2021年后成為一名算法工程師的門檻有多高?
鏈接:https://www.zhihu.com/question/437429362 編輯:深度學(xué)習(xí)與計算機(jī)視覺 聲明:僅做學(xué)術(shù)分享,侵刪


985大學(xué)、或者相當(dāng)于985的學(xué)歷。這個是硬條件,達(dá)不到的話簡歷關(guān)過不了。不是學(xué)歷歧視,公司招聘的流程是有代價的,要花2~3個工程師每人1.5小時的時間,如果簡歷不夠好,沒必要浪費(fèi)公司資源。學(xué)歷不足,只能先找個職位湊合干著,努力鉆研技術(shù),過兩年再跳。 專業(yè):CS、AI >> 自動化 > 電氣、統(tǒng)計 > 其他。面試會考數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的題,CS科班出身的有巨大優(yōu)勢。題做不出來不要緊,但如果體現(xiàn)出對編程和算法的無知,必掛。 機(jī)器學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)好,包括理論基礎(chǔ)、動手實(shí)踐能力。這種能力是需要長期積累的,不是背一背面試八股就能混過去的。面試流程中肯定有資深專家把關(guān),聊一會就知道是真懂、還是應(yīng)試的。我當(dāng)面試官的時候,別人說最擅長什么,我就只問什么,深挖一下,很容易看出一個人的功底。 有跟職位相關(guān)的經(jīng)歷,包括實(shí)習(xí)、科研、開源項(xiàng)目等等。頂會paper、跟職位匹配的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,都是重大加分項(xiàng)?;ヂ?lián)網(wǎng)大廠招聘職位的數(shù)量:搜推廣 > NLP > CV。高校畢業(yè)生數(shù)量:CV > NLP > 搜推廣。搜推廣職位招聘的喜好:搜推廣 > NLP > CV。如果還沒選研究方向,能選NLP就別選CV。
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不過從這兩年的趨勢來看,會算法又會工程的人會相對更吃香,如果要搞純算法研究,請讀博,不要猶豫;個人建議,提供一個較好的方向,做算力平臺方向當(dāng)前看來還不錯,需要懂點(diǎn)算法也需要工程能力,前景也還算光明,現(xiàn)在各大企業(yè)及獨(dú)角獸都在猛構(gòu)建這一塊方向。
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由此導(dǎo)致的一些崗位比如調(diào)參工程師逐漸消失,一些崗位逐漸走向融合(像NLP和視覺應(yīng)用中,由底層特征到高層特征的融合和提取都是由深度網(wǎng)絡(luò)自動完成而不需要過多的人工參與,再加上深度學(xué)習(xí)很多機(jī)制在領(lǐng)域間是通用的,比如深度網(wǎng)絡(luò)中的attension機(jī)制,調(diào)參工程等,這就導(dǎo)致一個對于深度學(xué)習(xí)理論精通的搞視覺的工程師,經(jīng)過一定的NLP領(lǐng)域知識學(xué)習(xí)后,能很快轉(zhuǎn)型為初級的NLP工程師)。此外就拿視覺工程師而言,在算法選擇,模型訓(xùn)練之外,偶爾會需要你具備一定的移動平臺開發(fā)經(jīng)驗(yàn)(因?yàn)橐苿佣耸勤厔?,所以工作中偶爾會和安? ios打交道),再加上模型壓縮和加速(也許會用到比較底層的開發(fā)語言,如果CUDA等),后臺部分docker部署, 負(fù)載均衡等有時候都需要你自己去完成,這就需要你具備一套完整的技術(shù)體系,這種情況下算法,移動端,后臺開發(fā)的界限也是逐漸模糊。所以,自己的技能點(diǎn)怎么點(diǎn)是個值得深思的問題
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工程師:
研究員:
作者:alexanderzjs
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作者:神羅‘Noctis
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