背調(diào)沒過！
1 關(guān)于背調(diào)
背調(diào)是一個(gè)反人性的操作，原因如下：
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新公司已經(jīng)發(fā)了 offer，意味著有錄取意向了，最后卻因?yàn)楸痴{(diào)沒有錄取； -
老公司已經(jīng)提了離職，但是意向的公司去不成了，如果手里沒有其他 offer，這就相當(dāng)于失業(yè)了； -
背調(diào)一般會調(diào)查簡歷中的最少兩家公司，有可能前東家的人力、直屬領(lǐng)導(dǎo)或同事已經(jīng)離職了，或者可能聯(lián)系不上了。
再回到老弟背調(diào)沒過的話題，老弟給我分享了三個(gè)信息，一個(gè)是人力告知了背調(diào)結(jié)果，卻不告知什么原因沒有通過，二是三方背調(diào)公司也不告知什么原因，三是人力告知不能補(bǔ)救。
可以說有點(diǎn)悲劇，老弟猜測了幾個(gè)原因，但是也不一定對。其中一個(gè)原因可能是實(shí)在不知道領(lǐng)導(dǎo)的電話，所以寫了一個(gè)同事的電話。
2 我的背調(diào)
我也經(jīng)歷過幾次背調(diào)，聊聊我最近的一次背調(diào)。
去年入職新公司之前，我經(jīng)歷了新公司的背調(diào)，也是三方公司做調(diào)查，調(diào)查最近兩家公司。
我的情況也有點(diǎn)特殊，最近一家公司招我的人力、我的直屬領(lǐng)導(dǎo)都離職了，新的領(lǐng)導(dǎo)對我又不是特別了解。后來我給三方公司打電話，說明了這個(gè)情況，并且詢問是否可以讓前領(lǐng)導(dǎo)配合我背調(diào)，三方公司對接人很確定地說可以。
后來我把人力電話寫了我的前人力電話，我的直屬領(lǐng)導(dǎo)寫的我的前領(lǐng)導(dǎo)，并且分別打電話跟他們說明了情況。這倆同事都非常熱情地答應(yīng)了。
之后我前領(lǐng)導(dǎo)打電話通知我說背調(diào)公司給他打電話了，詢問了我的情況，主要問題包括我留電話的人力他是否認(rèn)識，我的工作表現(xiàn)、帶團(tuán)隊(duì)能力等等。其中有一點(diǎn)他強(qiáng)調(diào)，背調(diào)公司堅(jiān)持讓他再說一個(gè)現(xiàn)在還在公司（沒有離職）的人力電話，他留了一個(gè)跟他關(guān)系很好的人力電話并且第一時(shí)間就跟那個(gè)人力打了招呼。不得不佩服領(lǐng)導(dǎo)的辦事能力。
那個(gè)人力正好之前招人的時(shí)候跟我合作過，我有她微信，所以第一時(shí)間給她發(fā)微信說明了我的情況。
當(dāng)然，我本身并沒有什么不合規(guī)的地方，但也擔(dān)心新的領(lǐng)導(dǎo)或同事對我不了解，導(dǎo)致評價(jià)不太客觀。
對于上上家公司，我也是第一時(shí)間給配合調(diào)查的同事打了電話。
3 應(yīng)對措施
3.1 歷史污點(diǎn)
如果曾經(jīng)有過違法的經(jīng)歷，那稍微正規(guī)一點(diǎn)的公司，可能背調(diào)都會非常難，因?yàn)橥ㄟ^查檔案，都是可以查到的。
如果曾經(jīng)有過違反公司規(guī)章的經(jīng)歷，或者在之前公司表現(xiàn)不好，通過配合調(diào)查的同事也是可以屏蔽掉的，前提是要跟同事提前說好。舉個(gè)例子，假如跟前領(lǐng)導(dǎo)有矛盾一直沒有解決，那就得想辦法讓前同事配合絕不能調(diào)查到前領(lǐng)導(dǎo)。
3.2 五二調(diào)查
有的公司要求五年內(nèi)不能有超過兩段經(jīng)歷，這也是有辦法破的。讓一家公司的同事配合，把最短的經(jīng)歷（比如幾個(gè)月）抹掉。當(dāng)然，如果新公司要查社保，那就沒有辦法了。
3.3 薪資調(diào)查
薪資調(diào)查的方式有很多，我見過的有收入證明、工資流水、社保繳納。
對于收入證明，這個(gè)就看老東家能不能給開的高點(diǎn)了，一般國企、銀行這類公司都會比較嚴(yán)格。
工資流水是最能準(zhǔn)確體現(xiàn)候選人收入的方式，但是也不一定，比如有的公司可能給現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，有的公司可能呆的時(shí)間短，沒有等到年終獎(jiǎng)。
通過社保查詢收入，也是一種方式，但這種方式也可以給人力解釋，比如說公司沒有全額繳納社保。
3.4 真誠對待
真誠是重要的品質(zhì)，除了有不好的經(jīng)歷，其他情況最好是真實(shí)地填寫調(diào)查信息，有可能一個(gè)撒謊就失去了一次不錯(cuò)的機(jī)會。同時(shí)也要知道，真誠不等于實(shí)在，有的情況是可以談的。
4 最后
背調(diào)是招聘中最后一個(gè)環(huán)節(jié)，所以已經(jīng)收到 offer 并不代表一定能入職。
除了工作中好好表現(xiàn)，跟領(lǐng)導(dǎo)、身邊同事、人力處好關(guān)系也是很重要的。
最后，求職也要看緣分，成不成不光看能力。一個(gè)機(jī)會錯(cuò)失了，可能是命運(yùn)里有更好的安排，努力付出，看淡結(jié)果。