為什么投遞了1000份簡歷還是拿不到面試？
這是Kevin的第 876 篇原創(chuàng)，
近期在幫著團隊招募社區(qū)運營、流量運營的崗位。篩選了不少簡歷，也遇到了簡歷篩選中一些比較現(xiàn)實的問題。
為什么你投遞了1000份簡歷，卻拿不到一份好的面試機會？
到底是因為自己的能力不行？還是簡歷的編寫有問題？
我舉例最近看到比較頻繁的錯誤點，分別為：簡歷撰寫、客觀因素、需求滿足
都說產(chǎn)品與運營不分家。一個好的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理一定也知道運營知識，甚至本身運營的能力也不比運營同學(xué)差。
在篩選簡歷中，我看到了不少運營新人或產(chǎn)品新人都會把產(chǎn)品經(jīng)理或運營的工作描述放在簡歷寫。
我們先看下產(chǎn)品經(jīng)理的基本指責(zé)描述：
那接下來看下這位同學(xué)的簡歷：
上面兩份簡歷很難區(qū)分出區(qū)別。很難看出這位同學(xué)的產(chǎn)品工作履歷特色和經(jīng)驗。
做過互聯(lián)網(wǎng)項目的同學(xué)， 在產(chǎn)品或運營簡歷中一定會存在一些互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的經(jīng)歷。
比如下面這位運營同學(xué)在工作介紹的描述中，讓人看到了就有點想邀約的沖動
有項目案例，還有具體的數(shù)值和所使用運營的方法名稱，將運營的工作分為用戶運營、產(chǎn)品運營不同工作內(nèi)容，讓簡歷篩選者能明顯體會到該名同學(xué)的工作經(jīng)驗。
客觀因素，是指無法改變的一些因素，是我們簡歷中必須存在的。為此我們先拋開最后一點要提及的需求滿足度不談。有6點客觀因素我歸納為
學(xué)歷要求
性別要求
年齡要求
專業(yè)要求
跳槽頻率
畢業(yè)年限
上面6點客觀因素，是我個人在篩選簡歷中要考慮的。
有朋友可能會問為什么性別你也要考慮？
是的，我們在職場招聘中的確會考慮性別。因為的確存在性別就會差別對待，招聘官需要考慮當(dāng)前的項目情況，入職人員未來承擔(dān)的壓力，男性在職場中的確會比女生表現(xiàn)的更好。
舉個例子，產(chǎn)品要求2個月上線，什么都需要從0開始，不管是產(chǎn)品團隊、還是開發(fā)團隊、還是運營資源都沒有。接下來會周六周日沒日沒夜的加班，團隊中盡可能每個人都要all in。（可以調(diào)休或請假）
男性在這一點上是具有優(yōu)勢的，所以招聘團隊會更加傾斜需要。反而有的女性可能會受不了這樣的工作強度，或因準(zhǔn)備生育、或結(jié)婚中途的退出風(fēng)險高
在專業(yè)與學(xué)歷，在同樣都是3年工作經(jīng)驗的社區(qū)運營同學(xué)上。對于一家健康類互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)
一個是大學(xué)本科 醫(yī)療專業(yè)
一個是大學(xué)專科 計算機專業(yè)
我在簡歷篩選中會選擇前者。并且現(xiàn)在在一線城市，獨角獸或BAT企業(yè)對人才的吸引力越來越大。學(xué)歷通常會要求在本科以上，即使為了達到企業(yè)員工良好的學(xué)歷率，也是認為高學(xué)歷的人可能在工作中更有概率做出出色工作。
關(guān)于跳槽頻率的時間長短，我建議同學(xué)們在1年左右即可。如果我看到有連續(xù)兩份工作在6個月內(nèi)有跳槽，我會認為這個人不夠穩(wěn)定。為此，良好的跳槽頻率我建議在1年左右是最好的。互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者曾經(jīng)被吐槽是：“愛跳槽的”行業(yè)。
在技術(shù)快速發(fā)展，優(yōu)秀人才缺失的情況下，互相挖走對方墻角也是非常正常的事情。
這一點我們可以作為主觀因素，在茫茫人海中招到自己需求滿足的人。是真的需要那么一點緣分的。
企業(yè)在發(fā)出招聘的時候，比較負責(zé)人的招聘方會給出具體的需求范圍，比如下面就是社區(qū)運營的JD
一個運營或產(chǎn)品人隨著工作時間的累計，所做的項目會越來越多， 我們沒辦法要求每一個項目都和招聘的崗位職責(zé)匹配上。
招聘方只能通過誰更匹配、誰匹配的數(shù)多一些來決定邀請誰
假設(shè)你是做互聯(lián)網(wǎng)金融類產(chǎn)品的，則需要做醫(yī)療類社區(qū)的招聘方不能會要你。雖然都是相同的社區(qū)模塊，由于是不同的行業(yè)，招聘方還是希望能夠有相同行業(yè)知識為背書。
當(dāng)招聘方需要一個來做會員體系的背景同學(xué)，這個時候如果你的簡歷中大部分工作內(nèi)容是做這一塊的。其匹配度就會因為非常高，而通知面試。
通過近期篩選了數(shù)百份簡歷，想告訴正在求職的朋友，并不是你不夠優(yōu)秀，而是方法和時機沒有到達。
方法是簡歷的撰寫方式和展現(xiàn)內(nèi)容。
時機是對方剛好需要你這樣的工作經(jīng)驗。
也許，換個時間，調(diào)整下方法，下個面試或offer就來了。
今天的分享就在這里。
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