公司簡介
公司正門
撫順新鋼鐵有限責(zé)任公司撫順新鋼鐵有限責(zé)任公司位于撫順市望花區(qū)沈撫南線18號，毗鄰沈陽市，處于資源豐富、強、技術(shù)高的的核心地帶，是東北三省主要的生產(chǎn)骨干企業(yè)之一。
撫順新鋼鐵有限責(zé)任公司
企業(yè)于1958年由遼寧省創(chuàng)建，2005年10月，經(jīng)成為民營控股股份制大型。新鋼鐵目前具有年產(chǎn)鐵240萬噸、260萬噸、40萬噸，鋼材260萬噸的綜合，主導(dǎo)產(chǎn)品筋、高速線材、、優(yōu)質(zhì)、圓鋼、管坯等均按國際標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)，1999年10月通過ISO9002質(zhì)量體系認(rèn)證，螺紋鋼產(chǎn)品為首批，榮獲國家冶金產(chǎn)品實物質(zhì)量“金杯獎”。 產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國、韓國、日本、等。于2005年10月參與企業(yè)改制，控股撫順新鋼鐵有限責(zé)任公司。轉(zhuǎn)制一年多來，實現(xiàn)了企業(yè)平穩(wěn)過渡和和諧發(fā)展，成為遼寧省國有企業(yè)成功改制的樣板和典范。2006年全年產(chǎn)鐵207萬噸，同比提高25.9%；產(chǎn)鋼222萬噸，同比提高32.2%；產(chǎn)材186萬噸，同比提高31.8%；實現(xiàn)58.6億元，同比增加38.2%；上繳稅金4.16億元，同比增加289%；由改制前虧損396萬元，提升到盈利3.19億元，全面完成了對地方政府的改制承諾。
集團(tuán)實力雄厚：在世界鋼鐵企業(yè)排名第49位，名列中國500強企業(yè)第168位，中國鋼鐵企業(yè)排名第17名，中國盈利500強企業(yè)第78位，2007年建龍集團(tuán)實現(xiàn)年銷售收入223.61億元。二OO六年建龍集團(tuán)被評為最具社會責(zé)任二十強的中國企業(yè)之一，企業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)品螺紋鋼筋首批獲得國家產(chǎn)品質(zhì)量免檢證書，并獲全國冶金行業(yè)“金杯獎”、遼寧省，成為螺紋鋼首批進(jìn)駐期貨交割品牌之一，是撫順市第一家成功申請國家出口一類企業(yè)資質(zhì)的企業(yè)。
地理位置
撫順新鋼鐵有限責(zé)任公司
廠區(qū)位于撫順市，緊鄰市，廠區(qū)距沈陽只有20分鐘車程，隨著遼寧省推進(jìn)“開通后，廠區(qū)到沈陽只需7分鐘。目前很多新鋼鐵員工已定居沈陽。 產(chǎn)品優(yōu)勢明顯：目前我廠、、釬具鋼等均按及客戶標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)。產(chǎn)品在1999年通過，并先后獲得國家免檢證書及國家冶金產(chǎn)品實物質(zhì)量“金杯獎”。產(chǎn)品暢銷全國，不僅在享有盛譽，還遠(yuǎn)銷韓國、日本、印尼、及等。在2006年成為撫順市第一家獲得國家出口一類企業(yè)資質(zhì)的企業(yè)。
薪資待遇
撫順新鋼鐵有限責(zé)任公司
新鋼鐵堅持“用、給一流待遇、創(chuàng)一流企業(yè)”，導(dǎo)入國際先進(jìn)的，制定并執(zhí)行富有市 場競爭力的薪資政策。2006年員工年平均收入比2005年同比提高36%， 2007年比2006年同比提高39%；根據(jù)改制方案，公司員工享受國企時期全部福利，不僅依法繳納“”，而且還免費提供午餐。同時還率先在遼寧省進(jìn)行了取暖費貨幣化改革，全體員工無論男女、有無住房都可以享受到2040-3640元不等的取暖費。2007年，公司被、等四家單位聯(lián)合授予“”稱號，被市政府授予“履行優(yōu)秀企業(yè)”；被撫順市評為“管理工作先進(jìn)單位”。為了實現(xiàn)與相和諧，公司每年投入培訓(xùn)資金200多萬元，制定并啟動全員提升、，與聯(lián)合開辦班，員工的得到快速提升。
政府支持
撫順新鋼鐵有限責(zé)任公司
2007年新鋼鐵上繳稅金6.5億元，同比提高156%，一躍成為撫順市第一。兩年間，公司先 后6000萬元，實施了轉(zhuǎn)爐除塵、污水處理三期工程等47項環(huán)保項目；相繼完成了余熱發(fā)電等10余項；2007年，企業(yè)順利通過ISO10041；吸納社會再就業(yè)及安置退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人共1621人；分5年出資1500萬元設(shè)立“撫順新鋼鐵”，用于對撫順市的扶持。2008年5月7日撫順新鋼鐵獲得首屆“最受尊敬企業(yè)”。改制成功使新鋼鐵成為撫順市在過程中最為耀眼的新的經(jīng)濟增長點和安置的主要企業(yè)之一。因此，撫順新鋼鐵的發(fā)展也得到了遼寧省和撫順市政府的鼎力支持。現(xiàn)任遼寧省張文岳等領(lǐng)導(dǎo)視察撫順新鋼鐵時語重心長地說：“民營企業(yè)的最大優(yōu)點是實現(xiàn)了產(chǎn)權(quán)主體多元化，民營控股機制靈活，省、市政府支持你們發(fā)展，也鼓勵你們發(fā)展。”
未來前景
高線
著眼于長遠(yuǎn)發(fā)展和環(huán)保的需要，公司將緊緊抓住國家的良好契機，在“十一五”期間逐步淘汰落后工藝，、設(shè)備、產(chǎn)品全面升級，力爭在未來2-3年時間內(nèi)完成搬遷改造項目，成為東北原料基地。該項目已列入遼寧“十一五”期間十大重點項目之一。未來的新鋼鐵必將成為“精品建材基地，優(yōu)鋼領(lǐng)域的先鋒”。
因公司發(fā)展需要，本著尊重人、培養(yǎng)人、激勵人、成就人的，高薪誠聘英才，歡迎您到
目前狀況
遵循“只爭第一、點滴做起”的，撫順新鋼鐵以“精細(xì)化管理、精益化運營”為核心理念，通過推行，推動管理變革，完善工裝，導(dǎo)入先進(jìn)和卓越，建立起管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的，核心競爭力持續(xù)提升。企業(yè)三年累計上繳稅金總額超過了改制前47年向國家上繳稅、利的總和，至2010年，已經(jīng)連續(xù)五年名列撫順市納稅前3位，主要均居全國75家大中型鋼鐵企業(yè)前列。撫順新鋼鐵始終秉承“三個和諧”發(fā)展理念，一是與員工利益相和諧。堅持績效導(dǎo)向，通過的方式，不斷提高員工薪資部分，員工年平均收入由轉(zhuǎn)制前不足15000元，提高到2010年的50000元。以的形式設(shè)立激勵獎金，根據(jù)按比例提取獎金數(shù)額。時期，兌現(xiàn)“不降薪、不裁員、不放假”的承諾，確保員工工資獎金的正常發(fā)放，保證員工的工作和生活穩(wěn)定；二是企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相和諧。撫順新鋼鐵以成就員工事業(yè)夢想為，實行“雙軌晉升機制”，針對不同的崗位建立相應(yīng)的通道，開辟人才實現(xiàn)的空間。與東北大學(xué)聯(lián)合舉辦學(xué)歷教育班，針對不同專業(yè)、不同層級開展各類培訓(xùn)，促進(jìn)員工素質(zhì)提升。通過開展、，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長。5年向協(xié)會提供活動資金39.8萬元，協(xié)會會員由最初500人發(fā)展到2100人； 三是企業(yè)進(jìn)步與社會責(zé)任相和諧。撫順新鋼鐵堅持可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟增長模式，致力于環(huán)境友好型企業(yè)建設(shè)，陸續(xù)實施了80余項環(huán)保，污水、粉塵等主要環(huán)保指標(biāo)均實現(xiàn)達(dá)標(biāo)排放，通過了、和職業(yè)安全健康管理體系國家認(rèn)證。企業(yè)分5年出資1500萬元成立了“撫順新鋼鐵愛心基金”，用于對撫順市弱勢群體的扶持，捐資300萬元修繕撫順市望花區(qū)雷鋒路西段。企業(yè)先后被授予全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)、、中國節(jié)能、遼寧省獎狀、遼寧省最受尊重企業(yè)、遼寧省首屆省長獎、遼寧省守合同重信用企業(yè)等榮譽稱號。展望未來，撫順新鋼鐵將以走向卓越、成就和諧為目標(biāo)，與沈撫同城化，從出發(fā)，向規(guī)模化、專業(yè)化、高檔化和方向發(fā)展，通過裝備升級、、提升產(chǎn)品檔次，建設(shè)精品建材基地，把新鋼鐵打造成為一家引領(lǐng)行業(yè)進(jìn)步、深受社會尊重、員工引以自豪的百年企業(yè)。
企業(yè)榮譽
“2019中國民營企業(yè)制造業(yè)500強”發(fā)布，排名第398位。
2022年3月18日，撫順新鋼鐵有限責(zé)任公司工作室入選遼寧省擬推薦名單。
2022年4月13日，撫順新鋼鐵有限責(zé)任公司精細(xì)化管理工作室入選2022年全國工人先鋒號擬表彰對象公示名單。
2022年4月，撫順新鋼鐵有限責(zé)任公司精細(xì)化管理工作室入選2022年全國工人先鋒號
