無(wú)情被裁的后續(xù)來(lái)了
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來(lái)源：技術(shù)讓夢(mèng)想更偉大
作者：不生氣
大家好，給大家分享一個(gè)案例，收集好證據(jù)，勞動(dòng)仲裁吧 ，裁員時(shí)候老板打感情牌，員工呢堅(jiān)持付出就得回報(bào)按照程序來(lái)。只能說(shuō)員工在職場(chǎng)是徹徹底底的弱勢(shì)群體，也是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的人，希望今后能夠好運(yùn)。
2021年10月我應(yīng)聘入職到西安的一家公司。規(guī)模不大，在當(dāng)年的年會(huì)聚餐上訂了一個(gè)大包報(bào)警，那張圓桌標(biāo)準(zhǔn)可能是16人，加了幾個(gè)凳子，大概20人的小公司。公司的主要項(xiàng)目是一款基于物聯(lián)網(wǎng)的安防產(chǎn)品，主要客戶是幾家國(guó)企電信運(yùn)營(yíng)商。公司研發(fā)人員很少，都是一個(gè)崗位一個(gè)人。研發(fā)合計(jì)5人，結(jié)構(gòu)、硬件、APP、服務(wù)器軟件、MCU軟件，每個(gè)崗位一個(gè)人。我剛開(kāi)始工作時(shí)服務(wù)器軟件崗位同事剛離職不久。大概半個(gè)月以后公司來(lái)了一位同事咚咚，負(fù)責(zé)服務(wù)器后臺(tái)軟件維護(hù)與研發(fā)。咚咚辦公桌和我緊挨著。咚咚非常年輕，心情樂(lè)觀豁達(dá)，所以我們平時(shí)撩的比較多。
每個(gè)設(shè)備上都是一個(gè)數(shù)據(jù)單元，通過(guò)NB提供通訊接入電信服務(wù)商物聯(lián)網(wǎng)，電信服務(wù)商的物聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)再將消息轉(zhuǎn)發(fā)給服務(wù)器。咚咚主要負(fù)責(zé)服務(wù)器端軟件系統(tǒng)的維護(hù)。因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)剛開(kāi)始一年，接入的設(shè)備大概幾百個(gè)，消息的并發(fā)不多，所以咚咚主要是后臺(tái)系統(tǒng)的維護(hù)和功能的擴(kuò)展。在隨后的三四個(gè)月時(shí)間公司簽下10K的單子，并且很快施工了，接入的設(shè)備每天增加幾百個(gè)。有了這個(gè)特大訂單老板終于感到以幾百萬(wàn)的投資得到了回報(bào)，心情非常好，和同事們見(jiàn)面打招呼非常客氣、聲音非常洪亮、語(yǔ)調(diào)都是升調(diào)。
2022年春節(jié)后的一次周一例會(huì)老板破例出席，例會(huì)結(jié)束后老板特別做了半個(gè)小時(shí)的業(yè)務(wù)匯報(bào)。經(jīng)過(guò)兩年的投入公司的產(chǎn)品已經(jīng)成熟，取得了客戶的認(rèn)可。去年的訂單預(yù)付款已經(jīng)到賬，產(chǎn)品正在按計(jì)劃部署安裝。近期還有大單簽下，今年銷售過(guò)億是完全有可能。希望各個(gè)崗位的同事做好本職工作，堅(jiān)決杜絕任何紕漏。
說(shuō)起好事不一定實(shí)現(xiàn)，說(shuō)起壞事仿佛就會(huì)實(shí)現(xiàn)。第二天8:30發(fā)現(xiàn)咚咚和負(fù)責(zé)APP同事沒(méi)有出現(xiàn)，負(fù)責(zé)研發(fā)管理的領(lǐng)導(dǎo)李越緊鎖眉頭敲著鍵盤。沒(méi)有和進(jìn)來(lái)同事打任何招呼。直覺(jué)告訴我出事了。10:30以后咚咚和負(fù)責(zé)APP同事先后走進(jìn)公司。
“今天早晨7:50接到領(lǐng)導(dǎo)電話,我們的后臺(tái)崩了，APP打不開(kāi)，客戶無(wú)法打開(kāi)設(shè)備，沒(méi)法進(jìn)行設(shè)備維護(hù)。李越的電話被打爆了，幾十人發(fā)微信給李越。我剛出門，領(lǐng)導(dǎo)打電話通知我火速解決，我就回家遠(yuǎn)程維護(hù)了。” “為什么崩了？“
”上班高峰時(shí)間，用戶要開(kāi)始維護(hù)，所有的設(shè)備同時(shí)向服務(wù)器發(fā)送消息，服務(wù)器必須處理后回復(fù)。處理速度慢，消息全部擁堵了。所以APP就打不開(kāi)了。”
“那怎么辦？”
“重啟系統(tǒng)，讓用戶稍后一點(diǎn)時(shí)間再使用。8:40以后上班高峰過(guò)后，消息并發(fā)少了就正常了。”
“明天會(huì)不會(huì)還這樣？”
“會(huì)，現(xiàn)在的系統(tǒng)是前面離職的同事搭建的。當(dāng)初咱們才安裝了不到100個(gè)試驗(yàn)設(shè)備。早晨我看了一下現(xiàn)在已經(jīng)安裝了5000。增長(zhǎng)了幾十倍，能支撐到今天已經(jīng)非常不錯(cuò)了。除非重新構(gòu)建系統(tǒng)，也可能租新能更高的服務(wù)器。”
緊接著服務(wù)器又在每天早晨7:50左崩了幾次，問(wèn)題已經(jīng)到了必須解決的時(shí)候。要在短時(shí)間內(nèi)重新構(gòu)建一個(gè)高效系統(tǒng)，并且滿足可預(yù)見(jiàn)將來(lái)接入設(shè)備增長(zhǎng)的問(wèn)題，其中的工作量就不是一個(gè)人能在短期內(nèi)完成。于是公司又招聘了一名JAVA的工程師負(fù)責(zé)服務(wù)器軟件的研發(fā)。雖然接入的設(shè)備在增加，但是后端的功能還是很明確，邏輯也非常簡(jiǎn)單。經(jīng)過(guò)一年時(shí)間工作我們的系統(tǒng)在螺旋式的提升中終于穩(wěn)定下來(lái)了。預(yù)計(jì)以當(dāng)前的業(yè)務(wù)估算，業(yè)務(wù)再增長(zhǎng)200%也不是大問(wèn)題。
進(jìn)入2023年春節(jié)后老板長(zhǎng)期盯的幾個(gè)大單陸續(xù)投標(biāo)。都被行業(yè)中兩家資深公司收割。在7月份設(shè)備的研發(fā)終于結(jié)束了，短期內(nèi)我這邊不會(huì)再有大量的代碼需要編寫(xiě)了。在入職一年以后我有了難得的喘息機(jī)會(huì)。而我左邊的咚咚已經(jīng)從4月份就什么主要工作了。
咚咚同事剛剛?cè)郧霸谝患覈?guó)內(nèi)通信公司工作，項(xiàng)目地點(diǎn)長(zhǎng)期在國(guó)外。這是咚咚辭職后在國(guó)內(nèi)第一份工作。在外地住的時(shí)間長(zhǎng)了入鄉(xiāng)隨俗，可能就會(huì)沾染當(dāng)?shù)氐拿耧L(fēng)民俗，民風(fēng)民俗就會(huì)影響到人的性格和做事方式。和咚咚同事聊起國(guó)內(nèi)的就學(xué)、買房、就醫(yī)以及當(dāng)前的電動(dòng)車管理方法，明顯能感覺(jué)到他好像不了解這些。我們說(shuō)小學(xué)入學(xué)困難，他就說(shuō)那是我們不服從教育局安排，非得自己選擇學(xué)校。我們說(shuō)房?jī)r(jià)太高，他就說(shuō)房?jī)r(jià)是供求關(guān)系決定，房?jī)r(jià)高可以不買。我們說(shuō)就醫(yī)困難，他就說(shuō)多賺點(diǎn)錢去好一點(diǎn)的私人診所。我們說(shuō)電動(dòng)車管理不合理，他就說(shuō)既然已經(jīng)立法就該認(rèn)真嚴(yán)格遵守。同事如果在聊此類話題，咚咚過(guò)來(lái)就馬上中斷討論。關(guān)系好的同事達(dá)成了共識(shí)，這是單純不是壞！
7月份中旬的服務(wù)器又突然宕機(jī)了，因?yàn)椴皇鞘褂迷O(shè)備的高峰期，咚咚很快的重啟了后臺(tái)。大約十分鐘的時(shí)間有一兩位用戶撥打了客服的電話。與之前相比，這次只能算一個(gè)小小的事故，甚至連事故都算不上。但是李越這次卻無(wú)比的重視，召開(kāi)全部技術(shù)、工程、售后幾乎公司一半以上的人參加會(huì)議。要求盡快查找問(wèn)題找出原因，杜絕此類事件再次發(fā)生。
同事們都非常納悶，查找、解決一個(gè)問(wèn)題至于如此興師動(dòng)眾嗎！問(wèn)題很快確定了，是程序在測(cè)試階段加了時(shí)間樁，忘記取消了。而這個(gè)功能就是咚咚負(fù)責(zé)。第二天李越約咚咚到會(huì)議室，聲明因?yàn)槲臇|的不認(rèn)真，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)層的商議希望咚咚另謀高就。
“既然老板和領(lǐng)導(dǎo)都已經(jīng)決定，我的《合同》是年底到期，如果現(xiàn)在要解除《合同》，給我賠償就行，那就麻煩貴司出具解除勞動(dòng)合同的文件給我，按照《勞動(dòng)法》給我2N的賠償。”
“為了不影響你重新找工作，解除勞動(dòng)合同的文件貴司不打算出具，希望你提出辭職。這樣對(duì)大家都好。”
“謝謝你，現(xiàn)在就有兩點(diǎn)要求，一是辭退證明，二是賠償。”
“我再次聲明一下，為了不影響你重新找工作，最好主動(dòng)提出，這樣對(duì)打大家都好。”
“我們還是遵照《勞動(dòng)法》來(lái)解決問(wèn)題吧。”
“公司開(kāi)業(yè)五六年了還沒(méi)有賠償先例，難道會(huì)給你賠償嗎？”
“《勞動(dòng)法》說(shuō)有… …”
因?yàn)槔钤揭辉僖筮诉酥鲃?dòng)辭職，咚咚堅(jiān)持要求賠償。最后竟然吵了起來(lái)。
最后還咚咚結(jié)束了爭(zhēng)吵,“剛才我們的談話已經(jīng)錄音了，已經(jīng)表明是公司是主動(dòng)辭退我，我們就不說(shuō)了，一切按照法律。”
第二天早晨剛過(guò)8:30分，另外一位姓楊的領(lǐng)導(dǎo)同事找咚咚，咚咚去了楊經(jīng)理辦公室。
“賠償無(wú)論是N+1，還是2N+1，公司都沒(méi)有賠償?shù)南壤绻悴辉敢庵鲃?dòng)辭職，那就等公司商議后決定。”
下午的時(shí)候公司通知召開(kāi)全體會(huì)議，老板破例參加了。老板強(qiáng)調(diào)了一下他一直對(duì)大家很好，要求大家要知道感恩。
“大家可以打聽(tīng)一下，去年疫情多少公司經(jīng)營(yíng)困難，多少公司都倒閉了。我有拖欠你咚咚一分錢吧。”
老板問(wèn)話使得大家都在聽(tīng)咚咚怎么回答。
“我提供勞動(dòng)并且輸出成果，按時(shí)足額以人民幣形式發(fā)放工資是你的義務(wù)。”
“你為什么和同事談話要錄音 ？太不夠意思了吧！”
“為了以后的路更好走。”
“具體點(diǎn)？”
“這個(gè)就不用了，大家心照不宣就是了。”
一個(gè)在打感情牌，一個(gè)堅(jiān)持出法律牌。完全是在一個(gè)頻段兩種語(yǔ)言，實(shí)在沒(méi)法溝通。最后還是老版結(jié)束了會(huì)議。
“賠償沒(méi)有，你看著辦，是想仲裁，還是想到法院，我都奉陪。”
兩天以后，2023年7月11公司在微信群發(fā)布了關(guān)于咚咚的轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ?nèi)容是因?yàn)?022年4月服務(wù)器宕機(jī)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，將咚咚從研發(fā)崗位轉(zhuǎn)至工程部，咚咚回復(fù)拒絕轉(zhuǎn)崗。第二天上班咚咚的電腦密碼被更換無(wú)法登陸系統(tǒng)。咚咚詢問(wèn)李越怎么回事，李越告訴咚咚電腦不歸你用了。從那天開(kāi)始咚咚沒(méi)有了具體工作。自己帶了一個(gè)筆記本，每天上班看書(shū)，偶爾打游戲。中午可以一直休息到下午四點(diǎn)，沒(méi)有任何人打擾咚咚。
7月31日公司負(fù)責(zé)行政的同事在微信群發(fā)了蓋章文件。
內(nèi)容大概是咚咚拒絕公司安排，拒絕轉(zhuǎn)崗，拒絕參加部門會(huì)議，頂撞管理領(lǐng)導(dǎo)，上班時(shí)間打游戲、睡覺(jué)。未按照公司安排星期六加班等。
雖然我和咚咚沒(méi)有過(guò)多溝通過(guò)這件事情，但是我覺(jué)得除了上班時(shí)間打游戲睡覺(jué)是事實(shí)，其余就是無(wú)稽之談了。20多天了，沒(méi)有一個(gè)人理他。就連同事見(jiàn)他如空氣。不打游戲、不睡覺(jué)還能干什么。
咚咚在微信群回復(fù)了行政的文件。
“公司不給我本人提供勞動(dòng)條件起，每日在工作日?qǐng)?bào)中和直屬領(lǐng)導(dǎo)都做了匯報(bào)。”
“周六加班工作，本人已經(jīng)明確告知通知人員，本人不加班，對(duì)于說(shuō)本人拒絕參加研發(fā)部的工作會(huì)議等問(wèn)題，完全是胡編亂造，歪曲事實(shí)。”
“拒絕工作安排是公司的安排實(shí)屬降薪轉(zhuǎn)崗，逼迫本人從事與本人技能和勞動(dòng)合同不符的工作，本人已再三申明不同意公司的調(diào)崗安排，公司置之不理，本人日日向領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)要求工作，現(xiàn)在又說(shuō)本人拒絕溝通，對(duì)于公司的行為本人深感痛心。”
并且洋洋灑灑回復(fù)了兩張A4紙。
我瀏覽了一遍，又認(rèn)真拜讀了好幾遍，條理清晰、邏輯嚴(yán)密、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、攻防有序。文字的力量體現(xiàn)的淋漓盡致。這還是平時(shí)老老實(shí)實(shí)的咚咚同事嗎？
“人不可貌相，咚咚兄果然是真人不露相，文字功底果然了得。”
“我哪有那本身，前幾天找了一個(gè)律師，付了律師費(fèi)。人家全程指導(dǎo)的。” “眼下怎么辦？”
“律師說(shuō)游戲是不能再打了，其余的照舊。等到下個(gè)月發(fā)工資就是節(jié)點(diǎn)。如果工資數(shù)不隨或者拖欠，證據(jù)鏈就完整了。”
“2N有問(wèn)題嗎？”
“律師說(shuō)大概率是N，2N很困難。公司不是辭退，而是轉(zhuǎn)崗。很難支持2N。”
再過(guò)10天就發(fā)工資了，咚咚也就會(huì)決定是否提起仲裁。我在上家公司裁員時(shí)，老板耍賴皮，不給賠償。仲裁后老板又上訴到法院，經(jīng)過(guò)一審二審。等拿到賠償已經(jīng)是一年后的事情了。中間過(guò)程實(shí)在磨人，希望咚咚同事好運(yùn)！
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