銀行里什么崗位比較好？

我是學(xué)計(jì)算機(jī)的，當(dāng)年校招期間拿了光大總行，中行、交通、招商、中信等銀行的offer，也拿了許多互聯(lián)網(wǎng)大廠的offer。

工作后，許多人來(lái)咨詢求職經(jīng)驗(yàn)，也有許多人向我分享入職銀行信息科技崗的感受。首先需要明確的是，銀行這概念實(shí)在是太大了，不同銀行之間的差別非常大，同一銀行內(nèi)部崗位也相差甚遠(yuǎn)。比如銀行總部信科崗的能和基層柜員的一個(gè)檔次嗎？所以銀行到底有什么崗位比較好呢？我將以一個(gè)IT從業(yè)者的角度分析，主要分為三大塊：銀行有哪些崗位、縱向來(lái)看銀行信息科技崗、橫向來(lái)看銀行科技崗。

一、銀行有哪些崗位

銀行的崗位和部門粗線條劃分的話，可以分為前、中、后臺(tái)。一般來(lái)說(shuō)，劃分的原則有這么幾個(gè)：

前臺(tái)部門就是直接面對(duì)客戶的，那些直接和咱們顧客打交道的，比如你去存錢取錢時(shí)見(jiàn)到的柜臺(tái)工作人員，幫你理財(cái)?shù)目蛻艚?jīng)理，還有在大廳里指引你的大堂經(jīng)理，他們都屬于這一類。

中臺(tái)部門不直接接觸客戶，主要是搞業(yè)務(wù)操作或者給前臺(tái)提供專業(yè)支持，還有風(fēng)險(xiǎn)控制。比如，決定要不要借錢給人（信貸審批）、怎么控制可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)（風(fēng)險(xiǎn)管理部）等等這些。

后臺(tái)部門呢，就是給銀行運(yùn)營(yíng)搞搞行政、后勤、技術(shù)支持的，比如像人力、辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)、團(tuán)委這些職能部門以及我們的信息科技崗。

銀行科技崗位就是銀行中的后臺(tái)部門，其優(yōu)勢(shì)在于無(wú)需經(jīng)歷業(yè)務(wù)崗位常見(jiàn)的網(wǎng)點(diǎn)輪崗實(shí)踐，即便初期有此安排，也僅僅是短暫兩周的歷練。相較于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高強(qiáng)度競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，銀行科技崗在領(lǐng)導(dǎo)正常的情況，還是能夠work life balance的。尤其是在近年來(lái)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)頻繁裁員的背景下，雖然銀行信科崗的工作強(qiáng)度也有提升，但是你只要是銀行校招進(jìn)去的正式員工，一般是不會(huì)被開(kāi)除或者解雇的，可以算是一個(gè)比較不錯(cuò)的避風(fēng)港。

下面我們來(lái)分析銀行里的信息科技崗有哪些以及哪些崗位比較推薦去。

二、縱向來(lái)看信息科技崗

縱向從總部到地市，可以分為以下幾塊。

總行：總行科技管理部門

直屬單位：軟件開(kāi)發(fā)中心、數(shù)據(jù)中心

省科技崗：省公司信息科技崗

子公司：信科子公司

從仕途和錢圖綜合排序如下：

總行>研發(fā)中心=數(shù)據(jù)中心>省信息科技崗>子公司

由于個(gè)體差異，總行科技管理部門也不一定比軟開(kāi)好。總行信息管理崗招人很少，很多時(shí)候是做的一些材料性事務(wù)性的工作，而不是從事具體的產(chǎn)品研發(fā)。選擇總行，就意味你就要放棄程序員的看家本領(lǐng)“編程”，這對(duì)于某些本來(lái)就厭惡寫代碼的同學(xué)非常適合。當(dāng)然，如果你十分熱愛(ài)代碼、討厭寫材料、寫事務(wù)性的文件，選擇總行并算不上是一個(gè)“好”崗位。

在總行信息科技部和直屬單位的選擇過(guò)程中，我想強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：

每個(gè)銀行對(duì)于信息科技部和軟開(kāi)的定義是不一樣的

某些銀行的信息科技部實(shí)際上就是軟開(kāi)，而中國(guó)銀行的信息科技部那就是實(shí)實(shí)在在的管理崗。在offer選擇的時(shí)候教大家一個(gè)好方法，招人少的就是管理崗，招人多的就是軟開(kāi)，好崗位永遠(yuǎn)不會(huì)招很多人，招人多的一定不是好崗位。

另外大家投遞銀行信息科技崗的時(shí)候，十分害怕被“子公司化”。事情的由頭在于2018年建設(shè)銀行開(kāi)了一個(gè)頭，把他的總行直屬機(jī)構(gòu)軟開(kāi)中心全部劃轉(zhuǎn)成了子公司建信金科，軟開(kāi)員工重新簽訂了合同，從建行總行機(jī)構(gòu)員工的身份變成了建信金科子公司員工的身份，穩(wěn)定性下降。

所以相比于子公司，還是要選擇銀行內(nèi)企業(yè)編單位

在實(shí)際運(yùn)營(yíng)過(guò)程中軟開(kāi)等直屬單位主要負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù)，子公司主要負(fù)責(zé)銀保監(jiān)會(huì)不允許銀行經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)，但又是銀行實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所需的業(yè)務(wù)。常見(jiàn)的子公司有農(nóng)銀金科、中銀金科、農(nóng)銀人壽、中銀人壽等。說(shuō)它是國(guó)企吧，也算是國(guó)企，但它還參與市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)。說(shuō)白了大家學(xué)計(jì)算機(jī)來(lái)國(guó)企這樣的單位，主要就圖一個(gè)穩(wěn)定，國(guó)企都不穩(wěn)定了，為啥不加把油去純正市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)的互聯(lián)網(wǎng)公司？

兩不像的結(jié)局就是兩頭好處都占不到，既沒(méi)有市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的技術(shù)提升、也沒(méi)有組織關(guān)懷下的工作穩(wěn)定。

三、橫向來(lái)看信息科技崗

信息科技崗主要可以分為研發(fā)部門、運(yùn)維部門、算法部門等。一般部門的選擇，在入職后公司首先會(huì)收集崗位志愿，比如你是想去軟開(kāi)、運(yùn)維、數(shù)據(jù)、安全還是人力。再輪崗，去各個(gè)崗位熟悉業(yè)務(wù)流程。最后領(lǐng)導(dǎo)會(huì)結(jié)合個(gè)人的意愿和實(shí)際崗位空缺情況定崗。

下面以軟開(kāi)為例大致介紹各個(gè)崗位的特點(diǎn)。

研發(fā)崗

在銀行日常開(kāi)發(fā)中，技術(shù)一般不會(huì)特別新。一般前端是JSP，后端是Springboot那一套，邏輯都是表的設(shè)計(jì)和增刪改查。在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的過(guò)程中，有數(shù)不盡的文檔，業(yè)務(wù)知識(shí)的梳理，以及一級(jí)又一級(jí)的審批確認(rèn)。

運(yùn)維崗

銀行對(duì)于系統(tǒng)的穩(wěn)定性，并發(fā)能力要求還是比較高的，所以對(duì)于運(yùn)維崗的要求還是比較高。根據(jù)實(shí)際投產(chǎn)周期變化，可能會(huì)存在上夜班，24小時(shí)待命的情況。

安全崗

主要做安全評(píng)審，安全測(cè)試(滲透測(cè)試、漏洞掃描等)還有制定安全規(guī)范，配合監(jiān)管等。

算法崗

大型銀行及其他金融機(jī)構(gòu)為了保持競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力，往往會(huì)設(shè)立自己的創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室或研究中心。這些機(jī)構(gòu)專注于探索和開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)模式以及先進(jìn)算法，以提升金融服務(wù)的效率、安全性和客戶體驗(yàn)。研究啥，一般和國(guó)家和行業(yè)的前沿技術(shù)動(dòng)態(tài)相關(guān)。比如現(xiàn)在大模型火，你就去搞大模型在金融行業(yè)的落地應(yīng)用，舉幾個(gè)例子：農(nóng)業(yè)銀行人工智能研發(fā)團(tuán)隊(duì)推出類ChatGPT的AI大模型應(yīng)用ChatABC，移動(dòng)推出了九天?眾擎基座大模型，都是來(lái)源于這個(gè)崗位。

上面說(shuō)的都是直屬單位內(nèi)的崗位分布，個(gè)人建議既然想去國(guó)企研發(fā)，就要接受它技術(shù)棧落后、審批流程繁多、各種材料PPT等問(wèn)題。

選擇崗位時(shí)，要看哪些崗位能夠最大程度與業(yè)務(wù)結(jié)合，這樣技術(shù)+業(yè)務(wù)才是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，不推薦加入低代碼、運(yùn)維等部門，長(zhǎng)時(shí)間的重復(fù)以及不涉及業(yè)務(wù)，不利于自身技術(shù)和業(yè)務(wù)的成長(zhǎng)。

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