中國宏橋集團有限公司

二零一三年，中國宏橋在逆勢中依然堅持積極的業(yè)務發(fā)展策略，進一步擴大產(chǎn)能，以持續(xù)鞏固集團在中國鋁行業(yè)的領先地位。截至2013年12月31日止，集團擁有鋁產(chǎn)品總設計年產(chǎn)能2,956,000噸（2012年：2,016,000噸），產(chǎn)能按年增長約47%。

在下游產(chǎn)業(yè)鏈方面，本集團繼續(xù)開拓高端鋁加工產(chǎn)業(yè)，豐富產(chǎn)品種類。同時，集團更積極與多家大型企業(yè)展開合作，包括與業(yè)內(nèi)知名企業(yè)簽訂未來長期戰(zhàn)略合作協(xié)議，建立雙方互利共贏的發(fā)展模式，不僅有利于集團提早鎖定產(chǎn)品買家，而且隨著當?shù)劁X產(chǎn)業(yè)集群規(guī)模的擴大，這一模式將會對集團未來的業(yè)務發(fā)展起到越來越明顯的帶動作用。

本集團將繼續(xù)堅持推進「鋁電一體化」和「上下游一體化」的產(chǎn)業(yè)模式，準確把握市場機遇，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，為股東創(chuàng)造更為理想的收益和回報。

內(nèi)部監(jiān)控

董事會對本公司的內(nèi)部監(jiān)控系統(tǒng)的效用負責。本公司已采取相關措施，以防止資產(chǎn)被未經(jīng)授權挪用或處置、控制過度的資本開支、保存妥善的會計記錄、以及確保業(yè)務上使用或向外公布的財務數(shù)據(jù)均屬可靠。本集團就截至二零一三年十二月三十一日止的年度聘任了外部內(nèi)控顧問就本集團的內(nèi)控進行審閱并提供意見。本公司已與該等外部內(nèi)控顧問就內(nèi)控問題進行商討并不斷完善了本集團的內(nèi)控制度。本公司各合資格管理人員按持續(xù)準則維持及監(jiān)察內(nèi)部監(jiān)控系統(tǒng)。

董事會已對本集團內(nèi)部監(jiān)控制度進行檢討，當中涵蓋財務、運營、合規(guī)程序及風險控制功能。

董事委員會

本公司已成立以下三個董事會下屬委員會：審核委員會、提名委員會及薪酬委員會。董事委員會將根據(jù)董事會所界定的書面職權范圍履行職責。

審核委員會

本公司已成立審核委員會，并按上市規(guī)則第3.21條及上市規(guī)則附錄14所載企業(yè)管治常規(guī)守則第C3段的規(guī)定界定其書面職權范圍。審核委員會成員包括三名獨立非執(zhí)行董事（即韓本文先生、邢建先生及陳英海先生）。韓本文先生為審核委員會的主席，彼具備上市規(guī)則第3.10(2)及3.21條規(guī)定的合適專業(yè)資格。審核委員會的主要職責為協(xié)助董事會就本集團的財務報告程序、內(nèi)部監(jiān)控及風險管理制度的有效性提供獨立意見、監(jiān)察審核過程以及履行董事會指派的其他職務與職責。

提名委員會

本公司已成立提名委員會。提名委員會的現(xiàn)有成員包括張先生、韓本文先生及邢建先生。邢建先生為提名委員會主席。提名委員會的主要職責為向董事會提供建議以填補董事會的空缺。

薪酬委員會

本公司已成立薪酬委員會，并按上市規(guī)則附錄14所載企業(yè)管治常規(guī)守則第B1段的規(guī)定界定其書面職權范圍。薪酬委員會成員包括兩名獨立非執(zhí)行董事（即韓本文先生及邢建先生）及一名執(zhí)行董事（即張先生）。張先生（執(zhí)行董事）為薪酬委員會的主席。薪酬委員會的主要職責包括（但不限于）：(i)就董事及高級管理人員的整體薪酬政策及架構以及就為制定該薪酬政策而設立正式透明的程序向董事提供推薦建議；(ii)厘定本公司董事及高級管理人員的具體薪酬待遇條款；及(iii)透過參考董事不時議決的公司目的和目標審閱及批準與表現(xiàn)掛鉤的薪酬。

優(yōu)秀的人才是實現(xiàn)本集團戰(zhàn)略目標的基石，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。本集團以科學的人才培養(yǎng)方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業(yè)發(fā)展空間廣納良才，讓每一位員工都能在我們這個集體中充分體現(xiàn)自我價值，達到個人生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展目標的最大契合，員工與企業(yè)共同成長。

適者為才 尊重價值 以人為本。

本集團推崇“拼搏進取、求實創(chuàng)新、快速高效、勇爭一流”的企業(yè)精神，注重員工的品格和能力，要求員工具有敬業(yè)精神和開拓能力，強烈的事業(yè)心和責任感，具有現(xiàn)代管理意識能力，倡導團隊合作精神。 本集團以科學規(guī)范的管理為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺，“以德取才、以能用才、以需育才、以信留才”的人才理念實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展和進步。

董事會包括9名董事，即執(zhí)行董事張波、鄭淑良（張波母親）、張瑞蓮，非執(zhí)行董事楊叢森（張波妹夫）、張敬雷、陳一松，以及獨立非執(zhí)行董事邢建、韓本文、董新義。

2020年1月9日，胡潤研究院發(fā)布《2019胡潤中國500強民營企業(yè)》，中國宏橋集團以市值320億元位列第229位。

2020年5月10日，“2020中國品牌500強”排行榜發(fā)布，中國宏橋排名第60位。

2020年5月13日，中國宏橋名列2020福布斯全球企業(yè)2000強榜第978位。

2021年7月，2021年《財富》中國500強排行榜發(fā)布，中國宏橋集團有限公司排名第131位。

2021年9月25日，入選“2021中國企業(yè)500強”榜單，排名第254位。

2021年10月，入選福布斯2021全球最佳雇主榜，排名第392位。

2022年5月，入選福布斯2022全球企業(yè)2000強榜單，排名第655位。

2022年7月，位列2022年《財富》中國500強排行榜第118位。

2023年1月，胡潤研究院發(fā)布《2022胡潤中國500強》，中國宏橋排名216。

2023年7月，上榜2023年《財富》中國上市公司500強排行榜，位列第105位。

2023年7月，位列2023年《財富》中國500強排行榜第174位。

2024年7月，入選2024年《財富》中國500強排行榜，營收18,875.5百萬美元，排名第174位。