為什么自己干了這么多活，最后功勞都是別人的？

【本文只針對IT行業(yè)技術崗】

一、粉絲留言

自己每天加班到10點，有時候都到凌晨，周6基本全勤，公司項目忙的時候周日還去加班，

做過的項目無數(shù)，很多項目都給公司帶來了豐厚的利潤。

年底年終獎比別人少了一個月，優(yōu)秀員工也沒了（1w的獎金）。

找領導溝通，因為春節(jié)前寶寶生病請了一周假。

而評為優(yōu)秀員工的同事表現(xiàn)真的很一般。

憤而離職，這個時候領導才發(fā)現(xiàn)我手里居然這么多項目，前前后后挽留了很多天，

并且承諾加工資，項目隨便選，并且半年必提領導崗。

但是還是毅然離職！

心涼了，真的很難暖過來！

二、這個領導是怎么想的？

這個問題，真的很像一個舔狗，

被踹了后，問女孩：“為什么我對你這么好，你要拒絕我？”

首先要整明白一點：絕大部分領導技術是不如你的，領導要做的是協(xié)調資源，籠絡下屬，服務好客戶，對市場做好技術支持。

在做領導之前他也許和你一樣，對技術人員的委屈特別深有感觸，但是真正到了領導崗位， 你會發(fā)現(xiàn)，領導面對的東西太多了。

每日的會議，各種PPT應接不暇，

上頭排下來的任務，命名不合理，自己也只能硬著頭皮給接下來。

至于手底下兄弟的想法，就沒那么多閑暇顧及了，

公司壓自己，自己只好壓下屬。

一開始大家沒有怨言，咬著牙把任務完成了，

領導一看，這事雖然有壓力，

但是還是能完成的，

暗自慶幸沒有招更多人，增加成本，

都是自己的英明，

管理有方，

那個誰，平時很和我口味，

優(yōu)秀員工先給你，

另外那個誰嘛，

平時很少說話，看上去很好說話嘛，

今年支出有點大，

年終獎也少給她發(fā)一個月吧，

應該不會有啥意見，

嗯，就這么定了。

殊不知，這就是壓倒駱駝的最后一根稻草。

對方離職了，

猛然發(fā)現(xiàn)，那個誰居然手里有這么多重要的項目。

抓緊挽留吧，

工資先加個4000，不行加6000，錢都好說，

職位，現(xiàn)在還不能承諾啊，

不管咋說，先忽悠他半年后給他個領導，先把這個半年給堅持下來，

這半年我抓緊找人來接手他的項目，

這樣走了我也就不怕了，

真是麻煩，這個人怎么這個樣子，

平時看著老老實實的，受點委屈就離職。

給他這么好的條件，這總可以留下來了吧，

人啊，真是貪心，

就寫個代碼，這么高的收入，還不知足。

………………

聊了這么多，居然還是要走！

媽賣批！走就走吧！

地球少了誰不一樣轉！

幸好沒給他優(yōu)秀員工，

要不這獎金白給他了。

。。。。。。

抓緊再招一個能吃苦，能干活 ，事少的，

最好中年的，一堆貸款的，

敢離職就讓你傷筋動骨。

我還得找個借口，

抹黑這丫的，

找什么理由呢？

就說他不服從管理吧。

你永遠不知道你離職后， 你的前同事和前領導會如何評價你！

三、如何讓自己的功勞不徒勞？

1. 學會匯報工作

另外一個粉絲的親身經(jīng)歷：

同事A技術很牛，有一次接收一個項目，把項目比較麻煩的工作做了，

得益于技術很牛，用了大概3天時間，如果換做其他人估計要多花數(shù)倍時間，

后由于其他原因轉手給了下一個同事B，

該同事是新入職的，也有一定經(jīng)驗，但是對這個項目不熟悉，

于是每次匯報工作，遇到了哪些問題，

每日和領導討論問題，

前后用了兩周時間，

解決的問題對于同事A來說，也許只需要一兩天就能做完，

再一次閑聊中，領導居然說了一句，“這個項目都是同事B完成的！”

同事A聽了之后，默不作聲，過了一段時間，離職了。

而這個同事A之前頂住壓力，辛辛苦苦做的一些項目被公司評為優(yōu)秀項目，

獎金自然落入別人口袋。

什么原因？

究其原因其實就是這個同事A只顧悶頭做事，

同事A做的工作雖然很難，但是數(shù)量在領導的眼里只是1，

領導或許也知道這個任務很難，在心理上，他或許會加一個難度指數(shù)3，那你的分量只是3，

而另外一個同事，做的任務也許實際加起來都不到1，但是人家架不住數(shù)量多，一個個疊加起來，在領導的心理就會被無形中放大。

因為領導并不知道每一個小問題的難度具體到底有多大，

領導評價工作量受自己的主觀影響非常大，

往往只有他認為難的問題才是真的難。

一口君曾經(jīng)遇到一個領導，

在開會的時候說了一句：“軟件的事情，想想就好了！”

然后就和其他同事討論某個電阻、電容應該怎么放置。

當時就把我鎮(zhèn)住了，

領導居然都到了這個境界了？

后來從其他同事口中得知，這領導只懂硬件，

他從內(nèi)心覺得軟件只要想想。

而他之所以覺得硬件有些問題很棘手，是因為他懂這塊。

回過頭來繼續(xù)說同事A。

其實同事A聰明的做法是，可以先把活干完，但是不要急著匯報完成了，

把中間解決的所有問題，都羅列好，做成excel表，匯報上去，

然后每天解決一個，完成的打綠色，沒完成的打紅色，

再把工作量匯總成數(shù)據(jù)，每天擠牙膏一樣上報給領導，

讓領導知道你每天都完成了一些工作量，

同時也讓領導知道，原來你這個項目有這么多難點。

有人會問，這個不是弄虛作假嗎？

非也，一定要記住，工作量到底是多少，不是你自己覺得多就多，而是必須領導覺得多才叫多。

所有這些因為博弈，導致的內(nèi)耗，

都是由領導的水平和眼界、視野來決定的。

因為他喜歡看數(shù)據(jù)，

他欣賞那些解決了他自己覺得難的問題的下屬。

看到這里的老鐵，

強烈建議你去試試。

2. 學會體諒領導

領導是真心不容易當。

在內(nèi)：沒完沒了的匯報工作，項目進度，核算人力成本，還要面臨公司內(nèi)部其他門部門的擠兌，

在外：跪舔甲方，喝酒送禮，

每天醉醺醺的！

長期飲酒傷肝，脂肪肝、3高基本是離不開了，

還要時刻警惕同行業(yè)其他對手的競爭，每日戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，

項目完不成，第二年就要卷鋪蓋找下家。

領導是真的累啊。

一個時不時說幾句暖到心窩的貼心話，幫助領導協(xié)調資源、解決一些難題的屬下，

一個是每天找領導抱怨的屬下，

你覺得領導會喜歡誰？人心都是肉長的，

即使他心里知道你技術很牛，加班較多，但是他還是會傾向另外一個下屬。

為什么？

你技術牛，你隨時可以高薪跳槽，管不住啊！

另外一個呢，天塌下來，也會跟著自己。

韓信怎么死的，藍玉、李善長又是怎么死的？

你有讓領導對你放心嘛？有讓他感受到對你是絕對忠誠嘛？

無數(shù)人跟我吐槽，

自己遇到一個LJ領導，啥技術不會，

管理一塌糊涂，

所有人都有怨言。

在這里，一口君給各位提個醒，

人家能夠當領導，必然有其原因，

絕對不可能無緣無故混到領導。

要么是具備超高的情商，

能把更高層領導伺候好，

要么就是人家手里握著重要的資源。

做技術和做管理完全兩碼事。

學會換位思考，

如果換做你是領導，你是否能保證處理好所有的問題?

如果遇到一個能抗事， 又善待下屬，愿意耐心培養(yǎng)下屬，不去搶下屬功勞的的領導，

那么你是幸運的，

死心塌地跟著就好！

3. 任何時候都要堅持

堅持是一個非常重要的品質！

在一個公司里，

在沒有任何背景下，

混到技術部領導的，大多都是在這個公司待了很久的老員工，

也有少部分是獵頭挖來的；

不論哪一種都是在某個公司或者某個領域堅持了很多年，

摸爬滾打，

吃了很多苦，才走到今天。

很多剛畢業(yè)的新人，

到了一個公司，

受了一點委屈，就憤而辭職，

都快到年底了，居然辭職，

白白的給公司省了一筆年終獎。

你要記住，工資的一部分是你的委屈錢！

任何時候不要和錢過不去！

那是你應得的！

很多時候，或者你再多堅持一段時間，

你就會少更多對手，

你的收益也會更多。

在一個領域深耕，成為這個領域的專家！

如果你是新人，

抓緊學掌握核心技術，

玩命的學習，

學習使你跳槽，學習使你加薪！

如果你是職場老油條，

基本處于半退休、辦養(yǎng)老狀態(tài)，

不想往上爬，

也不想跳，

不妨把之前掌握的技術，整理整理，

寫成一篇篇文章，

點滴之水匯成大海，

出幾本書，

再賺點外塊！

馬無夜草不肥，人無橫財不富！

再把職稱評好！

時不時找個公司去面一下，

手里永遠有一個退路！

誰能擔保自己所在的公司， 自己所在的行業(yè)永遠屹立不倒！？

4. 如果你當了領導

不要忘記初心。

當了領導就有了權力，

會有一定范圍的生殺大權，

權利會催生很多快感，

但是權利是雙刃劍，

權利大了，責任也就大了，

你要完成公司的任務，

是要依賴自己的下屬的，

得罪自己的下屬，

離職前去高層前告你一狀，

以后你在公司待著也不會舒服。

有些話別人背地都說爛了，

但是卻永遠不會傳到你的耳朵里。

換句話說，將來你想組建團隊，

自己創(chuàng)業(yè)，

或者跳到大公司，

你之前合作過的屬下很有可能是你最忠誠的合作伙伴。

將來為你賣命的人，怎能不安撫好！

作為領導一定要學會識人用人，

不同的人有不同的特點，

技術強的人，大多桀驁不馴，要學會如何籠絡他們；

好管理聽話的人，往往關鍵時刻頂不上去，要學會如何強化他們的業(yè)務能力。

團隊的強弱，是否團結，這些完完全全由領導決定。

兵慫慫一個，將熊熊一窩！

作為領導一旦做事有失公平，

基本上這個團隊可以斷定是不會穩(wěn)定的。

在自己權力范圍內(nèi)，

原則范圍內(nèi)，給下屬某點福利，

籠絡下人心，

自己沒絲毫損失，

收獲的卻是自己的長治久安，

收獲的是人心。

四、結語

在職場不公平是常態(tài)，沒有絕對的公平，

大部分的IT公司人際關系相對都好一些，

上面粉絲遇到的情況，

可能也屬于特例。

但是作為一名程序猿/媛，一定要記住：

不能光顧著埋頭做事，

時而抬起頭， 讓別人看到你的努力，

多接觸外面的公司，時刻評估好自己的價值！

面對眼前暫時的不公，

做好充分的準備！

隱忍，

堅持，

把心理的話、心里的計劃藏好！

百花發(fā)時我不發(fā)，我若發(fā)時都嚇殺。

愿一口君的所有粉絲都步步高升，財源廣進！