不要亂介紹項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)！小心扣分！
1、在面試前準(zhǔn)備項(xiàng)目描述，別害怕，因?yàn)槊嬖嚬偈裁炊疾恢?/strong>
面試官是人，不是神，拿到你的簡歷的時(shí)候，是沒法核實(shí)你的項(xiàng)目細(xì)節(jié)的。
更何況，你做的項(xiàng)目是以月為單位算的，而面試官最多用 30 分鐘來從你的簡歷上了解你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，所以你對項(xiàng)目的熟悉程度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過面試官，所以你一點(diǎn)也不用緊張。
適當(dāng)包裝是個(gè)很正常的事情，沒必要有心理包袱，有幾個(gè)企業(yè)能把百千萬級并發(fā)項(xiàng)目放給在校生獨(dú)自做？
既然面試官無法了解你的底細(xì)，那么他們怎么來驗(yàn)證你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)？下面總結(jié)了一些常用的提問方式。
2、準(zhǔn)備項(xiàng)目的各種細(xì)節(jié)，一旦被問倒了，就說明你沒做過
一般來說，在面試前，大家應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備項(xiàng)目描述的說辭，自信些，因?yàn)檫@部分你說了算，流利些，因?yàn)槟憬?jīng)過充分準(zhǔn)備后，可以知道你要說些什么。而且這些是你實(shí)際的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（不是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，也不是培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)），那么一旦讓面試官感覺你都說不上來，那么可信度就很低了。
不少人是拘泥于“項(xiàng)目里做了什么業(yè)務(wù)，以及代碼實(shí)現(xiàn)的細(xì)節(jié)”，這就相當(dāng)于把后繼提問權(quán)直接交給面試官。下表列出了一些不好的回答方式。
在避免上述不好的回答的同時(shí)，大家可以按下表所給出的要素準(zhǔn)備項(xiàng)目介紹
面試前，你一定要準(zhǔn)備，一定要有自信，但也要避免如下的一些情況。
3、不露痕跡地說出面試官愛聽的話
在項(xiàng)目介紹的時(shí)候（當(dāng)然包括后繼的面試），面試官其實(shí)很想要聽一些關(guān)鍵點(diǎn)，只要你說出來，而且回答相關(guān)問題比較好，這絕對是加分項(xiàng)。我在面試別人的時(shí)候，一旦這些關(guān)鍵點(diǎn)得到確認(rèn)，我是絕對會(huì)在評語上加上一筆的。
下面列些面試官愛聽的關(guān)鍵點(diǎn)和對應(yīng)的說辭。
4、一定要主動(dòng)，面試官?zèng)]有義務(wù)挖掘你的亮點(diǎn)
面試時(shí)，面試官往往會(huì)特別提問：你項(xiàng)目里有什么亮點(diǎn)？或者你作為應(yīng)聘者，有什么其他加分項(xiàng)能幫你成功應(yīng)聘到這個(gè)崗位。即使這樣問，還有些人直接說沒有。
我這樣問已經(jīng)是處于角色錯(cuò)位了，作為面試者，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)說出，而不是等著問，但請注意，說的時(shí)候要有技巧，找機(jī)會(huì)說，通常是找一些開放性的問題說。
比如：在這個(gè)項(xiàng)目里用到了什么技術(shù)？你除了說一些基本的技術(shù)，比如 Spring MVC，Hibernate，還有數(shù)據(jù)庫方面的常規(guī)技術(shù)時(shí)，還得說，用到了 Java 內(nèi)存管理，這樣能減少對虛擬機(jī)內(nèi)存的壓力，或者說用到了大數(shù)據(jù)處理技術(shù)等。
也就是說，得找一切機(jī)會(huì)說出你拿得出手的而且當(dāng)前也非常熱門的技術(shù)。
記?。好嬖嚬俨皇悄愕挠H戚，面試官很忙，能挖掘出你的亮點(diǎn)的面試官很少，而說出你的亮點(diǎn)是你的義務(wù)。
我在面試別人過程中，根據(jù)不同的情況一般會(huì)給出如下的評語。
回答很簡答，但回答里能證明出他對框架等技術(shù)確實(shí)是做過，我會(huì)在評語里些“對框架了解一般，不知道一些深層次的知識（我都問了多次了你都回答很簡答，那么對不起了，我只能這么寫。
或許你確實(shí)技術(shù)很強(qiáng)，那也沒辦法，誰讓你不肯說呢？）”，同時(shí)會(huì)加一句“表達(dá)能力很一般，溝通能力不強(qiáng)”，這樣即使他通過技術(shù)面試，后面的面試他也會(huì)很吃力。
回答很簡單，通過回答我沒法驗(yàn)證他是在項(xiàng)目里做過這個(gè)技術(shù)，還是僅僅在平時(shí)學(xué)習(xí)中學(xué)過這個(gè)技術(shù)。
我就會(huì)寫“在簡歷中說用過 XX 技術(shù)，但對某些細(xì)節(jié)說不上來，沒法看出在項(xiàng)目里用到這個(gè)技術(shù)”，如果這個(gè)技術(shù)是職務(wù)必需點(diǎn)，那么他通過面試的可能性就非常小。
回答很簡單，而且只通過嗯啊之類的虛詞回答，經(jīng)過提醒還這樣，我會(huì)敷衍幾句結(jié)束面試，直接寫“技術(shù)很薄弱，沒法通過面試”。
雖然通過回答能很好地展示自己的技能，但邏輯調(diào)理不清晰，那么我會(huì)讓他通過技術(shù)面試，但會(huì)寫上“技能很好，但表達(dá)能力一般（或有待提高），請后繼面試經(jīng)理斟酌”。這樣通過后繼綜合面試的機(jī)會(huì)就一般了，畢竟綜合面試會(huì)著重考察表達(dá)能力交往能力等非技術(shù)因素。
不管怎樣，一旦回答簡單，不主動(dòng)說出你的擅長點(diǎn)，或沒有條理很清楚地說出你的亮點(diǎn)，就算我讓你通過面試，也不會(huì)寫上“框架細(xì)節(jié)了解比較深，數(shù)據(jù)庫應(yīng)用比較熟練”等之類的好評語，你即使通過技術(shù)和后面的綜合面試，工資也是比較低的。
5、一旦有低級錯(cuò)誤，可能會(huì)直接出局
面試過程中有些方面你是絕對不能出錯(cuò)，所以你在準(zhǔn)備過程中需要尤其注意如下的因素。下面列了些會(huì)導(dǎo)致你直接出局的錯(cuò)誤回答。
6、引導(dǎo)篇：準(zhǔn)備些加分點(diǎn)，在介紹時(shí)有意提到，但別說全
在做項(xiàng)目介紹的時(shí)候，你可以穿插說出一些你的亮點(diǎn)，但請記得，不論在介紹項(xiàng)目還是在回答問題，你當(dāng)前的職責(zé)不是說明亮點(diǎn)而是介紹項(xiàng)目，一旦你詳細(xì)說，可能會(huì)讓面試官感覺你跑題了。
引導(dǎo) or 擴(kuò)展太多某些面試官甚至?xí)X得煩。。。。。。
所以這時(shí)你可以一筆帶過，比如你可以說，“我們的項(xiàng)目對數(shù)據(jù)要求比較大，忙的時(shí)候平均每小時(shí)要處理幾十萬條數(shù)據(jù)”，這樣就可以把面試官引入“大數(shù)據(jù)”的方向。
你在面試前可以根據(jù)職位的需求，準(zhǔn)備好這種“一筆帶過”的話。比如這個(gè)職位的需求點(diǎn)是 Spring MVC 框架，大數(shù)據(jù)高并發(fā)，要有數(shù)據(jù)庫調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn)，那么介紹以往項(xiàng)目時(shí)，你就最好突出這些方面你的實(shí)際技能。
7、你可以引導(dǎo)，但不能自說自話
如果你真的想應(yīng)聘的話，一定要事先準(zhǔn)備，只要?jiǎng)e露出太明顯的痕跡，面試官不會(huì)寫上“似乎有準(zhǔn)備，沒法考察真實(shí)技能”這種話，更何況未必每個(gè)面試官都能感覺出你準(zhǔn)備過。但你不能憑著有準(zhǔn)備而太強(qiáng)勢，畢竟面試是面試官主導(dǎo)的。
有時(shí)說話太多，主動(dòng)擴(kuò)展，問他數(shù)據(jù)庫用什么，不僅回答數(shù)據(jù)庫是什么，自己做了什么，甚至順便會(huì)把大數(shù)據(jù)處理技術(shù)都說出來。其實(shí)可能會(huì)過猶不及，面試官就會(huì)重點(diǎn)考察你說的每個(gè)細(xì)節(jié)，因?yàn)閼岩赡阏f的都是你從網(wǎng)上看的，而不是你項(xiàng)目中用到的。
不過話說回來，他如果僅僅說，數(shù)據(jù)量比較大，但點(diǎn)到為止，不繼續(xù)說后面的話，我就會(huì)深入去問，他自然有機(jī)會(huì)表達(dá)。同時(shí)請注意，一般在面試過程中，一旦你亮出加分點(diǎn)，但面試官?zèng)]接嘴，這個(gè)加分點(diǎn)可能就不是項(xiàng)目必備的，也不是他所關(guān)注的，當(dāng)前你就可以別再說了，或者等到你提問題的時(shí)候再說。
歷史好文：