拿到年終獎(jiǎng)后馬上辭職，厚道嗎？
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來源：知乎-瘋死沃?? ?鏈接：
https://www.zhihu.com/question/22603062/answer/295717768
這里引自知乎上的一個(gè)話題：“拿到年終獎(jiǎng)后馬上辭職，厚道嗎？”，以下是瘋死沃的回答，考慮到很多人都已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)，會(huì)在年后離職，個(gè)人感覺對(duì)此時(shí)的我們可能很具有參考價(jià)值。以下是正文：
我以前也遇到過你這種萌新。當(dāng)時(shí)出差，公司塞了個(gè)萌新給我，讓我?guī)А?/span>
帶就帶唄，他也挺能吃苦，就是有點(diǎn)萌而已，萌新的萌，什么地方都要花精力跟他講，好在這人也挺謙虛好學(xué)，所以都挺愉快。
結(jié)束之前，我跟他在酒店里，最后一天了，我說，發(fā)票都拿出來，我們算算帳，回去準(zhǔn)備報(bào)銷。
于是開始拿發(fā)票，各自算。我發(fā)現(xiàn)他有很多筆都沒算進(jìn)來，就問他。然后他說，都不是大錢，不好意思問公司要。我看另一個(gè)回答里也提到有這樣的人，我當(dāng)時(shí)也是拿出一些定額發(fā)票幫他補(bǔ)了。
萌新們你們一定要記清楚，公司是工作的地方，是你出賣勞動(dòng)，公司付你錢的地方，本質(zhì)上講，你們是在勞動(dòng)市場上的交易行為。交易是一件很嚴(yán)肅的事，你要嚴(yán)肅的工作，這一點(diǎn)公司會(huì)要求你，你不能摸魚，或者就算摸，也不能摸得太明顯，而公司同樣的，也不能黑你的錢，或者說，不能黑得太明顯。
請(qǐng)把工作當(dāng)成一件很嚴(yán)肅的交易來對(duì)待。
你該做的事，一定要一件不少，一點(diǎn)不打折的給做好。同樣的，你該得到的錢，也要一分不少，一時(shí)不差的拿到。工作和回報(bào)是同一座天秤上的兩極，如果你對(duì)回報(bào)不怎么關(guān)心，如果我是你的上級(jí)，我也有理由懷疑你對(duì)工作也不怎么嚴(yán)肅?？赡苁俏已劢绫容^狹窄，但就我待過的公司來看，越是把工作和回報(bào)當(dāng)成同等重要的事情來看的公司，越是正規(guī)。嚴(yán)肅工作和嚴(yán)肅的索取回報(bào)，同樣重要。
年終獎(jiǎng)是什么，是公司發(fā)給你的紅包？你把公司當(dāng)什么了？請(qǐng)嚴(yán)肅對(duì)待你和公司之間的交易關(guān)系，他們不是你娘，為什么要發(fā)你紅包？
你的年終獎(jiǎng)是怎么來的？
比如說，依照你的工作成績及給公司帶來的利潤，公司原本應(yīng)當(dāng)每月發(fā)100塊錢獎(jiǎng)金給你。但是呢，他們更改獎(jiǎng)金的計(jì)算方法或者提成比例，改成每月發(fā)70塊錢給你。每月少30，一年就是360，這360，他等到年底的時(shí)候，跟你說，小伙子，干得不錯(cuò)，我們獎(jiǎng)勵(lì)你，給你發(fā)個(gè)大紅包。
這事并不是表面上看的這么簡單，我再詳細(xì)幫你剖析。
首先，把你應(yīng)得的錢扣下來，集中到年底發(fā)，本身就是一種不厚道的行為。你一月份就該按批拿到的錢，到年底才能拿到，利息怎么算？你覺得算利息是件挺丟人的事嗎？這樣，你問問公司，客戶年初應(yīng)該付的貨款，扣掉一部分，年底再付，你問問你們財(cái)務(wù)同意嗎？你看你們財(cái)務(wù)會(huì)不會(huì)問你，“利息怎么算”？
然后，我相信公司每月卡你這筆獎(jiǎng)金，其本意也不是為了這點(diǎn)利息。這是想將你應(yīng)得的錢扣留一部分的手段，直到年底的時(shí)候，你干滿了這一年，確實(shí)整年下來任勞任怨辛苦工作了，好，再發(fā)還給你——把你應(yīng)得的先扣下來，讓你乖乖工作，在這一年里不要想著跳槽或者搞什么別的事。從這一手上來說，公司對(duì)你的忠誠度和敬業(yè)態(tài)度，是有懷疑的，而且是有實(shí)際行動(dòng)來防備你的。你1~10月份都干得很好，積累下10個(gè)月的未發(fā)獎(jiǎng)金，但只要11月份出了事，你前面累積的沒準(zhǔn)就得泡湯。只要你明白這一點(diǎn)，你就得小心翼翼的給他干到年底，來年再戰(zhàn)，周而復(fù)始。年終獎(jiǎng)并不是發(fā)給你的紅包，而是穿在你鼻子里的鼻環(huán)。
最后，你可以自己再想一想，像前面的例子，你每月扣下30獎(jiǎng)金，到年底，年終獎(jiǎng)拿的就是360嗎？讓我提供你一個(gè)新的思路吧。比如你們有兩個(gè)人，你留有360塊獎(jiǎng)金未發(fā)，而他呢，或許只有200塊。公司考慮實(shí)際情況，或許是招人難，也或許是覺得他是個(gè)可造之材未來有上升潛力，200塊年終獎(jiǎng)太少了，可能會(huì)讓他心生退意，那得留住他啊。怎么辦呢？
問你呢，你覺得會(huì)怎樣呢？
而這種事，在以“組”為單位的所謂從年終獎(jiǎng)池里劃錢發(fā)錢的公司里，還是能看見的。所以，你是后面那位嗎？你要真是，你才應(yīng)該覺得不好意思。
只要你這一年好好工作了，錢拿得有底氣，那就拿好你的年終獎(jiǎng)，你該怎樣怎樣。
公司是一個(gè)嚴(yán)肅的地方，請(qǐng)嚴(yán)肅的對(duì)待你和公司之間的這種勞動(dòng)交易行為。不要把公司當(dāng)成交友或是親情場所，你在那里做的一切，都是在嚴(yán)肅的出售你的勞動(dòng)，而你得到的一切，都是在拿回你應(yīng)有的報(bào)酬。
厚道這兩個(gè)字，不該是公司這種勞動(dòng)交易平臺(tái)上講的話。
我們講的是什么？
我們講的是敬業(yè)，創(chuàng)造，回報(bào)，發(fā)展，利潤，講這些詞。
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