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近日，《商業(yè)內(nèi)幕》雜志看到了泄露的微軟薪酬指導(dǎo)方針，披露了這家公司按級(jí)別向新員工支付多少的薪酬，包括基本工資、雇用獎(jiǎng)和年度股票獎(jiǎng)勵(lì)等方面的區(qū)間。

據(jù)一位直接了解招聘流程的人士表示，這些指導(dǎo)方針是今年早些時(shí)候發(fā)布的，招聘經(jīng)理根據(jù)這些指導(dǎo)方針決定給新員工開(kāi)出多少薪酬。

目前還不清楚這些指導(dǎo)方針的適用范圍有多廣，或者它們是否只適用于某種特定的崗位或業(yè)務(wù)，但這些區(qū)間提供了一個(gè)窗口，讓我們得以了解微軟如何考慮為各級(jí)崗位定薪。

幾名微軟員工告訴《商業(yè)內(nèi)幕》雜志，從他們的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，指導(dǎo)方針中的區(qū)間偏低，但他們沒(méi)有機(jī)會(huì)獲得招聘經(jīng)理的額外指導(dǎo)。

微軟的薪酬因業(yè)務(wù)領(lǐng)域和辦公地點(diǎn)而異，因此不存在所有部門(mén)每個(gè)級(jí)別有全公司統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

在美國(guó)舊金山和紐約的微軟員工薪酬比較高，因?yàn)樗麄兩钤谏畛杀据^高的地區(qū)，一些領(lǐng)域（比如工程領(lǐng)域）的薪酬也比較高。

《商業(yè)內(nèi)幕》雜志看到的指導(dǎo)方針中最高的薪酬包是 361500 美元的工資、120 萬(wàn)美元的聘用獎(jiǎng)以及大約 100 萬(wàn)美元的年度股票獎(jiǎng)勵(lì)。最低的薪酬包是 42500 美元，沒(méi)有聘用獎(jiǎng)，也沒(méi)有保證的股票獎(jiǎng)勵(lì)。

微軟使用等級(jí)制來(lái)表示員工資歷。按照指導(dǎo)方針，級(jí)別越高，待遇越高。

據(jù)內(nèi)部人士透露，級(jí)別還因業(yè)務(wù)領(lǐng)域和辦公地點(diǎn)而異，但一般來(lái)說(shuō)，“高級(jí)”從 63 級(jí)開(kāi)始，“主任”從 65 級(jí)開(kāi)始，“合伙人”從 68 級(jí)開(kāi)始。

并非所有類型的角色都能升到 70 級(jí)，但在工程領(lǐng)域，這個(gè)級(jí)別的員工將被視為“杰出工程師”。

還有為“技術(shù)院士”設(shè)立的 80 級(jí)，這通常是微軟最高級(jí)別的高管之一。

一位內(nèi)部人士表示，這些指導(dǎo)方針也不包括現(xiàn)金獎(jiǎng)金，現(xiàn)金獎(jiǎng)金通常是按級(jí)別劃分的標(biāo)準(zhǔn)百分比，可能很高，比如合伙人級(jí)別的現(xiàn)金獎(jiǎng)金達(dá)到基本工資的 90%。

2022 年，當(dāng)經(jīng)濟(jì)仍蓬勃發(fā)展時(shí)，微軟通過(guò)更多的股票獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì) 67 級(jí)及以下員工全面上調(diào)了薪酬，以應(yīng)對(duì)微軟內(nèi)部對(duì)于薪酬與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比越來(lái)越不滿意的窘境，并阻止員工跳槽以獲取更高的薪酬，尤其是跳槽到亞馬遜。

正如《商業(yè)內(nèi)幕》雜志此前報(bào)道，今年早些時(shí)候，由于經(jīng)濟(jì)不景氣，微軟凍結(jié)了基本工資上漲，并削減了獎(jiǎng)金和股票獎(jiǎng)勵(lì)方面的預(yù)算。

微軟的薪酬指導(dǎo)方針如下：

70 級(jí)：

基本工資：23.17 萬(wàn)美元至 36.15 萬(wàn)美元

聘用股票獎(jiǎng)勵(lì)：默認(rèn)為 31 萬(wàn)美元，批準(zhǔn)后可達(dá)到 120萬(wàn)美元

年度股票獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)間：0 至 94.5 萬(wàn)美元

69 級(jí)：

基本工資：20.24 萬(wàn)美元至 31.6萬(wàn)美元

聘用股票獎(jiǎng)勵(lì)：默認(rèn)為 23.5 萬(wàn)美元，批準(zhǔn)后可達(dá)到 110 萬(wàn)美元

年度股票獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)間：0 至 75 萬(wàn)美元

68 級(jí)：

基本工資：18.62 萬(wàn)美元至 29.1萬(wàn)美元

聘用股票獎(jiǎng)勵(lì)：默認(rèn)為 17.7 萬(wàn)美元，批準(zhǔn)后可達(dá)到 100 萬(wàn)美元

年度股票獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)間：0 至 49.06 萬(wàn)美元

67 級(jí)：

基本工資：17.16 萬(wàn)美元至 25.82 萬(wàn)美元

聘用股票獎(jiǎng)勵(lì)：默認(rèn)為 16.8 萬(wàn)美元，批準(zhǔn)后可達(dá)到 70 萬(wàn)美元

年度股票獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)間：0 至 33.6 萬(wàn)美元

66 級(jí)：

基本工資：15.73 萬(wàn)美元至 23.63 萬(wàn)美元

聘用股票獎(jiǎng)勵(lì)：默認(rèn)為 7.5 萬(wàn)美元，批準(zhǔn)后可達(dá)到 60 萬(wàn)美元

年度股票獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)間：0 至16 萬(wàn)美元

65 級(jí)：

基本工資：14.46萬(wàn)美元至 21.66 萬(wàn)美元

聘用股票獎(jiǎng)勵(lì)：默認(rèn)為 3.6 萬(wàn)美元，批準(zhǔn)后可達(dá)到 30 萬(wàn)美元

年度股票獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)間：0 至 9 萬(wàn)美元

64 級(jí)：

基本工資：12.5萬(wàn) 至 18.77 萬(wàn)美元

聘用股票獎(jiǎng)勵(lì)：默認(rèn)為 2.4 萬(wàn)美元，批準(zhǔn)后可達(dá)到 25 萬(wàn)美元

年度股票獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)間：0 至 6 萬(wàn)美元

63 級(jí)：

基本工資：11.39 萬(wàn)美元至 17.15 萬(wàn)美元

聘用股票獎(jiǎng)勵(lì)：默認(rèn)為 1.7 萬(wàn)美元，批準(zhǔn)后可達(dá)到 20 萬(wàn)美元

年度股票獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)間：0 至 4.4 萬(wàn)美元

62 級(jí)：

基本工資：10.37 萬(wàn)美元至 15.64 萬(wàn)美元

聘用股票獎(jiǎng)勵(lì)：默認(rèn)為 1.1 萬(wàn)美元，批準(zhǔn)后可達(dá)到 12.5 萬(wàn)美元

年度股票獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)間：0 至 3.2 萬(wàn)美元

61 級(jí)：

基本工資：9.26 萬(wàn)美元至 13.81 萬(wàn)美元

聘用股票獎(jiǎng)勵(lì)：默認(rèn)為 6500 美元，批準(zhǔn)后可達(dá)到 7.5 萬(wàn)美元

年度股票獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)間：0 至 2.4 萬(wàn)美元

60 級(jí)：

基本工資：8.35 萬(wàn)美元至 12.5 萬(wàn)美元

聘用股票獎(jiǎng)勵(lì)：默認(rèn)為 4500 美元，批準(zhǔn)后可達(dá)到 5 萬(wàn)美元

年度股票獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)間：0 至1.6 萬(wàn)美元

59 級(jí)：

基本工資：7.44 萬(wàn)美元至 11.08 萬(wàn)美元

聘用股票獎(jiǎng)勵(lì)：默認(rèn)為 3000 美元，批準(zhǔn)后可達(dá)到 3 萬(wàn)美元

年度股票獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)間：0 至1.2 萬(wàn)美元

58 級(jí)：

基本工資：7.03 萬(wàn)美元至 9.26 萬(wàn)美元

聘用股票獎(jiǎng)勵(lì)：默認(rèn)為 2500 美元，批準(zhǔn)后可達(dá)到 2 萬(wàn)美元