剛剛！996違法！人社部、最高法最新官宣
程序員求職面試（ID：CoderJob）整理
內(nèi)容參考自：羊城晚報(bào)、廣東普法、新浪微博等
近年來(lái)，在一些企業(yè)，“996”成為“常態(tài)”，甚至在一些行業(yè)中，“白加黑”“5+2”成為一種“工作氛圍”。
▲此前“996.ICU”項(xiàng)目受到大批程序員的響應(yīng)
“996”工作制違法嗎？勞動(dòng)者如拒絕違法超時(shí)加班，單位能否解除勞動(dòng)合同？
8月26日上午，最高人民法院、人力資源和社會(huì)保障部向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例（第二批）》（共10個(gè)）。兩部門(mén)在其中一宗典型案例中明確：“996”（指“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”）嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，相關(guān)公司規(guī)章制度應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。
在第一宗典型案例中，張某于2020年6月入職某快遞公司，公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。
2個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。張某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
兩部門(mén)指出，本案中，某快遞公司規(guī)章制度中“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。
張某拒絕違法超時(shí)加班安排，系維護(hù)自己合法權(quán)益，不能據(jù)此認(rèn)定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會(huì)依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
在第二個(gè)典型案例中，張某于2020年6月入職某科技公司，月工資20000元。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請(qǐng)加入公司奮斗者計(jì)劃，放棄加班費(fèi)。”
半年后，張某因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付加班費(fèi)。
某科技公司認(rèn)可張某加班事實(shí)，但以其自愿訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議為由拒絕支付。張某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁。
人社部和最高法發(fā)布的案例顯示，仲裁委員會(huì)裁決，這筆加班費(fèi)要支付給員工。
兩部門(mén)指出，法律在支持用人單位依法行使管理職權(quán)的同時(shí)，也明確其必須履行保障勞動(dòng)者權(quán)利的義務(wù)。用人單位的規(guī)章制度以及相應(yīng)工作安排必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，否則要承擔(dān)違法后果。
這個(gè)話(huà)題也很快登上微博熱搜。網(wǎng)友看后表示：朝九晚五才是最正常的，員工不是機(jī)器，是活生生的人，是人都要休息。
對(duì)此，你怎么看？
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