30歲以后，不要忽略你的職場口碑

今天說個很多人容易忽略的問題：

30歲以后，職場個人發(fā)展靠什么？

也許大家會說靠簡歷，靠積累，靠經(jīng)驗，靠關(guān)系......但實際上，最重要也是最靠譜的渠道是靠口碑。

為什么這么說？

因為任何行業(yè)都是金字塔結(jié)構(gòu)。你越往上爬這個圈子越小，含金量越高，大家口口相傳會造成的影響也就越大。

你想想，20來歲的時候找工作靠簡歷，找的也都是基層到中層的崗位。

論稀缺性，一個部門主管或經(jīng)理的崗位市場上一抓一大把。HR在找人的時候大可以通過招聘網(wǎng)站，公司人才庫或其他渠道，然后像撈火鍋一樣撈一堆起來逐個篩選；

可到了副總監(jiān)總監(jiān)甚至總經(jīng)理的時候，本身每個公司這種職位的人就少，再加上薪資也更高，所以整個行業(yè)里這種人的基數(shù)盤子就小。

而且越重要的崗位，招聘的流程就越長。少則三個月多則半年，所以一旦招進來發(fā)現(xiàn)這人不合格，公司的成本損失是非常大的。

以上這些，共同導(dǎo)致了HR們在找重要崗位的稀缺人才時，會慎之又慎。

光靠簡歷寫得好看，遠遠不夠。大家都不是第一天出來上班，見過的牛鬼蛇神不說幾千也有幾百，簡歷上那點美化包裝的伎倆在資深HR面前不可能蒙混過關(guān)。

相反，HR們會像特務(wù)一樣多方偵查，四處打聽。因為他們擔(dān)不起這個責(zé)任，所以一定要確保把找錯人的風(fēng)險降到最低。

那這個時候看什么，口碑。

你的同事怎么評價你，你的老板怎么評價你，你的客戶怎么評價你，你在行業(yè)里的名聲好不好，這些共同組成了你的職場口碑。

俗稱，靠譜程度。

此刻簡歷反而是次要的，你的口碑才是入場券，決定了對方要不要和你聊聊（注意我說的不是面試，而是聊聊）。

聊什么呢？

聊你的人格個性，職業(yè)發(fā)展，人生規(guī)劃，對行業(yè)趨勢的看法，對其他公司的看法，對這個市場的判斷等等。

千萬不要覺得這都是大而虛的東西。

相反這些信息才能真正反映出你的素質(zhì)和經(jīng)驗，你是不是一個有獨立思考能力的人，你是不是有自己的想法而不是人云亦云。

此刻，你之前學(xué)過的面試套路和話術(shù)全都沒用。

因為對方不會按常理出牌，不會問你那些標(biāo)準(zhǔn)的面試流程問題。而且越是牛逼的面試官，越是能通過日常聊天來從你的只言片語中得到他想要的信息。

比如我有個朋友S，曾經(jīng)面試一家公司的高級職位，第一次和面試官（同時也是公司創(chuàng)始人）見面是通過一個共同朋友充當(dāng)中間人介紹的。

整個過程與其說是面試，不如說是聊天。大家在一家咖啡館里暢談3小時，就像兩個許久未見的朋友。

對方會問S，你最崇尚的做事方法是怎么樣的？你在這個行業(yè)里有沒有敬佩的領(lǐng)軍人物？你對工作團隊是怎么看的？你對我們公司又是怎么看的？

這些問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，而且開口都很大。但S侃侃而談，絲毫沒有緊張拘謹(jǐn)。

聊到最后，對方直接跟S說，如果你對我們公司感興趣，明天我們就可以談?wù)劸唧w的薪資待遇，你也可以告訴我們你的要求。

不了解的人，一定會以為一個年薪上百萬的崗位，居然咖啡館里聊幾個小時就好了！？

但你不知道，在這場對話發(fā)生之前，那家公司的創(chuàng)始人就已經(jīng)通過HR獵頭和行業(yè)里的眾多熟人，把我朋友360度調(diào)查了個底朝天。

為什么我會知道呢？

因為我也曾被人詢問過，S的職場口碑如何。包括他和我共事過的經(jīng)歷，他的性格特征，專業(yè)建樹，其他人對他的評價等等。

而且我相信，我只是眾多關(guān)于S的背調(diào)人群中的一個而已。

這些信息，共同構(gòu)成了S的職業(yè)經(jīng)歷畫像。相對于白紙黑字的簡歷而言，它們更加真實可信。

當(dāng)然這不是說簡歷不重要，而是越重要的崗位，越需要綜合的信息來源做參考，只是簡歷在其中占據(jù)的權(quán)重會變小。

這給到我們的啟示不言而喻。

如果說30歲以前跳槽換工作靠的是自己，那么30歲以后更多的就是靠別人。

你的口碑如何，就決定了是不是有人愿意引薦你，為你進行背書。從某種意義上來說，這考驗的是你對職場人脈的經(jīng)營。

那么我們該如何經(jīng)營自己的職場口碑？最后幾個小建議，希望可以幫到你：

1. 注意細節(jié)，不要給人留下話柄

出大事了就開始甩鍋，快離職了就甩手不管，本該是你的責(zé)任卻拍拍屁股走人......這些行為都極易敗壞你的職場口碑。

給人留下了話柄，就埋下了一顆定時炸彈。未來假以時日，報應(yīng)說來就來。

因此日常工作中要注意，不要因為貪圖一時舒適，就忘記了自己的職責(zé)。要知道這些小事都會一點點積攢起來，最后釀成無法挽回的五星差評。

在我的職業(yè)生涯中，就收到過十幾次關(guān)于前同事的背景調(diào)查咨詢。除了前文中S這樣靠譜的人之外，也遇到過許多不靠譜的人。

由此及彼，相信看這篇文章的各位，你將來也一定會被人四處打聽。所以該怎么做，心中應(yīng)該有數(shù)了。

2. 保持機敏，抓住一切曝光的機會

職場上也要懂得給自己做“廣告”，懂得給自己做曝光。

比如在公司的會議上，陪同客戶出差的旅途中，在行業(yè)的各種研討會里，甚至當(dāng)你坐到了一定的高位開始接受媒體采訪，這些都是絕佳的曝光機會。

一旦你在這些場合展現(xiàn)出能力和魅力，收益將非常巨大。

比起日常工作中的口碑積累，這種集中曝光的機會能大大降低時間成本，很容易形成一傳十十傳百的規(guī)模效應(yīng)。

所以碰到這種機會，不要害羞，也不要逃。

把你對問題的思考，對行動的計劃，對趨勢的判斷，邏輯清晰地表達出來，很快你的名字就會被人記住。

3. 重視合作，千萬不要單打獨斗

合作，是人際關(guān)系的拓展，更是打下口碑的基礎(chǔ)。

你在一個團隊中扮演了什么角色，能不能承擔(dān)起這個角色的責(zé)任，就決定了這個團隊里的其他人將來會怎么評價你。

這些評價再在大家各自的圈子里擴散出去，你的口碑就在無形之中建立起來了。

所以即使你的獨立工作能力很強，我也強烈建議你多找機會與人合作。

通過合作來展現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)力，思辨能力和行動力。有意識地在他人心中植入你的靠譜印象，這是一種策略。

4. 多用贊揚，巧妙運用商業(yè)互吹

職場上有條不成文的潛規(guī)則：

如果你想得到別人的贊許，第一步是表達出自己的贊許。

在職業(yè)社交網(wǎng)站Linkedin上有個推薦信功能。當(dāng)我想讓某個人對我進行推薦評價時，我會首先發(fā)一封對他的推薦信過去。所謂來而不往非禮也。

商業(yè)互吹不一定是貶義詞，也可以是一種職場上交“朋友”的策略。

當(dāng)然，互吹的前提是對方是一個你真心認(rèn)可的人。否則去吹捧一個能力不咋地的人，會讓別人覺得你能力也有問題。

以上就是今天的內(nèi)容，相信能對你有所啟發(fā)。

希望大家在努力工作之余，不要忘記自己的口碑建設(shè)，如此才能在職場上越走越順利。

共勉 =）

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