裁員潮之下，你必須知道的8件事

K哥總結(jié)了8條職場(chǎng)真相，看看有沒有一條能戳中你。

01

談錢不丟人，要會(huì)給自己定價(jià)

職場(chǎng)談錢，一點(diǎn)也不俗氣；不談錢，滿口情懷道德，才是真正的耍流氓。很多人尤其是一些剛?cè)肷鐣?huì)的新鮮人，總是過不去這一關(guān)，總覺得談錢沒面子，傷感情。于是類似“薪資不是我最關(guān)心的，我更想多學(xué)點(diǎn)東西”、“相信咱們公司一定有完善的薪酬體系，我都愿意接受”一類的話，總?cè)菀讖闹赡鄣哪贻p人嘴里說出。

K哥想說的是，年輕人能這樣回答、有這樣的格局，很好；但這和你坦坦蕩蕩跟老板、HR明確談錢，并不矛盾。而且好的領(lǐng)導(dǎo)，好的公司，都會(huì)和你開誠布公的談錢。職場(chǎng)人的薪資，本質(zhì)上是由這個(gè)人在自己的崗位上做出的貢獻(xiàn)決定的。而什么樣的崗位、什么樣的貢獻(xiàn)，匹配什么樣的對(duì)價(jià)，都是經(jīng)過縝密精算的，也有市場(chǎng)行情價(jià)“指導(dǎo)”，有什么不好談的？不僅要談，有些情況下還要主動(dòng)談。

讀者小Q在私信里講述了自己的遭遇。她本來是人事，但公司前臺(tái)懷孕請(qǐng)長(zhǎng)假后，老板就讓她兼起了前臺(tái)的工作。而且還告訴她公司效益不好，不想再招前臺(tái)，準(zhǔn)備讓她長(zhǎng)期“兼”下去。這讓她又忙又累又委屈，甚至有了辭職的打算。K哥給她的建議是，如果手頭上的工作還能應(yīng)付得過來，就先不急著辭職，沒有什么委屈是加工資解決不了的。可以先去找老板談?wù)劶有降氖拢吘鼓悻F(xiàn)在一個(gè)人干兩個(gè)人的活，有理有據(jù)，合情合理。如果這樣的要求都被拒絕，再考慮其他的事也不遲。

另外，只有談錢的勇氣還不夠，還要客觀清醒地了解，自己在老板心中值多少錢？也就是要知道該怎么給自己“定價(jià)”。以上面的小Q為例，她可以找老板談“加錢”，但加多少更合適，她又有多少主動(dòng)權(quán)？衡量自己在公司的價(jià)值，可以從以下幾個(gè)角度，做一次深度靈魂拷問：

我能為公司解決哪些問題，這些問題的價(jià)值有多大？（意義和價(jià)值）

這些事是不是只有我能干，或者只有我做得更好？（可替代）

像我這樣的人還好找嗎，如果找到成本會(huì)比我高嗎？（稀缺性/性價(jià)比）

除了本職工作，我對(duì)公司還有哪些隱性價(jià)值（比如穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)，充當(dāng)救火隊(duì)員等）？（附加價(jià)值）

當(dāng)這些問題有了答案，該不該找老板加錢，該加多少錢，用什么態(tài)度談加錢，相信很多人心里都有數(shù)了。

02

你被利用了？巧了，大家都是！

不少人可能經(jīng)常聽到身邊的同事這樣抱怨“我算是看透了，我們就是老板的賺錢工具，利用我們?yōu)樽约嘿I豪車住豪宅”。K哥年輕的時(shí)候也這么想過，每次看領(lǐng)導(dǎo)換新車，總想著其中哪個(gè)輪子是從我身上“榨取”的。后來隨著年紀(jì)的增長(zhǎng)，閱歷的增加，我慢慢明白，職場(chǎng)最正常、最穩(wěn)定的關(guān)系，其實(shí)就是“利用”和“被利用”的關(guān)系。杜月笙曾有句名言：“不要擔(dān)心被人利用，能被人利用，那說明你還有價(jià)值。”這話放在職場(chǎng)，同樣合適。

《西游記》中，孫大圣上天入地?zé)o所不能，一路降妖捉怪，保著唐僧西天取經(jīng)。算不算是唐僧“利用”了孫悟空？孫悟空在和妖魔斗法不利的時(shí)候，又常常以救師父的名義，求神仙幫忙過關(guān)，又算不算是孫悟空“利用”了唐僧。最終求取真經(jīng)后，唐僧、悟空都成了佛，從結(jié)果上看，他們之間到底是誰“利用”了誰？

就像上面K哥所說，以前看到老板換新車，我會(huì)認(rèn)為他的車有我的“貢獻(xiàn)”。后來，還是在他手底下做事，我也賺錢買了車，那是不是可以理解為，我也“利用”了他，才有條件買上了車？也許“利用”這個(gè)詞有點(diǎn)刺耳，如果換成“價(jià)值交換”也許會(huì)更容易接受一些，要是換成“互相成就”那就更散發(fā)著人性的光輝了。

領(lǐng)導(dǎo)通過下屬的努力表現(xiàn)，給自己帶來更多的財(cái)富和聲望；下屬通過為領(lǐng)導(dǎo)盡心做事，獲得向上晉升的機(jī)會(huì)和更好的發(fā)展空間。這正是職場(chǎng)中本就該存在交換和交易，根本無需加上某種情緒濾鏡來看待，更不需要因此自怨自艾。相反，你更應(yīng)該考慮的，是如何讓那些利用你且有價(jià)值的人，覺得你很好用、很喜歡用。相信K哥，總有一天，你也一定有機(jī)會(huì)利用到他，這就是互相受益的價(jià)值交換。

當(dāng)然，K哥這里所說的都是正常、合理范圍的“利用”，如果不屬此類的利用，則另當(dāng)別論，你可以拒絕，也可以參考上文，找老板“談錢”。

03

公司是家，員工是兄弟？職場(chǎng)最尷尬騙局

從進(jìn)入職場(chǎng)第一天起，打工人就要有一個(gè)基本覺悟：公司不是聚義廳，員工不是到梁山泊做兄弟的；而是來上班做事賺錢的。公司對(duì)員工要的，也只是理念認(rèn)同、價(jià)值認(rèn)同，而絕不是情感認(rèn)同。

把員工當(dāng)兄弟，最著名的代表就是京東的強(qiáng)哥。實(shí)話實(shí)話，強(qiáng)哥確實(shí)挺有義薄云天的范兒，整天把兄弟掛在嘴邊，是不少快遞小哥心中的好大哥。但前幾年，京東商城開展組織改革，取消近18萬名快遞員的底薪制，快遞員人均每月收入減少近2000元，公積金也從原來的12%降至7%。

這時(shí)候原來的兄弟們不干了，在網(wǎng)上大加討伐，說好的公司就是家，強(qiáng)東是哥呢？對(duì)家人可不該這么刻薄啊…但在商言商，從企業(yè)經(jīng)營的角度來看，強(qiáng)哥對(duì)某些政策加以調(diào)整，是非常正常的，但為啥出現(xiàn)了很多不理解，甚至道德綁架的聲音？關(guān)鍵就是很多人，在東哥的一聲聲“兄弟”中入戲太深，給企業(yè)和老板搞起來了情感認(rèn)同。

過分美好的預(yù)期，往往是讓自己痛苦不堪的根源。拿掉想象中的濾鏡，把職場(chǎng)看的現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)，對(duì)所有打工人都沒壞處。公司就是公司，不是家；員工就是員工、老板就是老板，從來不是什么家人。大家是來共事、搞錢、分蛋糕的，不是來博感情、套交情的。我們可以聊工作談績(jī)效，但大可不必稱兄道弟，整天把感情掛嘴邊。關(guān)系單純一點(diǎn)，預(yù)期合理一點(diǎn)，不把今后好聚好散的路堵死，才是職場(chǎng)人該有的本分。

04

職場(chǎng)可以交朋友？還是聊聊情感投資吧

職場(chǎng)適不適合交朋友？先看美國的一份長(zhǎng)期調(diào)查研究：在1985年，有一半的美國人，認(rèn)為可以在職場(chǎng)上交到好朋友。但2004年這個(gè)比例只有不到30%。K哥不清楚這份調(diào)查有沒最近幾年的數(shù)據(jù)，如果有，我相信這個(gè)比例不會(huì)超過10%。K哥不是說職場(chǎng)完全不能交朋友，只是說職場(chǎng)中的諸多現(xiàn)實(shí)因素，對(duì)交友都不算太友好。

交朋友，首先要能建立信任，要敢于互相分享（自己的愛好、心事、情緒等）。但辦公室同事之間，摻雜太多或明或暗，或現(xiàn)在就又有或?qū)頃?huì)有的利益糾葛和相互競(jìng)爭(zhēng)，這種土壤下，很難成活信任的種子。

K哥就曾見過兩個(gè)非常要好的女同事，幾乎每天同時(shí)進(jìn)公司，同時(shí)下班，中午同時(shí)外出就餐，被視為公司最好的閨蜜二人組。在某次考勤考核中，這對(duì)好朋友，一位過關(guān)，另一位卻被扣錢。那位被扣錢的女同事就覺得不公平，認(rèn)為兩人考勤情況差不多，為什么會(huì)有不同對(duì)待，后來不知咋的，這兩位好閨蜜竟然大吵起來。當(dāng)天晚上，其中一位竟把另一位當(dāng)小三的隱私聊天記錄，通過郵件發(fā)給了全部門。

其次，交朋友還要有充分的時(shí)間沉淀，讓大家真正有條件做到“沉浸式”交往。但現(xiàn)在的現(xiàn)實(shí)情況，往往是“鐵打的辦公室，流水的打工人”，有些人剛和大家混個(gè)臉熟就又離開了，這種蜻蜓點(diǎn)水的關(guān)系，顯然很難稱之為朋友。當(dāng)然，也不是說辦公室里絕對(duì)交不到朋友，萬一你運(yùn)氣好呢。

但，能成為同事，也是一種緣分。即使不能成為真正的知心朋友，彼此之間多少也有一定的認(rèn)識(shí)，還是可以保持適當(dāng)?shù)慕佑|，維護(hù)好大家的關(guān)系，互相留個(gè)聯(lián)系方式之類。因?yàn)檎f不定這些同事將來會(huì)去哪里，會(huì)做什么職位，做些起碼的關(guān)系維護(hù)和感情投資，萬一哪天大家能互相幫襯一把呢。不要覺得這樣是功利，恰恰相反，這更是一種善良，對(duì)己對(duì)人都是。

05

想要絕對(duì)公平？抱歉，職場(chǎng)欠奉

讀者小M在給K哥的私信里抱怨，自己剛跳槽到一家新公司，本來對(duì)新東家的薪水、環(huán)境都比較滿意，但在一次偶爾的飯后閑聊中得知，自己的工資竟然比另一位同崗?fù)さ耐律?千塊錢。這讓他極其郁悶，做事也不上心了，看同事和領(lǐng)導(dǎo)也不順眼了，整個(gè)人的狀態(tài)都變得非常糟糕。

美國著名心理學(xué)家約翰亞當(dāng)斯，有一個(gè)著名的公平理論（又稱社會(huì)比較理論），這個(gè)理論的基本觀點(diǎn)就是：當(dāng)一個(gè)人做出成績(jī)并取得了報(bào)酬以后，他所關(guān)心的不只是自己所得報(bào)酬的絕對(duì)量，還會(huì)自覺不自覺地把自己得到的報(bào)酬跟他人相比，如果覺得不合理，就會(huì)產(chǎn)生不公平感，甚至直接影響今后工作的積極性。

職場(chǎng)江湖水深，不管是絕對(duì)不公平的事，還是相對(duì)不公平的事，都很常遇到。做同樣的工作，為什么老板給他的資源，要比給我的好？事情做的都沒差，為什么領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他滿意，卻對(duì)我不滿意…

遇到這樣的場(chǎng)景，K哥給的建議是，先要深入了解問題，多做反思，看看事情是不是真如你所見的那般“不公平”，有沒有自己一葉障目，忽略或忽視的地方。如果有，就多做自我改進(jìn)，爭(zhēng)取被同等對(duì)待；如果沒有，也無需過分抱怨懊惱，努力調(diào)整好心態(tài)，繼續(xù)做好自己，人生本就如此，何況職場(chǎng)？實(shí)在熬不過，可以試著另尋明主，但一定要擦亮眼睛，盡量不要重蹈覆轍。

06

老板都很難搞？因?yàn)樗麄兿搿拔叶家?/strong>

    

     

      

       

        

         
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