被 HR 直接懟：估計你一輩子就是個程序員

今天看到一個非常扯蛋的事情。

有程序員因為能力很強，公司非常滿意，結(jié)果派了一位 HR 與其談薪資。但是這家公司給的薪資并不能讓人滿意，于是這位程序員委婉拒絕。

沒想到奇葩的事情發(fā)生了，可能是因為影響了 HR 的業(yè)績，這位 HR 直接懟這位程序員：估計你一輩子就是個程序員。

看到這個事情后，我滿臉黑人問號，求職本身就是一個雙向選擇的過程，婉拒你們給出的薪資，咋還開始對懟人了？

….

咋說呢，在職場里我認(rèn)為我們和公司以及老板最直接的就是單純的雇傭關(guān)系。

雖然可以談感情，也可以談理想。但這些都是在職業(yè)過程中，慢慢去形成的。比如我現(xiàn)在對我的公司就有一種歸屬感。

但是吧，我 TM 都還沒入職，你和我瞎扯什么啊。公司有權(quán)利選擇員工，員工亦然有權(quán)利選擇公司。

這本身就是一種平等關(guān)系，公司看中求職者能力，求職者看中公司的薪資和發(fā)展空間。至少在求職初期肯定是這樣。

所以說，選擇和被選擇，拒絕和接受都是很正常的事情，而非一方的強人所難或是“王婆賣瓜”行為。

該程序員曝光了自己和HR的聊天記錄，我們可以看到起初HR給到的薪資是15000，程序員表示“太低了，不考慮，謝謝。”

并說明了，依據(jù)自己目前的技術(shù)能力，少于20K是不會考慮的。

HR則表明：我們公司并不是沒有實力的小公司，我們不會給員工畫餅，但是會告訴員工努力后的結(jié)果，希望程序員好好考慮一下。

也許是這名程序員實在是公司急需的人才，該HR繼續(xù)加籌碼，稱：假如你技術(shù)OK，又有干事的決心，我可以去給老板申請給你開16K。

要知道公司這個項目資金和資源都準(zhǔn)備好了，現(xiàn)在就缺人才了，所以我才這么有決心能給你申請再加1K的工資。

兩個人商量到這里，程序員并未動心，并稱自己少于20K是不會去的。

該HR看到自己說的還是不能打動程序員，不知是不是對程序員“油鹽不進”生氣了。

說道：我相信你技術(shù)很牛逼，但是假如你還是這樣的情緒對待工作，對待公司，我估計你一輩子就是程序員，這是哥哥我給你的忠告，哥哥我是個很愛惜人才的人。

有緣分可以做朋友甚至是同事，沒緣分可以互刪。

對于這名HR惱羞成怒指責(zé)求職者就該一輩子就是個程序員，很多人表達了自己的態(tài)度。

這名HR說了這么多，還不是給不起錢，還自稱是大公司，對于人才20K都給不起，倒閉算了。

其實給不起就給不起，但是他還能說出一堆大道理，讓你覺得要錢是不對的，這看上去不是被洗腦就是想給求職者洗腦。

這個餅畫的，連我這個經(jīng)常忽悠程序員改需求的產(chǎn)品經(jīng)理都看不下去了。

這名程序員最后沒去還算理智，究竟他畫的餅破綻百出，還聲稱不必交稅，這樣的公司正規(guī)嗎

大家有什么想法，評論區(qū)，聊聊！