍，主要圍繞的是網絡方向。兩年后，他直接跳槽到亞馬遜中國，薪資也翻了幾倍，耗子叔后來還加入阿里擔任P9，目前自己開了一家創(chuàng)業(yè)公司。

看一段耗子叔的自述：