微軟允許更多員工永久在家工作，遠(yuǎn)程辦公時(shí)代即將來臨
技術(shù)編輯：宗恩丨發(fā)自 思否編輯部
公眾號(hào)：SegmentFault
來自外媒消息，微軟10月9日宣布，將允許更多員工永久在家工作。
微軟首席人力官凱瑟琳·霍根在給員工的說明中說：“ COVID-19大流行挑戰(zhàn)了我們所有人以新的方式思考，生活和工作的方式。”?“我們將提供盡可能多的靈活性來支持個(gè)人的工作風(fēng)格，同時(shí)平衡業(yè)務(wù)需求，并確保我們生活在我們的文化中。”
現(xiàn)在微軟允許員工每周不超過50%的工作時(shí)間在家工作，并允許經(jīng)理批準(zhǔn)員工永久性遠(yuǎn)程工作。選擇永久遠(yuǎn)程工作選項(xiàng)的員工將視為自動(dòng)放棄分配的辦公室空間，但仍然可以使用微軟辦公室可用的辦公空間。
盡管大多數(shù)員工可以輕松利用少于50％時(shí)間的在家辦公選項(xiàng)，但某些職位很難或甚至不可能永久過渡到遠(yuǎn)程。比如在硬件實(shí)驗(yàn)室、數(shù)據(jù)中心或需要現(xiàn)場培訓(xùn)的員工。如果允許遠(yuǎn)程辦公以實(shí)現(xiàn)其特定角色，還可以允許員工在獲得批準(zhǔn)的情況下在國內(nèi)遷移，甚至尋求國際遷移。
盡管將允許微軟員工跨國家移動(dòng)以進(jìn)行遠(yuǎn)程工作，但薪酬和福利將根據(jù)公司自身的地理薪資規(guī)模變化而變化。微軟將為永久性遠(yuǎn)程工作者支付家庭辦公室開支，但是任何決定離開微軟辦公室的人都將需要負(fù)擔(dān)他們自己的搬遷費(fèi)用。無需經(jīng)理批準(zhǔn)，也可以提供靈活的工作時(shí)間，員工也可以通過經(jīng)理要求兼職工作時(shí)間。
微軟采取更加靈活的工作舉措的幾個(gè)月前，該公司通知員工美國辦事處最早要到2021年1月才重新開放。最初，微軟在三月份允許員工在家辦公，然后隨著疫情蔓延到西雅圖，再到美國，強(qiáng)制執(zhí)行在家辦公的強(qiáng)制性工作。
微軟的遠(yuǎn)程辦公并不是個(gè)例，今年5月初，推特成為第一家允許員工無限期遠(yuǎn)程工作的大型科技公司。Facebook允許員工在家辦公至明年7月，扎克伯格稱多達(dá)一半的員工可以在5到10年內(nèi)實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程工作；對于那些不需要在辦公室工作的員工，Google將他們的宅家辦公時(shí)間延長至明年6月。
遠(yuǎn)程辦公無疑會(huì)帶來很多好處，首先可以節(jié)省通勤費(fèi)用和時(shí)間，員工可以選擇離公司更遠(yuǎn)，但便宜的房子居住，因?yàn)樯眢w或其他原因必須居家辦公的人可以更好的找到滿意的工作。
但遠(yuǎn)程辦公也會(huì)帶來許多問題：
員工積極性問題，自覺性差的員工不好管理 員工缺乏歸屬感 溝通效率可能會(huì)變低 信息安全問題
前幾天日本三大商業(yè)銀行之一的瑞穗金融集團(tuán)宣布，將推出最多可以周休四天的新工作制度。網(wǎng)友看了后大為稱贊，希望這種制度趕緊推廣，但仔細(xì)閱讀后發(fā)現(xiàn)原來是個(gè)「陷阱」，工作時(shí)間減少的同時(shí)，薪資也相應(yīng)減少，周休三天能拿到基本工資的八成，周休四天則降為六成。不知道此次微軟的遠(yuǎn)程辦公改革后續(xù)是否也會(huì)「變味」，但小編還是希望國內(nèi)企業(yè)抓緊下學(xué)習(xí)遠(yuǎn)程辦公的制度！
