前言

前一段時(shí)間，被一篇名為「短視頻時(shí)代，仍在做圖文的我還有救嗎？」的文章標(biāo)題所吸引，這引發(fā)了我的思考。盡管疫情加速了短視頻時(shí)代的到來，但作為技術(shù)人員，圖文仍然是更低成本建立個人品牌的選擇。

這也是為什么我強(qiáng)烈建議你寫博客的原因之一。

這一系列文章將分為三個部分：

思想篇：探討寫博客的xx種理由；
理論篇：探討寫博客的理論問題，比如如何寫、讀者如何閱讀、如何提高可閱讀性之類的理論問題；
實(shí)踐篇：邁出寫博客"應(yīng)然"與"實(shí)然"的腳步，以及討論寫博客的一些方法（包括如何配圖）等；

本來是揉在一篇文章里面的，但是發(fā)現(xiàn)篇幅有些超綱，不便于閱讀了，所以就暫時(shí)作了拆分。這里是第一篇思想篇，我們就一起來探討一下為什么要寫博客的問題。

把自己想象成一家企業(yè)

盡管我的工作生涯非常短暫（只有 7 個月），但是第一天入職上班時(shí)領(lǐng)導(dǎo)找我談話的內(nèi)容卻記憶猶新。

感激并贊成。這里的潛臺詞是：你并不是來同公司「做生意」的（以勞動換取報(bào)酬），而是來「創(chuàng)業(yè)」的（提供服務(wù)）。

這種心態(tài)的轉(zhuǎn)變尤為重要。只有你開始把自己當(dāng)做一個企業(yè)去思考時(shí)，你才能做出良好的商業(yè)決策。

如果你習(xí)慣于領(lǐng)取一份（不取決于你表現(xiàn)的）固定薪酬時(shí)，很容易產(chǎn)生一個心態(tài)——我只是在為某個公司打工。盡管在你的職業(yè)生涯的某個特定時(shí)間段里，你可能確實(shí)是在為某家公司打工，但是千萬不要讓那個特定的角色固化了你和你的整個職業(yè)生涯——這一點(diǎn)非常重要！

想象一下：一家企業(yè)，擁有某個產(chǎn)品或服務(wù)，他們將如何推廣這一產(chǎn)品從而可以做到卓爾不凡？

大多數(shù)的程序員??????一頭扎進(jìn)工作中，根本不能做到。相反地，我們需要：

專注于你正在提供的服務(wù)，以及如何營銷這項(xiàng)服務(wù)；
想方設(shè)法提升你的服務(wù)；
思考你可以專注為哪一特定類型的客戶或行業(yè)提供特定的服務(wù)；
集中精力成為一位專家，專門為某一特定類型的客戶提供專業(yè)的整體服務(wù)；

另外，還要想想如何更好地宣傳你的服務(wù)，以及如何更好地找到你的客戶。這也是我建議你寫博客的原因之一了。

大多數(shù)軟件開發(fā)人員在寫好一份簡歷之后就隨意丟給一些公司和招聘人員。但是，當(dāng)你把職業(yè)生涯當(dāng)作一個企業(yè)時(shí)，你真的認(rèn)為這就是你拓展?jié)撛诳蛻舻淖罴淹緩交蛭ㄒ环椒▎?？?dāng)然不是。

大多數(shù)成功的公司都會開發(fā)出讓客戶主動上門購買的產(chǎn)品或服務(wù)，它們才不會一個接一個地追逐客戶。

再來想象一個場景：你走進(jìn)面試房間，與面試官握手致意。當(dāng)他看到你的時(shí)候，臉上露出了似曾相似的笑容：“嘿！我認(rèn)識你，我在你博客上看過你的照片，也讀過你博客的好多文章呢?！?/p>

你覺得你這場面試的成功率是多少呢。

事實(shí)就是人們很難通過面試的幾個小時(shí)里充分了解你，但你如果有博客或別的什么，那么情況就會不太一樣。

另一點(diǎn)是，當(dāng)許多技術(shù)過硬的開發(fā)人員都在競爭同一個工作崗位時(shí)，決定勝負(fù)的最大因素已經(jīng)不再是技術(shù)能力了。

基于信息論的人生觀

先來看兩條"消息"。

第一條消息是我亂打的。第二條則是 2017 年獲得諾貝爾文學(xué)獎的石黑一雄的小說《被掩埋的巨人》中的一句話。

請問，哪條消息的“信息量”更大？

從直覺上來說，第二條的信息量更大，因?yàn)樗辽偈且粭l信息，而第一條則完全是亂碼。但第二條消息只不過是看起來更有意義而已——信息量更大的其實(shí)是第一條。

即使把第二條消息中多余的字去掉一些，我想你也能猜到內(nèi)容吧。這一眼就能猜到是"星期天是休息的日子"。也就是說，第二條消息是可壓縮的。

而第一條消息則不同，拿掉任何一個字，你都猜不出它是哪個字。

也就是說，一段消息所包含的信息量，并不僅僅由這條消息的長短決定。這就好像人生一樣，活了同樣歲數(shù)的兩個人，他們?nèi)松?jīng)歷的豐富程度可能大不相同。

信息就是意外。從“信息論”這個維度出發(fā)，有兩種事情就特別值得我們?nèi)プ觯?/p>

出乎別人意料的事；
給自己增加選項(xiàng)的事；

所以如果你想給這個世界留下信息，那么寫文章（出乎意料的）或許是一個不錯的選擇——幾乎不用付出什么代價(jià)又可能回報(bào)高昂。

但你也需要注意信息量的問題。既要有創(chuàng)造性，又要可預(yù)測，這才是合理的信息輸出。

如果你的觀點(diǎn)非常新穎，語言又特別簡練，那信息量就太大，別人很可能難以理解。而如果你文章中的道理很少，車轱轆話卻說了很多，那也不行。

信息量到底要多少才好，這是一門藝術(shù)，你得慢慢摸索。在我看來，增加文字冗余度的唯一好處就是方便別人接收，只要讀者能理解、能記住，信息就應(yīng)該越密集越好。

人生價(jià)值在于"表達(dá)"

為什么大多數(shù)人的工作都不開心？ 答案就是：因?yàn)樗麄児ぷ鞯膬r(jià)值由他人來判定。

尼采在《重估一切價(jià)值》中指出：

“
人類社會的組織形式越精密，人的個體價(jià)值喪失就越徹底。

無論是打工，還是創(chuàng)業(yè)，或者是在體制內(nèi)混日子，這個世界上大多數(shù)的工作都是具有 "迎合" 性質(zhì)的——就是為了賺錢"迎合他人"。

創(chuàng)業(yè)迎合用戶，打工迎合老板，體制內(nèi)迎合上司。它們的本質(zhì)都是通過委屈自己來順應(yīng)外部環(huán)境進(jìn)而獲得金錢。

你看那些既有錢還很開心的人，要么就是已經(jīng)財(cái)務(wù)自由，不需要出賣自己的時(shí)間和勞動來賺取金錢，要么就是雖然也上班，但是做的都是創(chuàng)造性的工作。

相反有些老板雖然收入也不低，但是除了業(yè)務(wù)范疇之外的事，對世界的認(rèn)知格外短淺。因?yàn)樗麄兊墓ぷ骶褪羌內(nèi)坏?"迎合"，沒有任何創(chuàng)造的空間。

那么什么才是創(chuàng)造性的工作呢？

不需要通過 KPI 考核、業(yè)績決定收入，而是由自我價(jià)值的輸出來決定收入的工作，就是創(chuàng)造性的工作。

舉例來說：「設(shè)計(jì)師」 的工作雖然像是在創(chuàng)造，但是決定他收入的是甲方是否滿意，這就不能算創(chuàng)造性的工作。而一個 「畫家」，在畫畫的時(shí)候并不知道會賣給誰，這就是純?nèi)坏谋磉_(dá)，這種工作就是創(chuàng)造性工作。