阿里混不下去來小公司當領(lǐng)導(dǎo)，還被公司吹捧

同在一家公司，有人學歷高能力強，也有人學歷不高，能力也不強，這時候就會形成一個怪圈，大家都在鄙視那些能力低的人。尤其是跳槽來的員工，他們總是覺得高人一等，擁有著公司其他人所沒有擁有的技術(shù)，但實際上真的是這樣嗎？

職場論壇上有網(wǎng)友說，自己公司跳槽來了一個阿里的員工，公司給予高薪，但他在公司工作這么久，大家似乎都沒有看出來他究竟會什么，每天只知道耍嘴皮子，公司居然還把他像個寶一樣供著，這究竟是什么原因呢？

其實雖然阿里有很多技術(shù)很強的員工，但肯定會有一些技術(shù)不夠的員工被開除。有些人就起了歪心思，打著阿里的名義去一些小公司工作，但實際上他們根本不做事，如果領(lǐng)導(dǎo)吩咐下來了，那就找?guī)讉€人去搞開發(fā)，每天依舊無所事事，這樣的人歸根結(jié)底是素質(zhì)不行。

而這位網(wǎng)友就遇到了這樣的同事，這位同事是老板花高薪從阿里挖來的，可實際上他就是被阿里開除的。到新公司能力不夠怎么辦？那就是每次到研發(fā)階段，直接安排下屬工作，打得一手好算盤。雖然這位網(wǎng)友在吐槽那些拿高薪不干事的跳槽人員，但卻引起了不少網(wǎng)友的不滿，甚至有網(wǎng)友直接表示，哪里能混？算我一個。

也有網(wǎng)友認為，混也是一種能力，他能進入阿里，說明技術(shù)還是過關(guān)的，之所以你覺得他每天都在耍嘴皮子，很有可能是因為沒有到他真正展現(xiàn)能力的時候。小編看了看，其實絕大多數(shù)人都覺得能在阿里工作的人水平也不會低，之所以這位員工無所事事，很有可能是因為公司老板給了他管理層的職務(wù)，所以他才會總是安排下屬做事。