太卷了，要跑路嗎？
大家好，我是DASOU。
最近我看到一個(gè)很好的關(guān)于算法工程師在學(xué)生和初入職場(chǎng)的職業(yè)規(guī)劃的文章，很不錯(cuò)，想分享給大家。
作者丨Feli@知乎 來(lái)源丨h(huán)ttps://zhuanlan.zhihu.com/p/501367157經(jīng)常被人選問(wèn)到：AI碩博如何規(guī)劃自己，才能拿到special offer？現(xiàn)在還能去中國(guó)企業(yè)的AI lab/研究院？35歲是不是可怕分水嶺？如果不想在算法崗位上內(nèi)卷還可以去哪里？
我和超過(guò)千個(gè)算法人才聊過(guò)，常見(jiàn)有五類(lèi)算法人選：
在企業(yè)AI實(shí)驗(yàn)室/研究院搞AI，瓶頸常見(jiàn)為：(1)拿不到很多數(shù)據(jù)/場(chǎng)景，糾結(jié)是否要逼自己轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)部門(mén)去獲取更多業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、更好績(jī)效：（2）更喜歡做研究，是否要趁早轉(zhuǎn)去學(xué)術(shù)界
在企業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)做算法落地，理想發(fā)展路徑：算法工程師一路成長(zhǎng)為技術(shù)管理，常見(jiàn)瓶頸: (1)AI對(duì)業(yè)務(wù)賦能效果不太明顯，領(lǐng)導(dǎo)們不認(rèn)，上升速度慢；（2）業(yè)務(wù)發(fā)展緩慢，團(tuán)隊(duì)算法人員多，晉升HC少，內(nèi)卷；（3）業(yè)務(wù)場(chǎng)景對(duì)技術(shù)要求不高，個(gè)人技術(shù)成長(zhǎng)遇到瓶頸，無(wú)突破；（4）過(guò)早被推到技術(shù)管理位置，管理和技術(shù)雙重能力沒(méi)有太多輸入，當(dāng)前迷茫。
做算法，自己性格偏外向，不希望只局限在技術(shù)，想鍛煉其他比如溝通能力、商業(yè)/產(chǎn)品思維等，考慮轉(zhuǎn)型
對(duì)現(xiàn)狀滿意，希望通過(guò)跳槽來(lái)加速級(jí)別和薪酬增長(zhǎng)。
想創(chuàng)業(yè)
站在第三方視角，針對(duì)上述問(wèn)題及常見(jiàn)瓶頸，給大家些參考建議，若有不對(duì)之處，歡迎討論，多包容。
留在企業(yè)lab還是去學(xué)術(shù)界？
2021 年各家大廠的 AI Lab 現(xiàn)狀如何？
https://www.zhihu.com/question/476541860/answer/2041183364
企業(yè)是要盈利的，在內(nèi)部搞研究也絕對(duì)是應(yīng)用研究，不會(huì)是純學(xué)術(shù)和完全自由。與其問(wèn)現(xiàn)狀，還不如看清楚自己到底想要什么。學(xué)術(shù)界和工業(yè)界各有利弊。若在工業(yè)界，很看業(yè)務(wù)場(chǎng)景及老板們是否愿意投入時(shí)間和錢(qián)做AI，如果在中國(guó)學(xué)術(shù)界，還是得抱個(gè)大腿比如院士。
去工業(yè)界，好處是研究有業(yè)務(wù)場(chǎng)景和足量數(shù)據(jù)作為支撐，薪酬也不錯(cuò)，在學(xué)術(shù)界搞容易走向偏理論。
如果是應(yīng)屆博士在糾結(jié)，個(gè)人強(qiáng)烈建議別空想，直接都試試。若想回國(guó)，中國(guó)高校對(duì)于申請(qǐng)教職的要求和門(mén)檻越來(lái)越高，不是有頂會(huì)頂刊就行，很多直接要求paper數(shù)量、人才帽子、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。這兩年我聊到不少學(xué)歷背景很漂亮的AI應(yīng)屆博士，申請(qǐng)國(guó)內(nèi)優(yōu)青/青千被拒，申請(qǐng)國(guó)內(nèi)高校結(jié)果也不太理想，最后選擇去了工業(yè)界。或者繼續(xù)在海外去嘗試其他海外工業(yè)界/學(xué)術(shù)界機(jī)會(huì)。
如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的AI博士，就想清楚自己要什么，曾經(jīng)幫一個(gè)CV資深人選跳槽，他同時(shí)拿到了某大廠高級(jí)別offer和高校副教授offer，最后選擇去了高校。2個(gè)原因：（1）自己想做的研究在企業(yè)追求盈利的環(huán)境下無(wú)法實(shí)現(xiàn)；（2）如果選擇學(xué)術(shù)道路，人才帽子很重要，要申請(qǐng)就要趕在35/38歲之前，那得趕緊跳。
很多同學(xué)問(wèn)我，他在博士期間主要是用公開(kāi)數(shù)據(jù)集，研究偏理論，去工業(yè)界擔(dān)心自己適應(yīng)不了強(qiáng)度，或者去學(xué)術(shù)界是不是更舒服？
我還記得一個(gè)機(jī)器學(xué)習(xí)前輩（教授+中國(guó)大廠背景）跟我說(shuō)過(guò)：如果是帶著解決問(wèn)題的心態(tài)，工業(yè)界和學(xué)術(shù)界切換就不是問(wèn)題。在工業(yè)界是為了解決某個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題而去做算法，算法自然會(huì)work，在學(xué)術(shù)界為了解決某個(gè)技術(shù)單點(diǎn)問(wèn)題，有所突破，那學(xué)術(shù)上也會(huì)有成就。如果有職業(yè)追求，那不管去學(xué)術(shù)界還是工業(yè)界，都沒(méi)辦法實(shí)現(xiàn)work life 很balance，如果想混日子，那兩邊都其實(shí)可以的。經(jīng)常聽(tīng)到有人抱怨工業(yè)界很累，但其實(shí)不是，很多大廠某些部門(mén)已經(jīng)被稱(chēng)為“養(yǎng)老院”。
上升變緩，繼續(xù)等 Or 跳槽？
如果是因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展停滯或者領(lǐng)導(dǎo)們不認(rèn)可AI對(duì)于業(yè)務(wù)賦能效果，而導(dǎo)致卡上升通道，是否跳槽？
互聯(lián)網(wǎng)平均跳槽是2-3年一跳，如果在這個(gè)公司工作時(shí)間不滿2年/2年左右，建議向內(nèi)尋求幫助，一和領(lǐng)導(dǎo)聊聊，AI賦能效果有時(shí)候需要時(shí)間，二看是否可以活水轉(zhuǎn)崗到其他部門(mén)，盡量讓自己的簡(jiǎn)歷不要太跳。如果在同個(gè)部門(mén)超過(guò)3年/超過(guò)5年，這個(gè)問(wèn)題都沒(méi)有得到解決，建議跳槽。
技術(shù)+管理 雙重瓶頸，無(wú)突破，迷茫？
（1）在現(xiàn)有公司現(xiàn)有技術(shù)方向遇到了自身成長(zhǎng)瓶頸，比如某無(wú)人機(jī)企業(yè)，學(xué)生跟著老師，學(xué)生過(guò)快成長(zhǎng)為leader，在自身技術(shù)、團(tuán)隊(duì)管理、對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)品的理解上，在日常工作里輸出＞輸入。里面有些員工后來(lái)選擇去讀博，也是給自己積淀和輸入的一個(gè)選擇；
（2）如果已在該賽道的頭部公司，不妨跳出舒適圈，去規(guī)模體量更小的公司或者業(yè)務(wù)更初始階段的部門(mén)，復(fù)現(xiàn)自己的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，重新激活自己。舉例：比如手機(jī)賽道是紅海，很多人無(wú)非就在幾個(gè)手機(jī)廠商跳槽，同時(shí)看不上其他跨界造手機(jī)的公司。拋開(kāi)行業(yè)是否紅海這個(gè)點(diǎn)，單從職業(yè)發(fā)展路徑來(lái)看，在跨界平臺(tái)，你的經(jīng)驗(yàn)被重視，發(fā)揮空間更大，職業(yè)發(fā)展上是進(jìn)步的，而不是退步。
有大廠執(zhí)念，去大廠一定可以提升技術(shù)？
舉例：之前有聊過(guò)某算法博士，搞數(shù)字人方向。跳槽原因主要在原有團(tuán)隊(duì)技術(shù)上沒(méi)太多突破/成長(zhǎng)，想去技術(shù)牛逼的地方，問(wèn)他想看什么樣的機(jī)會(huì)，他比較籠統(tǒng)地回答傾向于看大廠。
因?yàn)樘摂M人/數(shù)字人發(fā)展時(shí)間不長(zhǎng)，大家做的水平差距不大。當(dāng)時(shí)建議他挑2類(lèi)機(jī)會(huì)去面，（1）大廠 虛擬人算法團(tuán)隊(duì)，重點(diǎn)看leader和成員背景，水平厲害的領(lǐng)導(dǎo)和同事，大家一起學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，增速是加快的。（2）技術(shù)驅(qū)動(dòng)型創(chuàng)業(yè)公司，這類(lèi)公司技術(shù)能力要比甲方現(xiàn)有技術(shù)團(tuán)隊(duì)做的好，才會(huì)有客戶。那去這種團(tuán)隊(duì)鍛煉也能給自己帶來(lái)提升。兩類(lèi)機(jī)會(huì)同時(shí)面試，再綜合考慮地點(diǎn)、薪酬等。
不想在原有賽道內(nèi)卷，能去哪里？
（1）換落地場(chǎng)景，去技術(shù)天花板更高，或業(yè)務(wù)場(chǎng)景沒(méi)那么紅海的公司。舉例：早些年四小龍和大廠都去布局安防交通場(chǎng)景，入局容易，但競(jìng)對(duì)很多，去招投標(biāo)時(shí)能看到一堆公司在PK算法，肉眼看不出差距時(shí)，那肯定是采購(gòu)便宜且服務(wù)態(tài)度好或更熟悉的合作伙伴。像電力場(chǎng)景，招投標(biāo)難度大，入局門(mén)檻高，玩家少，能盡早入局的AI公司就能獲得很多業(yè)務(wù)。
（2）繼續(xù)搞AI，但換賽道。能感受到這幾年很多人想去外企，但在中國(guó)可選不多。這里給算法同學(xué)安利下量化對(duì)沖基金的機(jī)會(huì)。之前有幫某頭部量化私募基金招到幾個(gè)AI四小龍的算法人選，入職后工作體驗(yàn)都挺好，晚上6點(diǎn) 7點(diǎn)公司就沒(méi)啥人加班了，自己也有空間和自由去研究技術(shù)、看論文和緊跟前瞻技術(shù)，薪酬福利待遇不錯(cuò)。具體可找我聊。
（3）不做AI算法，往其他路徑轉(zhuǎn)型。如果短時(shí)間內(nèi)，無(wú)太大經(jīng)濟(jì)壓力，建議可以快速試錯(cuò)，比如AI產(chǎn)品經(jīng)理或者AI投資經(jīng)理。我有合作一家頭部PE/VC，就想物色CS/EE出身的算法同學(xué)轉(zhuǎn)型做投資經(jīng)理。AI產(chǎn)品/AI投資經(jīng)理這兩種職位對(duì)于算法人才而言，能鍛煉到溝通表達(dá)、產(chǎn)品/商業(yè)邏輯等。但畢竟需要脫離技術(shù)，要管理好自己預(yù)期，轉(zhuǎn)型前期收入可能比不上算法。之后的職業(yè)路徑，就無(wú)非是從AI產(chǎn)品經(jīng)理/投資經(jīng)理不斷上升到管理，或者創(chuàng)業(yè)。
晉升速度很快，老板也重視我，但我還是想通過(guò)跳槽看能不能更快
我有聊到些人選，在團(tuán)隊(duì)受寵，但依舊想看看機(jī)會(huì)，給我的理由是：想要更快實(shí)現(xiàn)級(jí)別和薪酬的飛升。在AI泡沫那幾年，也許可以。但現(xiàn)在算法從業(yè)者基數(shù)變大，各大公司逐步調(diào)整自己對(duì)于AI的期望值的階段，我建議大家踏實(shí)。飛速晉升往往天時(shí)地利人和。有哪些能力是你自己的，有哪些是平臺(tái)賦予你的。其次，其他企業(yè)為你的價(jià)值付了高代價(jià)，那一定意味著人家對(duì)你的期望也很高，能否落地就成為一個(gè)問(wèn)題。
35歲是不是很可怕？
和HR們對(duì)職位需求時(shí)，經(jīng)常聽(tīng)到”最好是年輕高潛”。大廠人才基數(shù)大，門(mén)檻要求高，人才招聘/培養(yǎng)策略已成型，希望是：30歲前技術(shù)上能單打獨(dú)斗解決問(wèn)題，30-35能把控技術(shù)方向，30-40歲鍛煉帶技術(shù)團(tuán)隊(duì)能力，培養(yǎng)業(yè)務(wù)思維，40歲之后最好在所屬技術(shù)是資深/領(lǐng)軍，有完整的產(chǎn)品/業(yè)務(wù)交付能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
隨著大廠人才流動(dòng)到二三線公司或創(chuàng)業(yè)公司，會(huì)把這種人才要求帶過(guò)去，加上中國(guó)大環(huán)境急，加重大家追求年輕高潛的想法。但不是所有公司都卡死年齡，透視本質(zhì)是對(duì)于能力有階段性期望和要求。
算法同學(xué)可以用這種階段能力來(lái)規(guī)劃自己，不要盲目焦慮。
關(guān)于創(chuàng)業(yè)，這里不做太多討論，前幾年比較多人想去創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在少些。