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先送大家一份福利：

《美團技術(shù)年貨.pdf》（2019-2021）

在2022年春節(jié)到來之際，美團技術(shù)團隊精選過去3年公眾號50多篇技術(shù)文章以及 20多篇國際頂會論文，整理制作成一本厚達(dá)1200多頁的電子書，作為新年禮物贈送給大家。?

這本電子書內(nèi)容覆蓋算法、前端、后端、數(shù)據(jù)、安全、測試等多個領(lǐng)域。

希望能對同學(xué)們的工作和學(xué)習(xí)有所幫助。

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最近被一篇“神文”刷屏了，某財經(jīng)社寫的一篇：大廠高薪慣壞了年輕人，之所以說它是“神文”是因為看完后各種情緒被調(diào)起。

這篇“神文”也成功斬獲10萬+閱讀，被瘋傳起來，這篇文章的核心觀點是：互聯(lián)網(wǎng)的高薪都是過去巨頭給慣出來的，動輒應(yīng)屆幾十萬年薪，現(xiàn)在好了互聯(lián)網(wǎng)巨頭們不再慣這些年輕人了，這些人的前景堪憂！輕則降薪降福利，重則會被裁員失業(yè)！

單從自媒體作者的角度來看，這篇文章無疑是成功的，成功制造了焦慮、恐懼，成功喚醒了大眾的情緒，成功完成了打工人之間的二元對立。

作者還發(fā)出靈魂拷問：

中國有句古話：由儉入奢易，由奢入儉難。當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的泡沫逐漸退去，大廠的高薪資和高福利還能繼續(xù)下去嗎？那些被大廠“慣壞”的年輕人又該何去何從？

言外之意：你們還有前途嗎？？？

作為一名在互聯(lián)網(wǎng)大廠混跡多年的職場老兵，看完這篇文章后，深感有些東西不吐不快了。

1.大廠打工人真的高薪嗎？

不考慮工作時長和付出，大廠或許真的算高薪。

或許年薪幾十萬，甚至技術(shù)專家上百萬，從貨幣角度算高薪，但996和隨時待命的壓力，攤薄下還真不算太高。

大廠給出的高薪，也僅是勞動價值的一部分，而打工人因為996、007所失去的生活價值、情感價值、未來的職場價值要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于多出來的一點薪資價值。

更別提大廠都在一線城市，一線城市的房價、房租以及其他生活成本有多高，就不用詳述了吧？

2.大廠高薪就是慣壞打工人嗎？

高薪是大公司老板主動給的嗎？慣壞這個詞真用的是匪夷所思，細(xì)思極恐。

作者是在暗示大廠老板如同父母般的愛慣壞了那些996的打工者嗎？

簡直荒謬！！！

大廠打工人的薪資是市場博弈產(chǎn)生的，老板對學(xué)歷、技術(shù)、耐操度的全方位的要求，決定了這樣一個貨幣價值而已。

本質(zhì)上再高的薪水也是雇傭剝削關(guān)系，你拿了公司50萬薪水，你就得給老板創(chuàng)造100萬的價值，雇傭關(guān)系何來慣壞一說。

員工的收入絕不是企業(yè)和老板施舍的，是用自己的勞動換取的報酬，不要讓員工領(lǐng)了工資還要感恩戴德，這多少有點精資的感覺了。

互聯(lián)網(wǎng)打工人的相對高薪本質(zhì)上是供需關(guān)系導(dǎo)致的：

1.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，打工人就是產(chǎn)能

這是和工業(yè)行業(yè)最大的不同，工業(yè)行業(yè)產(chǎn)能是機器，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最大的產(chǎn)能就是打工人。

2.最近30年，技術(shù)周期一直在上行，新技術(shù)一直在不斷改造既有商業(yè)模式。

3.移動互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用催生和創(chuàng)造了巨大的新需求，且不斷涌現(xiàn)，相比之下打工人產(chǎn)能嚴(yán)重不足。

3.大廠年輕人前景真的堪憂嗎？

再說說這個作者的行文邏輯，仿佛大廠給了打工人年薪百萬現(xiàn)在要收回來，這些人就得撲街了。

拜托別搞笑了行嗎，能拿高薪的互聯(lián)網(wǎng)打工人本身就有很強的能力，一家公司給不了高薪人才反而會流向能給高薪的行業(yè)和公司。

最近身邊很多朋友跳槽到新能源、芯片、自動駕駛、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，拿的薪資還真不比互聯(lián)網(wǎng)大廠低。

就說說應(yīng)屆畢業(yè)生進大廠的難度吧。大廠對應(yīng)屆生的學(xué)校篩選基本就985、211起步，更別提就算是985、211能進大廠的也就是一部分人。

比如我畢業(yè)那會兒，華科碩士能進微軟、百度、騰訊之類公司的，比例不會超過30%。

再來看看中國考上985、211的比例？加起來都不超過10%。

話說擔(dān)心這樣一群高學(xué)歷、高智商、高能力的打工人的將來和去向，倒不如關(guān)心關(guān)心大廠的騎手、司機和外包人員，倒不如關(guān)心關(guān)心2億靈活用工人員。他們才是真正需要社會關(guān)注和幫扶的對象。

4.從大廠出來后，打工人變挑剔了？

作者的這段描述更是有意思：

阿K自從2021年8月離開字節(jié)跳動的瓜瓜龍業(yè)務(wù)線，她在尋找下一份工作時設(shè)置了比較高的標(biāo)準(zhǔn)：

“沒有五險一金，公司系統(tǒng)不完善、不智能，筆記本電腦不行的不能選。”阿K變得頗為挑剔，除了軟硬件設(shè)備，“上級領(lǐng)導(dǎo)，尤其是直屬領(lǐng)導(dǎo)必須要合眼緣，她的好壞將決定你在這個公司的去留。

公司沒有五險一金，這是明顯的違法行為，這都不能挑剔下了？

如果這都是大廠慣壞了員工，這都是在大廠工作后的后遺癥，那大廠還真的功德無量了，教會了廣大打工人知道哪些公司是守法的。

更何況公司有選擇打工人的權(quán)力，打工人就沒有選擇公司的權(quán)力？

其實洋哥身邊也不乏有從大廠跳到小公司的打工人，他們也絕不會因為大廠的薪資和福利去嫌棄小公司，更沒有變挑剔這種說法。

這無非是一種選擇而已。

寫在最后的話：

這篇文章總體邏輯跟知乎上的一個問題類似：國家何時整治程序員的高薪，之前也寫過一篇文章：知乎熱榜：國家何時整治程序員高薪現(xiàn)象？

眼紅大廠打工人賺的那點微薄薪資真的沒必要，作為自媒體為了流量硬生生制造二元對立更是其心可誅。

求求了，做個人吧！

end

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大廠高薪慣壞了年輕人？？？

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